Ceragon Networks membangunkan teknologi backhaul tanpa wayar yang membantu penyedia perkhidmatan, perusahaan dan organisasi sektor awam membina rangkaian komunikasi yang boleh dipercayai. Portfolionya menyokong ketersambungan untuk pelbagai aplikasi seperti bandar pintar, utiliti, minyak dan gas, keselamatan awam serta penyediaan perkhidmatan internet, dengan penyelesaian yang merangkumi pengurusan rangkaian, keselamatan siber dan persekitaran kembar digital. Selepas mengambil alih Siklu, syarikat ini memperluas keupayaan komunikasi tanpa wayarnya untuk rangkaian awam dan persendirian. Alat seperti Ceragon Insight dan NetMaster direka untuk memberikan pasukan keterlihatan yang lebih baik terhadap prestasi rangkaian serta membantu mengoptimumkan operasi merentasi pelbagai infrastruktur dan persekitaran industri.
Pakar Pampasan dan Faedah – Ceragon Networks, Bangalore Hibrid
Mengurus kitaran pampasan global, program faedah, penandaarasan, dan analitik tenaga kerja untuk Ceragon Networks. Bekerjasama dengan pasukan Sumber Manusia, Kewangan, dan pemimpin perniagaan di pelbagai wilayah.
Penerangan
- Mengurus kitaran pampasan global, termasuk semakan merit, kenaikan pangkat, dan bonus, untuk unit perniagaan yang ditugaskan.
- Menggunakan data tinjauan global daripada Mercer, WTW, Aon, dan sumber lain untuk menanda aras pasaran serta memberikan pandangan praktikal.
- Menilai kesaksamaan gaji dan pariti dalaman merentasi wilayah, kemudian mencadangkan tindakan berasaskan bukti.
- Membantu mereka bentuk dan mengekalkan struktur gaji global, julat gaji, dan rangka kerja penilaian pekerjaan.
- Membimbing rakan niaga Sumber Manusia dan pengurus di seluruh dunia tentang keputusan pampasan, tawaran, dan situasi pengekalan pekerja.
- Mentadbir dan terus menambah baik program faedah pekerja di pelbagai wilayah.
- Menyelaras dengan vendor dan pihak berkepentingan serantau mengenai penyampaian perkhidmatan, pembaharuan, dan kecekapan kos.
- Menanda aras faedah dan mencadangkan penambahbaikan yang selaras dengan amalan pasaran tempatan dan falsafah ganjaran global.
- Menyokong komunikasi faedah dan inisiatif yang meningkatkan kesedaran pekerja.
- Mewujudkan dan mengekalkan papan pemuka, laporan, dan model yang merangkumi trend pampasan, kedudukan gaji, dan kesan kos.
- Menyampaikan pandangan berasaskan data untuk perancangan tenaga kerja dan perbincangan belanjawan.
- Memimpin kerja analitik tenaga kerja yang melibatkan penyatuan data, analisis, dan pembentangan kepada eksekutif.
- Menilai keberkesanan program ganjaran dan mencadangkan penambahbaikan.
- Memastikan program pampasan dan faedah mematuhi dasar global serta keperluan kawal selia tempatan.
- Mengekalkan dokumentasi program dan membantu audit dalaman serta luaran.
- Membantu membangunkan dan menambah baik dasar Total Rewards serta prosedur operasi standard.
- Menyumbang kepada dan memimpin projek Sumber Manusia rentas fungsi serta inisiatif global.
- Bekerjasama rapat dengan rakan niaga Sumber Manusia, Kewangan, dan pasukan Pemerolehan Bakat global.
- Menyelaras dengan pasukan ganjaran global untuk menggalakkan amalan yang konsisten dan selaras.
- Bertindak sebagai pakar perkara bagi pampasan dan faedah di seluruh organisasi.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, perniagaan, kewangan, atau bidang berkaitan.
- Pengalaman tujuh hingga sepuluh tahun dalam pampasan dan faedah dalam organisasi global.
- Pengalaman dalam syarikat telekomunikasi, teknologi, atau berasaskan produk amat diutamakan.
- Kepakaran amali yang terbukti dalam analitik pampasan dan penandaarasan pasaran global.
- Kemahiran Excel lanjutan untuk pemodelan dan analisis; pengalaman dengan Power BI atau Tableau merupakan kelebihan.
- Pengalaman bekerja dengan platform HRIS seperti Oracle, SAP, atau Workday.
- Pengetahuan kukuh tentang rangka kerja penilaian pekerjaan dan struktur pampasan.
- Pemahaman tentang amalan pampasan dan faedah di pelbagai negara.
- Pertimbangan perniagaan yang baik serta keupayaan menukar data kepada cadangan yang boleh dilaksanakan.
- Rasa tanggungjawab yang tinggi, berdikari, dan mampu bekerja secara bebas.
- Kemahiran penaakulan analitikal dan penyelesaian masalah yang kukuh.
- Keupayaan mempengaruhi pihak berkepentingan tanpa bergantung pada kuasa formal.
- Perhatian yang sangat teliti terhadap perincian dan komitmen terhadap ketepatan data.
- Pendekatan kolaboratif yang sesuai untuk organisasi matriks global.