Ceragon Networks vyvíjí technologie bezdrátových páteřních sítí, které pomáhají poskytovatelům služeb, podnikům a organizacím veřejného sektoru budovat spolehlivé komunikační sítě. Portfolio společnosti podporuje konektivitu v oblastech, jako jsou chytrá města, veřejné služby, ropný a plynárenský průmysl, veřejná bezpečnost a poskytování internetových služeb, a zahrnuje řešení pro správu sítí, kybernetickou bezpečnost a prostředí digitálních dvojčat. Po akvizici společnosti Siklu rozšířila své možnosti bezdrátové komunikace pro veřejné i soukromé sítě. Nástroje Ceragon Insight a NetMaster poskytují týmům lepší přehled o výkonu sítě a pomáhají optimalizovat provoz různorodé infrastruktury napříč odvětvími.
Specialista na odměňování a benefity — Ceragon Networks, Bangalore, hybridní práce
Řízení globálních cyklů odměňování, benefitních programů, benchmarkingu a people analytics ve společnosti Ceragon Networks. Spolupráce s HR, financemi a vedoucími pracovníky napříč několika regiony.
Popis
- Odpovídat za globální cykly odměňování včetně hodnocení zásluh, povýšení a bonusů pro svěřené obchodní jednotky.
- Využívat data z globálních průzkumů Mercer, WTW, Aon a dalších zdrojů k porovnávání trhů a poskytování praktických poznatků.
- Posuzovat spravedlnost odměňování a interní paritu napříč regiony a následně doporučovat opatření založená na datech.
- Pomáhat navrhovat a udržovat globální struktury mezd, platová pásma a rámce pro hodnocení pracovních pozic.
- Poskytovat HR business partnerům a manažerům po celém světě podporu při rozhodování o odměňování, pracovních nabídkách a situacích souvisejících s udržením zaměstnanců.
- Spravovat a průběžně zlepšovat zaměstnanecké benefitní programy v několika regionech.
- Koordinovat spolupráci s dodavateli a regionálními zainteresovanými stranami na poskytování služeb, obnovování smluv a efektivitě nákladů.
- Porovnávat benefity s tržními nabídkami a doporučovat zlepšení v souladu s místními tržními postupy a globální filozofií odměňování.
- Podporovat komunikaci o benefitech a iniciativy zvyšující informovanost zaměstnanců.
- Vytvářet a udržovat dashboardy, reporty a modely zaměřené na trendy v odměňování, pozicování mezd a dopady na náklady.
- Poskytovat datově podložené poznatky pro diskuse o plánování pracovní síly a rozpočtování.
- Vést aktivity v oblasti people analytics zahrnující konsolidaci a analýzu dat a prezentace pro vedení.
- Vyhodnocovat efektivitu programů odměňování a doporučovat jejich zlepšení.
- Ověřovat, že programy odměňování a benefitů jsou v souladu s globálními zásadami a místními regulatorními požadavky.
- Udržovat dokumentaci programů a pomáhat s interními i externími audity.
- Pomáhat vytvářet a zlepšovat politiky Total Rewards a standardní operační postupy.
- Podílet se na mezifunkčních HR projektech a globálních iniciativách a vést je.
- Úzce spolupracovat s HR business partnery, finančním oddělením a globálními týmy Talent Acquisition.
- Koordinovat spolupráci s globálními týmy odměňování za účelem podpory konzistentních postupů a sladění.
- Působit jako celopodnikový odborník na odměňování a benefity.
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, podnikání, financí nebo příbuzném oboru.
- Sedm až deset let zkušeností s odměňováním a benefity v globální organizaci.
- Zkušenosti z telekomunikačních, technologických nebo produktových společností jsou výraznou výhodou.
- Prokázaná praktická odbornost v oblasti analytiky odměňování a globálního benchmarkingu trhu.
- Pokročilá znalost Excelu pro modelování a analýzu; zkušenost s Power BI nebo Tableau je výhodou.
- Zkušenost s HRIS platformami, jako jsou Oracle, SAP nebo Workday.
- Dobrá znalost rámců pro hodnocení pracovních pozic a struktur odměňování.
- Porozumění postupům v oblasti odměňování a benefitů v několika zemích.
- Silný obchodní úsudek a schopnost převádět data do konkrétních doporučení.
- Vysoká míra odpovědnosti, samostatnosti a schopnost pracovat nezávisle.
- Silné analytické a schopnosti řešit problémy.
- Schopnost ovlivňovat zainteresované strany bez formální autority.
- Mimořádný smysl pro detail a důraz na přesnost dat.
- Spolupracující přístup vhodný pro práci v globální maticové organizaci.