Ceragon Networks arendab traadita magistraalvõrgu tehnoloogiat, mis aitab teenusepakkujatel, ettevõtetel ja avaliku sektori organisatsioonidel rajada töökindlaid sidevõrke. Ettevõtte tootevalik toetab ühenduvust sellistes valdkondades nagu nutikad linnad, kommunaalteenused, nafta- ja gaasitööstus, avalik turvalisus ning internetiteenuste pakkumine. Lahendused hõlmavad võrguhaldust, küberturvalisust ja digitaalsete kaksikute keskkondi. Pärast Siklu omandamist on ettevõte laiendanud oma traadita side võimalusi nii avalike kui ka eraõiguslike võrkude jaoks. Sellised tööriistad nagu Ceragon Insight ja NetMaster on loodud selleks, et anda meeskondadele parem ülevaade võrgu jõudlusest ning aidata optimeerida toiminguid eri infrastruktuuri- ja tegevuskeskkondades.
Tasustamise ja hüvitiste spetsialist – Ceragon Networks, Bangalore, hübriidtöö
Juhid Ceragon Networksi üleilmseid tasustamistsükleid, hüvitiste programme, võrdlusanalüüse ja personalianalüütikat. Teed koostööd HR-i, finantsüksuse ja ärijuhtidega mitmes piirkonnas.
Kirjeldus
- Vastutad määratud äriüksuste üleilmsete tasustamistsüklite, sealhulgas tulemuslikkuse hindamiste, edutamiste ja boonuste eest.
- Kasutad Merceri, WTW, Aoni ja teiste üleilmsete uuringute andmeid turgude võrdlemiseks ning praktiliste teadmiste pakkumiseks.
- Hindad palgavõrdsust ja sisemist tasakaalu piirkondade lõikes ning soovitad tõenduspõhiseid meetmeid.
- Aitad kujundada ja hallata üleilmseid palgastruktuure, palgavahemikke ja ametikohtade hindamise raamistikke.
- Nõustad personalipartnereid ja juhte kogu maailmas tasustamisotsuste, tööpakkumiste ja töötajate hoidmisega seotud olukordade puhul.
- Haldad ja täiustad pidevalt töötajate hüvitiste programme mitmes piirkonnas.
- Koordineerid teenuseosutajate ja piirkondlike sidusrühmadega teenuste osutamist, lepingute uuendamist ja kulutõhusust.
- Võrdled hüvitisi ning soovitad parandusi, mis on kooskõlas kohalike turutavade ja üleilmse tasustamisfilosoofiaga.
- Toetad hüvitistega seotud kommunikatsiooni ja algatusi, mis suurendavad töötajate teadlikkust.
- Koostad ja haldad juhtpaneele, aruandeid ja mudeleid, mis käsitlevad tasustamise suundumusi, palkade positsioneerimist ja kulumõjusid.
- Pakud andmepõhiseid teadmisi tööjõu planeerimise ja eelarvestamise aruteludeks.
- Juhid personalianalüütika tööd, mis hõlmab andmete koondamist, analüüsi ja juhtkonnale esitlemist.
- Hindad tasustamisprogrammide tõhusust ja soovitad täiustusi.
- Tagad, et tasustamise ja hüvitiste programmid vastavad üleilmsetele põhimõtetele ja kohalikele regulatiivsetele nõuetele.
- Haldad programmide dokumentatsiooni ning abistad sise- ja välisauditites.
- Aitad arendada ja täiustada Total Rewards’i põhimõtteid ning standardseid tööprotseduure.
- Panustad valdkondadeülestesse personaliprojektidesse ja üleilmsetesse algatustesse ning juhid neid.
- Teed tihedat koostööd personalipartnerite, finantsüksuse ja üleilmsete Talent Acquisition’i meeskondadega.
- Koordineerid üleilmsete tasustamismeeskondadega ühtsete tavade ja kooskõla edendamiseks.
- Oled kogu organisatsiooni tasustamise ja hüvitiste valdkonna ekspert.
Nõuded
- Bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärinduse, rahanduse või sellega seotud valdkonnas.
- Seitsme- kuni kümneaastane tasustamise ja hüvitiste kogemus üleilmses organisatsioonis.
- Kogemus telekommunikatsiooni-, tehnoloogia- või tootepõhistes ettevõtetes on väga eelistatud.
- Tõendatud praktiline pädevus tasustamisanalüütikas ja üleilmses turutemplite võrdluses.
- Väga head Exceli oskused modelleerimiseks ja analüüsiks; Power BI või Tableau kogemus on eeliseks.
- Kogemus HRIS-platvormidega, nagu Oracle, SAP või Workday.
- Head teadmised ametikohtade hindamise raamistikest ja tasustamisstruktuuridest.
- Tasustamise ja hüvitiste tavade mõistmine mitmes riigis.
- Tugev äriline otsustusvõime ja suutlikkus muuta andmed rakendatavateks soovitusteks.
- Suur vastutustunne, iseseisvus ja võime töötada iseseisvalt.
- Tugev analüütiline mõtlemine ja probleemilahendusoskus.
- Võime mõjutada sidusrühmi ilma ametlikule autoriteedile toetumata.
- Erakordne tähelepanelikkus detailide suhtes ja pühendumus andmete täpsusele.
- Koostööle suunatud lähenemine, mis sobib üleilmsesse maatriksorganisatsiooni.