Ceragon Networks opracowuje technologie bezprzewodowych sieci transportowych, które pomagają operatorom, przedsiębiorstwom i organizacjom sektora publicznego budować niezawodne sieci komunikacyjne. Portfolio firmy wspiera łączność w takich obszarach jak inteligentne miasta, usługi komunalne, sektor naftowo-gazowy, bezpieczeństwo publiczne i świadczenie usług internetowych, a także obejmuje rozwiązania do zarządzania siecią, cyberbezpieczeństwa i środowisk cyfrowych bliźniaków. Po przejęciu firmy Siklu Ceragon Networks rozszerzył swoje możliwości w zakresie komunikacji bezprzewodowej dla sieci publicznych i prywatnych. Narzędzia takie jak Ceragon Insight i NetMaster zapewniają zespołom lepszy wgląd w wydajność sieci i pomagają optymalizować działanie zróżnicowanej infrastruktury w różnych branżach.
Specjalista ds. wynagrodzeń i świadczeń — Ceragon Networks, Bangalore, praca hybrydowa
Zarządzanie globalnymi cyklami wynagrodzeń, programami świadczeń, benchmarkingiem i analityką pracowników w Ceragon Networks. Współpraca z zespołami HR, finansów i liderami biznesowymi w wielu regionach.
Opis
- Odpowiadać za globalne cykle wynagrodzeń, w tym przeglądy podwyżek, awanse i premie, dla przypisanych jednostek biznesowych.
- Wykorzystywać dane z globalnych raportów Mercer, WTW, Aon i innych źródeł do porównywania rynków i dostarczania praktycznych wniosków.
- Oceniać równość wynagrodzeń i wewnętrzną spójność poziomów płac w różnych regionach, a następnie rekomendować działania oparte na danych.
- Pomagać w projektowaniu i utrzymywaniu globalnych struktur wynagrodzeń, przedziałów płacowych i modeli wartościowania stanowisk.
- Doradzać partnerom biznesowym HR i menedżerom na całym świecie w zakresie decyzji płacowych, ofert oraz sytuacji związanych z retencją pracowników.
- Administrować programami świadczeń pracowniczych w wielu regionach i stale je udoskonalać.
- Koordynować współpracę z dostawcami i regionalnymi interesariuszami w zakresie realizacji usług, odnowień umów i efektywności kosztowej.
- Porównywać programy świadczeń z ofertami rynkowymi i rekomendować usprawnienia zgodne z lokalnymi praktykami oraz globalną filozofią wynagradzania.
- Wspierać komunikację dotyczącą świadczeń i inicjatywy zwiększające świadomość pracowników.
- Tworzyć i utrzymywać pulpity nawigacyjne, raporty i modele dotyczące trendów wynagrodzeń, pozycjonowania płac i wpływu na koszty.
- Dostarczać wnioski oparte na danych na potrzeby rozmów o planowaniu zatrudnienia i budżetowaniu.
- Prowadzić działania z zakresu analityki pracowników obejmujące konsolidację i analizę danych oraz prezentacje dla kadry kierowniczej.
- Oceniać skuteczność programów wynagradzania i rekomendować usprawnienia.
- Potwierdzać zgodność programów wynagrodzeń i świadczeń z globalnymi politykami oraz lokalnymi wymogami regulacyjnymi.
- Prowadzić dokumentację programów i pomagać w audytach wewnętrznych oraz zewnętrznych.
- Pomagać w opracowywaniu i doskonaleniu polityk Total Rewards oraz standardowych procedur operacyjnych.
- Współtworzyć i prowadzić międzyfunkcyjne projekty HR oraz globalne inicjatywy.
- Ściśle współpracować z partnerami biznesowymi HR, działem finansowym i globalnymi zespołami Talent Acquisition.
- Koordynować współpracę z globalnymi zespołami ds. wynagrodzeń w celu promowania spójnych praktyk i zgodności działań.
- Pełnić funkcję eksperta organizacyjnego w zakresie wynagrodzeń i świadczeń.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zasobów ludzkich, biznesu, finansów lub pokrewnej dziedziny.
- Od siedmiu do dziesięciu lat doświadczenia w obszarze wynagrodzeń i świadczeń w organizacji globalnej.
- Doświadczenie w firmach telekomunikacyjnych, technologicznych lub produktowych będzie zdecydowanym atutem.
- Udokumentowane praktyczne doświadczenie w analityce wynagrodzeń i globalnym benchmarkingu rynkowym.
- Zaawansowana znajomość Excela na potrzeby modelowania i analizy; doświadczenie z Power BI lub Tableau będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w pracy z platformami HRIS, takimi jak Oracle, SAP lub Workday.
- Dobra znajomość modeli wartościowania stanowisk i struktur wynagrodzeń.
- Znajomość praktyk dotyczących wynagrodzeń i świadczeń w wielu krajach.
- Dobra ocena sytuacji biznesowej i umiejętność przekształcania danych w konkretne rekomendacje.
- Wysoka odpowiedzialność, samodzielność i umiejętność niezależnej pracy.
- Silne myślenie analityczne i umiejętności rozwiązywania problemów.
- Umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy bez formalnych uprawnień.
- Wyjątkowa dbałość o szczegóły i przywiązanie do dokładności danych.
- Nastawienie na współpracę odpowiednie do pracy w globalnej organizacji macierzowej.