חברת Ceragon Networks מפתחת טכנולוגיות לתמסורת אלחוטית המסייעות לספקי שירותים, לארגונים ולגופים במגזר הציבורי להקים רשתות תקשורת אמינות. סל המוצרים שלה תומך בקישוריות במגוון יישומים, ובהם ערים חכמות, תשתיות חיוניות, נפט וגז, ביטחון הציבור ואספקת שירותי אינטרנט, וכולל פתרונות לניהול רשתות, אבטחת סייבר וסביבות של תאומים דיגיטליים. בעקבות רכישת Siklu הרחיבה החברה את יכולות התקשורת האלחוטית שלה עבור רשתות ציבוריות ופרטיות כאחד. כלים כמו Ceragon Insight ו-NetMaster נועדו להעניק לצוותים נראות טובה יותר של ביצועי הרשת ולסייע באופטימיזציה של התפעול במגוון תשתיות וסביבות תעשייתיות.
מומחה/ית תגמול והטבות – Ceragon Networks, בנגלורו במתכונת היברידית
ניהול מחזורי תגמול גלובליים, תוכניות הטבות, השוואות שוק ואנליטיקת עובדים ב-Ceragon Networks. שיתוף פעולה עם משאבי אנוש, כספים ומנהלים עסקיים במספר אזורים.
תיאור
- אחריות על מחזורי התגמול הגלובליים, כולל בחינות הצטיינות, קידומים ובונוסים, עבור יחידות העסק שהוקצו.
- שימוש בנתוני סקרי שכר גלובליים של Mercer, WTW, Aon ואחרים להשוואת שווקים ולהפקת תובנות מעשיות.
- הערכת שוויון בשכר והוגנות פנימית בין אזורים, והמלצה על פעולות המבוססות על נתונים.
- סיוע בתכנון ובתחזוקה של מבני שכר גלובליים, טווחי שכר ומסגרות להערכת תפקידים.
- הכוונת שותפים עסקיים במשאבי אנוש ומנהלים ברחבי העולם בנושאי החלטות תגמול, הצעות ומצבי שימור עובדים.
- ניהול תוכניות הטבות לעובדים במספר אזורים ושיפורן המתמיד.
- תיאום עם ספקים ובעלי עניין אזוריים בנושאי אספקת שירותים, חידושים ויעילות עלויות.
- השוואת הטבות והמלצה על שיפורים התואמים את נוהגי השוק המקומיים ואת פילוסופיית התגמול הגלובלית.
- תמיכה בתקשורת בנושא הטבות וביוזמות המשפרות את מודעות העובדים.
- יצירה ותחזוקה של לוחות מחוונים, דוחות ומודלים העוסקים במגמות תגמול, מיצוב שכר והשפעות עלויות.
- הפקת תובנות מבוססות נתונים לדיונים בנושא תכנון כוח אדם ותקצוב.
- הובלת עבודת אנליטיקת עובדים הכוללת איחוד נתונים, ניתוח והצגות בפני מנהלים בכירים.
- הערכת אפקטיביות תוכניות התגמול והמלצה על שיפורים.
- וידוא שתוכניות התגמול וההטבות עומדות במדיניות הגלובלית ובדרישות הרגולטוריות המקומיות.
- תחזוקת תיעוד התוכניות וסיוע בביקורות פנימיות וחיצוניות.
- סיוע בפיתוח ושיפור מדיניות Total Rewards ונהלי עבודה סטנדרטיים.
- השתתפות והובלה של פרויקטים חוצי-ארגון במשאבי אנוש ויוזמות גלובליות.
- עבודה צמודה עם שותפים עסקיים במשאבי אנוש, צוותי כספים וצוותי גיוס טאלנטים גלובליים.
- תיאום עם צוותי התגמול הגלובליים לקידום נוהגים עקביים והתאמה ארגונית.
- שמש כמומחה/ית התוכן הארגוני בתחום התגמול וההטבות.
דרישות
- תואר ראשון במשאבי אנוש, מנהל עסקים, כספים או תחום קשור.
- שבע עד עשר שנות ניסיון בתגמול והטבות בארגון גלובלי.
- ניסיון בחברות טלקומוניקציה, טכנולוגיה או חברות מבוססות מוצר – יתרון משמעותי.
- מומחיות מעשית מוכחת באנליטיקת תגמול ובהשוואת שווקים גלובלית.
- שליטה מתקדמת ב-Excel למידול ולניתוח; ניסיון ב-Power BI או Tableau מהווה יתרון.
- ניסיון בעבודה עם פלטפורמות HRIS כגון Oracle, SAP או Workday.
- ידע מעמיק במסגרות להערכת תפקידים ובמבני תגמול.
- הבנה של נוהגי תגמול והטבות במספר מדינות.
- שיקול דעת עסקי חזק ויכולת להפוך נתונים להמלצות מעשיות.
- אחריות אישית גבוהה, עצמאות ויכולת לעבוד ללא פיקוח צמוד.
- חשיבה אנליטית חזקה ומיומנויות פתרון בעיות.
- יכולת להשפיע על בעלי עניין ללא הסתמכות על סמכות פורמלית.
- תשומת לב יוצאת דופן לפרטים ומחויבות לדיוק הנתונים.
- גישה שיתופית המתאימה לארגון גלובלי במבנה מטריציוני.