Ceragon Networks razvija tehnologiju bežičnog prijenosa podataka koja pružateljima usluga, poduzećima i organizacijama javnog sektora pomaže u izgradnji pouzdanih komunikacijskih mreža. Njezin portfelj podržava povezivost u područjima kao što su pametni gradovi, komunalne usluge, naftna i plinska industrija, javna sigurnost i pružanje internetskih usluga, uz rješenja za upravljanje mrežama, kibernetičku sigurnost i okruženja digitalnih blizanaca. Nakon akvizicije tvrtke Siklu, kompanija je proširila svoje mogućnosti bežične komunikacije za javne i privatne mreže. Alati Ceragon Insight i NetMaster timovima pružaju bolji uvid u rad mreže i pomažu optimizirati poslovanje u različitim infrastrukturnim i industrijskim okruženjima.
Specijalist za naknade i benefite – Ceragon Networks, hibridni rad u Bangaloreu
Upravljajte globalnim ciklusima naknada, programima benefita, usporedbom tržišta i people analyticsom za Ceragon Networks. Surađujte s HR-om, financijama i poslovnim vodstvom u više regija.
Opis
- Preuzeti odgovornost za globalne cikluse naknada, uključujući procjene učinka, unapređenja i bonuse, za dodijeljene poslovne jedinice.
- Koristiti podatke globalnih istraživanja tvrtki Mercer, WTW, Aon i drugih za usporedbu tržišta i pružanje praktičnih uvida.
- Procjenjivati pravednost plaća i internu jednakost među regijama te preporučivati mjere utemeljene na dokazima.
- Pomagati u dizajnu i održavanju globalnih struktura plaća, raspona plaća i okvira za vrednovanje radnih mjesta.
- Usmjeravati HR poslovne partnere i menadžere diljem svijeta pri donošenju odluka o naknadama, ponudama i situacijama zadržavanja zaposlenika.
- Upravljati programima benefita za zaposlenike u više regija i kontinuirano ih poboljšavati.
- Koordinirati s dobavljačima i regionalnim dionicima pružanje usluga, obnove i troškovnu učinkovitost.
- Uspoređivati benefite s tržištem i preporučivati poboljšanja u skladu s lokalnim tržišnim praksama i globalnom filozofijom nagrađivanja.
- Podržavati komunikaciju o benefitima i inicijative koje poboljšavaju informiranost zaposlenika.
- Izrađivati i održavati nadzorne ploče, izvještaje i modele koji obuhvaćaju trendove naknada, pozicioniranje plaća i učinke na troškove.
- Pružati uvide temeljene na podacima za razgovore o planiranju radne snage i proračunu.
- Voditi people analytics aktivnosti koje uključuju konsolidaciju podataka, analizu i prezentacije za izvršno vodstvo.
- Procjenjivati učinkovitost programa nagrađivanja i preporučivati poboljšanja.
- Potvrđivati da su programi naknada i benefita usklađeni s globalnim politikama i lokalnim regulatornim zahtjevima.
- Održavati dokumentaciju programa i pomagati u internim i vanjskim revizijama.
- Pomagati u razvoju i poboljšanju politika Total Rewards i standardnih operativnih postupaka.
- Sudjelovati u međufunkcionalnim HR projektima i globalnim inicijativama te ih voditi.
- Blisko surađivati s HR poslovnim partnerima, financijama i globalnim timovima za privlačenje talenata.
- Koordinirati s globalnim timovima za nagrađivanje radi promicanja dosljednih praksi i usklađenosti.
- Biti stručnjak za naknade i benefite na razini cijele organizacije.
Zahtjevi
- VSS iz područja ljudskih resursa, poslovanja, financija ili srodne discipline.
- Sedam do deset godina iskustva u naknadama i benefitima unutar globalne organizacije.
- Iskustvo u telekomunikacijama, tehnologiji ili proizvodnim tvrtkama snažno je poželjno.
- Dokazano praktično iskustvo u analitici naknada i globalnoj usporedbi tržišta.
- Napredno znanje Excela za modeliranje i analizu; iskustvo s alatima Power BI ili Tableau prednost je.
- Iskustvo rada s HRIS platformama kao što su Oracle, SAP ili Workday.
- Dobro poznavanje okvira za vrednovanje radnih mjesta i struktura naknada.
- Razumijevanje praksi naknada i benefita u više zemalja.
- Dobar poslovni sud i sposobnost pretvaranja podataka u provedive preporuke.
- Visoka razina odgovornosti, samostalnost i sposobnost neovisnog rada.
- Izraženo analitičko i problemsko razmišljanje.
- Sposobnost utjecanja na dionike bez oslanjanja na formalne ovlasti.
- Iznimna pažnja prema detaljima i predanost točnosti podataka.
- Suradnički pristup primjeren globalnoj matričnoj organizaciji.