Ceragon Networks ontwikkelt draadloze backhaultechnologie waarmee telecomaanbieders, bedrijven en organisaties in de publieke sector betrouwbare communicatienetwerken kunnen bouwen. Het portfolio ondersteunt connectiviteit voor toepassingen zoals slimme steden, nutsbedrijven, olie en gas, openbare veiligheid en internetdiensten, met oplossingen voor netwerkbeheer, cybersecurity en digitale-twinomgevingen. Na de overname van Siklu heeft het bedrijf zijn mogelijkheden op het gebied van draadloze communicatie voor zowel publieke als private netwerken uitgebreid. Tools zoals Ceragon Insight en NetMaster zijn ontworpen om teams meer inzicht te geven in netwerkprestaties en te helpen activiteiten in uiteenlopende infrastructuren en sectoren te optimaliseren.
Specialist Beloning en Arbeidsvoorwaarden – Ceragon Networks, Bangalore Hybride
Beheer wereldwijde beloningscycli, arbeidsvoorwaardenprogramma’s, benchmarking en people analytics voor Ceragon Networks. Werk samen met HR, Finance en bedrijfsleiders in meerdere regio’s.
Beschrijving
- Beheer wereldwijde beloningscycli, waaronder beoordelingsrondes, promoties en bonussen, voor toegewezen bedrijfsonderdelen.
- Gebruik wereldwijde enquêtegegevens van Mercer, WTW, Aon en andere aanbieders om markten te benchmarken en bruikbare inzichten te leveren.
- Beoordeel beloningsgelijkheid en interne beloningspariteit in verschillende regio’s en beveel onderbouwde maatregelen aan.
- Help bij het ontwerpen en onderhouden van wereldwijde salarisstructuren, salarisschalen en functiewaarderingsmodellen.
- Adviseer HR-businesspartners en managers wereldwijd over beloningsbeslissingen, aanbiedingen en situaties rond medewerkersbehoud.
- Beheer en verbeter voortdurend arbeidsvoorwaardenprogramma’s voor medewerkers in meerdere regio’s.
- Coördineer met leveranciers en regionale stakeholders over dienstverlening, verlengingen en kostenefficiëntie.
- Benchmark arbeidsvoorwaarden en beveel verbeteringen aan die aansluiten bij lokale marktpraktijken en de wereldwijde beloningsfilosofie.
- Ondersteun communicatie over arbeidsvoorwaarden en initiatieven die het bewustzijn van medewerkers vergroten.
- Maak en onderhoud dashboards, rapportages en modellen over beloningstrends, beloningspositionering en kosteneffecten.
- Lever datagedreven inzichten voor gesprekken over personeelsplanning en budgettering.
- Leid people-analyticswerk waarbij gegevens worden geconsolideerd en geanalyseerd en presentaties voor leidinggevenden worden opgesteld.
- Evalueer de effectiviteit van beloningsprogramma’s en beveel verbeteringen aan.
- Controleer of belonings- en arbeidsvoorwaardenprogramma’s voldoen aan wereldwijde beleidsregels en lokale wettelijke vereisten.
- Houd programm documentatie bij en ondersteun interne en externe audits.
- Help bij het ontwikkelen en verbeteren van Total-Rewards-beleid en standaardwerkinstructies.
- Draag bij aan en leid cross-functionele HR-projecten en wereldwijde initiatieven.
- Werk nauw samen met HR-businesspartners, Finance en wereldwijde Talent-Acquisition-teams.
- Coördineer met wereldwijde beloningsteams om consistente werkwijzen en afstemming te bevorderen.
- Fungeer als organisatiebrede inhoudelijke expert op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden.
Vereisten
- Bacheloropleiding in human resources, bedrijfskunde, financiën of een verwante richting.
- Zeven tot tien jaar ervaring met beloning en arbeidsvoorwaarden binnen een wereldwijde organisatie.
- Ervaring in telecom-, technologie- of productgerichte bedrijven heeft sterk de voorkeur.
- Aantoonbare praktische expertise in beloningsanalyses en wereldwijde marktbenchmarking.
- Gevorderde Excel-vaardigheden voor modellering en analyse; ervaring met Power BI of Tableau is een pluspunt.
- Ervaring met HRIS-platforms zoals Oracle, SAP of Workday.
- Goede kennis van functiewaarderingsmodellen en beloningsstructuren.
- Inzicht in belonings- en arbeidsvoorwaardenpraktijken in meerdere landen.
- Sterk zakelijk inzicht en het vermogen om gegevens te vertalen naar uitvoerbare aanbevelingen.
- Veel eigenaarschap, zelfstandigheid en het vermogen om onafhankelijk te werken.
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden.
- Vermogen om stakeholders te beïnvloeden zonder formele bevoegdheid.
- Uitstekende aandacht voor detail en sterke betrokkenheid bij gegevensnauwkeurigheid.
- Collaboratieve werkstijl die past bij een wereldwijde matrixorganisatie.