Ceragon Networks
Ceragon Networks
1,001 – 5,000 ملازمین
ادارہمواصلات
Ceragon Networks وائرلیس بیک ہال ٹیکنالوجی تیار کرتی ہے، جو سروس فراہم کنندگان، کاروباری اداروں اور سرکاری شعبے کی تنظیموں کو قابلِ اعتماد مواصلاتی نیٹ ورکس بنانے میں مدد دیتی ہے۔ اس کا پورٹ فولیو اسمارٹ شہروں، یوٹیلیٹیز، تیل و گیس، عوامی تحفظ اور انٹرنیٹ سروس کی فراہمی جیسے شعبوں میں کنیکٹیویٹی کو معاونت فراہم کرتا ہے۔ اس میں نیٹ ورک مینجمنٹ، سائبر سکیورٹی اور ڈیجیٹل ٹوئن ماحول سے متعلق حل شامل ہیں۔ Siklu کے حصول کے بعد کمپنی نے عوامی اور نجی دونوں نیٹ ورکس کے لیے اپنی وائرلیس مواصلاتی صلاحیتوں کو وسعت دی ہے۔ Ceragon Insight اور NetMaster جیسے ٹولز ٹیموں کو نیٹ ورک کی کارکردگی پر بہتر نظر رکھنے اور مختلف بنیادی ڈھانچوں اور صنعتی ماحول میں آپریشنز کو بہتر بنانے میں مدد دینے کے لیے بنائے گئے ہیں۔

معاوضہ اور فوائد کے ماہر – سیراگون نیٹ ورکس، بنگلور ہائبرڈ

سیراگون نیٹ ورکس کے لیے عالمی معاوضے کے چکروں، فوائد کے پروگراموں، بینچ مارکنگ اور پیپل اینالیٹکس کا انتظام کریں۔ متعدد خطوں میں HR، فنانس اور کاروباری رہنماؤں کے ساتھ شراکت کریں۔

تفصیل

  • مقررہ کاروباری یونٹس کے لیے میرٹ جائزوں، ترقیوں اور بونس سمیت عالمی معاوضے کے چکروں کی ذمہ داری سنبھالیں۔
  • Mercer، WTW، Aon اور دیگر عالمی سروے کے ڈیٹا کو استعمال کرتے ہوئے مارکیٹوں کی بینچ مارکنگ کریں اور عملی بصیرت فراہم کریں۔
  • خطوں کے درمیان اجرتی مساوات اور اندرونی برابری کا جائزہ لیں، پھر شواہد پر مبنی اقدامات تجویز کریں۔
  • عالمی تنخواہ کے ڈھانچوں، تنخواہ کی حدود اور ملازمت کی تشخیصی فریم ورکس کو ڈیزائن اور برقرار رکھنے میں مدد کریں۔
  • دنیا بھر میں HR بزنس پارٹنرز اور مینیجرز کو معاوضے کے فیصلوں، پیشکشوں اور ملازمین کو برقرار رکھنے کی صورتِ حال پر رہنمائی دیں۔
  • متعدد خطوں میں ملازمین کے فوائد کے پروگراموں کا انتظام کریں اور انہیں مسلسل بہتر بنائیں۔
  • سروس کی فراہمی، تجدید اور لاگت کی کارکردگی کے لیے وینڈرز اور علاقائی اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ رابطہ کاری کریں۔
  • مقامی مارکیٹ کے طریقوں اور عالمی ریوارڈز فلسفے کے مطابق فوائد کی بینچ مارکنگ کریں اور بہتریاں تجویز کریں۔
  • ملازمین میں آگاہی بہتر بنانے والی فوائد کی مواصلات اور اقدامات میں معاونت کریں۔
  • معاوضے کے رجحانات، تنخواہ کی پوزیشننگ اور لاگت کے اثرات سے متعلق ڈیش بورڈز، رپورٹس اور ماڈلز بنائیں اور برقرار رکھیں۔
  • افرادی قوت کی منصوبہ بندی اور بجٹ سے متعلق گفتگو کے لیے ڈیٹا پر مبنی بصیرت فراہم کریں۔
  • ڈیٹا کے استحکام، تجزیے اور ایگزیکٹو پریزنٹیشنز سے متعلق پیپل اینالیٹکس کے کام کی قیادت کریں۔
  • ریوارڈز پروگراموں کی مؤثریت کا جائزہ لیں اور بہتریاں تجویز کریں۔
  • یقینی بنائیں کہ معاوضے اور فوائد کے پروگرام عالمی پالیسیوں اور مقامی ضابطہ جاتی تقاضوں کی تعمیل کرتے ہیں۔
  • پروگرام کی دستاویزات برقرار رکھیں اور اندرونی و بیرونی آڈٹس میں معاونت کریں۔
  • ٹوٹل ریوارڈز پالیسیوں اور معیاری عملیاتی طریقۂ کار کو تیار اور بہتر بنانے میں مدد کریں۔
  • کراس فنکشنل HR منصوبوں اور عالمی اقدامات میں حصہ لیں اور قیادت کریں۔
  • HR بزنس پارٹنرز، فنانس اور عالمی ٹیلنٹ ایکوزیشن ٹیموں کے ساتھ قریبی طور پر کام کریں۔
  • مسلسل طریقوں اور ہم آہنگی کو فروغ دینے کے لیے عالمی ریوارڈز ٹیموں کے ساتھ رابطہ کاری کریں۔
  • تنظیم بھر میں معاوضے اور فوائد کے موضوع کے ماہر کے طور پر کام کریں۔

تقاضے

  • انسانی وسائل، کاروبار، فنانس یا متعلقہ شعبے میں بیچلر ڈگری۔
  • عالمی تنظیم میں معاوضے اور فوائد کے شعبے میں سات سے دس سال کا تجربہ۔
  • ٹیلی کمیونیکیشن، ٹیکنالوجی یا مصنوعات پر مبنی کمپنیوں میں تجربے کو ترجیح دی جائے گی۔
  • معاوضے کے تجزیات اور عالمی مارکیٹ بینچ مارکنگ میں عملی مہارت کا ثابت شدہ ریکارڈ۔
  • ماڈلنگ اور تجزیے کے لیے اعلیٰ درجے کی Excel صلاحیت؛ Power BI یا Tableau کا تجربہ فائدہ مند ہے۔
  • Oracle، SAP یا Workday جیسے HRIS پلیٹ فارمز کے ساتھ کام کرنے کا تجربہ۔
  • ملازمت کی تشخیصی فریم ورکس اور معاوضے کے ڈھانچوں کا مضبوط علم۔
  • متعدد ممالک میں معاوضے اور فوائد کے طریقوں کی سمجھ۔
  • ڈیٹا کو قابلِ عمل سفارشات میں تبدیل کرنے کی صلاحیت کے ساتھ مضبوط کاروباری فیصلہ سازی۔
  • اعلیٰ ذمہ داری، خود رہنمائی اور آزادانہ طور پر کام کرنے کی صلاحیت۔
  • مضبوط تجزیاتی استدلال اور مسئلہ حل کرنے کی مہارت۔
  • رسمی اختیار پر انحصار کیے بغیر اسٹیک ہولڈرز کو متاثر کرنے کی صلاحیت۔
  • تفصیلات پر غیر معمولی توجہ اور ڈیٹا کی درستگی کے لیے عزم۔
  • عالمی میٹرکس تنظیم کے لیے موزوں تعاون پر مبنی نقطۂ نظر۔