تطوّر شركة Ceragon Networks تقنيات الوصلات الخلفية اللاسلكية التي تساعد مزوّدي الخدمات والمؤسسات والجهات التابعة للقطاع العام على بناء شبكات اتصالات موثوقة. وتدعم محفظتها الاتصال عبر تطبيقات مثل المدن الذكية والمرافق والنفط والغاز والسلامة العامة وتوفير خدمات الإنترنت، مع حلول تشمل إدارة الشبكات والأمن السيبراني وبيئات التوأم الرقمي. وبعد استحواذها على Siklu، وسّعت الشركة قدراتها في مجال الاتصالات اللاسلكية للشبكات العامة والخاصة على حد سواء. وتهدف أدوات مثل Ceragon Insight وNetMaster إلى تزويد الفرق برؤية أوضح لأداء الشبكات والمساعدة في تحسين العمليات عبر بيئات متنوعة من البنية التحتية والقطاعات.
أخصائي التعويضات والمزايا – سيراغون نتووركس، بنغالورو بنظام هجين
إدارة دورات التعويضات العالمية وبرامج المزايا والمقارنات المعيارية وتحليلات الأفراد في سيراغون نتووركس. التعاون مع فرق الموارد البشرية والمالية وقادة الأعمال في مناطق متعددة.
الوصف
- تولي مسؤولية دورات التعويضات العالمية، بما في ذلك مراجعات الاستحقاق والترقيات والمكافآت، لوحدات الأعمال المعيّنة.
- استخدام بيانات الاستطلاعات العالمية من ميرسر وWTW وAon وغيرها لمقارنة الأسواق وتقديم رؤى عملية.
- تقييم عدالة الأجور والتكافؤ الداخلي بين المناطق، ثم التوصية بإجراءات قائمة على الأدلة.
- المساعدة في تصميم هياكل الرواتب العالمية ونطاقات الأجور وأطر تقييم الوظائف والحفاظ عليها.
- إرشاد شركاء أعمال الموارد البشرية والمديرين حول العالم بشأن قرارات التعويضات والعروض وحالات الاحتفاظ بالموظفين.
- إدارة برامج مزايا الموظفين عبر مناطق متعددة وتحسينها باستمرار.
- التنسيق مع المورّدين وأصحاب المصلحة الإقليميين بشأن تقديم الخدمات والتجديدات وكفاءة التكلفة.
- مقارنة المزايا والتوصية بتحسينات تتماشى مع ممارسات السوق المحلية وفلسفة المكافآت العالمية.
- دعم اتصالات المزايا والمبادرات التي تعزز وعي الموظفين.
- إنشاء لوحات المعلومات والتقارير والنماذج التي تغطي اتجاهات التعويضات وتموضع الأجور وآثار التكلفة والحفاظ عليها.
- تقديم رؤى قائمة على البيانات لمناقشات تخطيط القوى العاملة والميزانية.
- قيادة أعمال تحليلات الأفراد التي تشمل توحيد البيانات وتحليلها وعرضها على التنفيذيين.
- تقييم فعالية برامج المكافآت والتوصية بالتحسينات.
- التأكد من امتثال برامج التعويضات والمزايا للسياسات العالمية والمتطلبات التنظيمية المحلية.
- الحفاظ على وثائق البرامج والمساعدة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية.
- المساعدة في تطوير سياسات المكافآت الإجمالية وإجراءات التشغيل القياسية وتحسينها.
- المساهمة في مشاريع الموارد البشرية متعددة الوظائف والمبادرات العالمية وقيادتها.
- العمل عن كثب مع شركاء أعمال الموارد البشرية والمالية وفرق استقطاب المواهب العالمية.
- التنسيق مع فرق المكافآت العالمية لتعزيز الممارسات المتسقة والمواءمة.
- العمل بصفة خبير الموضوع على مستوى المؤسسة في مجال التعويضات والمزايا.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المالية أو تخصص ذي صلة.
- خبرة من سبع إلى عشر سنوات في التعويضات والمزايا ضمن مؤسسة عالمية.
- تُفضّل بشدة الخبرة في شركات الاتصالات أو التكنولوجيا أو الشركات القائمة على المنتجات.
- خبرة عملية مثبتة في تحليلات التعويضات والمقارنة المعيارية للأسواق العالمية.
- إتقان متقدم لبرنامج Excel للنمذجة والتحليل؛ وتُعد الخبرة في Power BI أو Tableau ميزة إضافية.
- خبرة في العمل على منصات نظم معلومات الموارد البشرية مثل Oracle أو SAP أو Workday.
- معرفة قوية بأطر تقييم الوظائف وهياكل التعويضات.
- فهم لممارسات التعويضات والمزايا في بلدان متعددة.
- حكم تجاري قوي مع القدرة على تحويل البيانات إلى توصيات قابلة للتنفيذ.
- إحساس عالٍ بالمسؤولية والاعتماد على الذات والقدرة على العمل باستقلالية.
- مهارات قوية في التفكير التحليلي وحل المشكلات.
- القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة دون الاعتماد على سلطة رسمية.
- اهتمام استثنائي بالتفاصيل والتزام بدقة البيانات.
- نهج تعاوني مناسب لمؤسسة عالمية ذات هيكل مصفوفي.