Ceragon Networks розробляє технології бездротової транспортної мережі, які допомагають операторам зв’язку, підприємствам і організаціям державного сектору створювати надійні комунікаційні мережі. Портфоліо компанії підтримує підключення в таких сферах, як розумні міста, комунальні служби, нафтогазова галузь, громадська безпека та надання інтернет-послуг, і охоплює рішення для керування мережами, кібербезпеки та цифрових двійників. Після придбання Siklu компанія розширила свої можливості у сфері бездротових комунікацій для державних і приватних мереж. Такі інструменти, як Ceragon Insight і NetMaster, допомагають командам краще бачити стан мережі та оптимізувати роботу різноманітної інфраструктури в різних галузях.
Фахівець із компенсацій і пільг — Ceragon Networks, Бангалор, гібридний формат
Управління глобальними циклами перегляду компенсацій, програмами пільг, бенчмаркінгом і аналітикою персоналу в Ceragon Networks. Співпраця з HR, фінансами та керівниками бізнесу в кількох регіонах.
Опис
- Відповідати за глобальні цикли перегляду компенсацій, зокрема перегляд за результатами роботи, підвищення та бонуси, для закріплених бізнес-підрозділів.
- Використовувати дані глобальних оглядів Mercer, WTW, Aon та інших джерел для порівняння ринків і підготовки практичних висновків.
- Оцінювати справедливість оплати та внутрішню узгодженість рівнів винагороди в різних регіонах, а потім рекомендувати обґрунтовані даними дії.
- Допомагати розробляти й підтримувати глобальні структури заробітної плати, діапазони оплати та системи оцінювання посад.
- Консультувати HR-бізнес-партнерів і керівників у всьому світі щодо компенсаційних рішень, пропозицій і ситуацій утримання працівників.
- Адмініструвати та постійно вдосконалювати програми пільг для працівників у кількох регіонах.
- Координувати роботу з постачальниками та регіональними стейкхолдерами щодо надання послуг, продовження контрактів і ефективності витрат.
- Порівнювати програми пільг із ринковими пропозиціями та рекомендувати вдосконалення відповідно до місцевих практик і глобальної філософії винагороди.
- Підтримувати комунікації щодо пільг та ініціативи, які підвищують обізнаність працівників.
- Створювати й підтримувати інформаційні панелі, звіти та моделі щодо тенденцій у компенсаціях, позиціонування оплати та впливу на витрати.
- Надавати аналітичні висновки для обговорень планування персоналу та бюджетування.
- Керувати проєктами з аналітики персоналу, що охоплюють консолідацію й аналіз даних, а також презентації для керівників.
- Оцінювати ефективність програм винагороди та рекомендувати вдосконалення.
- Підтверджувати відповідність програм компенсацій і пільг глобальним політикам та місцевим регуляторним вимогам.
- Вести документацію щодо програм і допомагати у внутрішніх та зовнішніх аудитах.
- Допомагати розробляти й удосконалювати політики Total Rewards та стандартні операційні процедури.
- Брати участь у міжфункціональних HR-проєктах і глобальних ініціативах та очолювати їх.
- Тісно співпрацювати з HR-бізнес-партнерами, фінансовим відділом і глобальними командами Talent Acquisition.
- Координувати роботу з глобальними командами з питань винагороди для просування узгоджених практик і відповідності.
- Бути загальноорганізаційним експертом із питань компенсацій і пільг.
Вимоги
- Вища освіта в галузі управління персоналом, бізнесу, фінансів або суміжної дисципліни.
- Від семи до десяти років досвіду роботи з компенсаціями та пільгами в міжнародній організації.
- Досвід роботи в телекомунікаційних, технологічних або продуктових компаніях буде значною перевагою.
- Підтверджений практичний досвід в аналітиці компенсацій і порівняльному аналізі глобальних ринків.
- Просунуті навички роботи в Excel для моделювання й аналізу; досвід роботи з Power BI або Tableau буде перевагою.
- Досвід роботи з HRIS-платформами, такими як Oracle, SAP або Workday.
- Ґрунтовні знання систем оцінювання посад і структур компенсацій.
- Розуміння практик компенсацій і пільг у кількох країнах.
- Сильне ділове судження та здатність перетворювати дані на практичні рекомендації.
- Висока відповідальність, самостійність і здатність працювати незалежно.
- Сильні аналітичні навички та навички розв’язання проблем.
- Здатність впливати на стейкхолдерів без формальних повноважень.
- Виняткова увага до деталей і відданість точності даних.
- Командний підхід, що відповідає роботі в глобальній матричній організації.