Ceragon Networks mengembangkan teknologi backhaul nirkabel yang membantu penyedia layanan, perusahaan, dan organisasi sektor publik membangun jaringan komunikasi yang andal. Portofolionya mendukung konektivitas untuk berbagai aplikasi, seperti kota pintar, utilitas, minyak dan gas, keselamatan publik, serta penyediaan layanan internet, dengan solusi yang mencakup manajemen jaringan, keamanan siber, dan lingkungan kembaran digital. Setelah mengakuisisi Siklu, perusahaan ini memperluas kemampuan komunikasi nirkabelnya untuk jaringan publik maupun privat. Perangkat seperti Ceragon Insight dan NetMaster dirancang untuk memberikan visibilitas yang lebih baik kepada tim terhadap kinerja jaringan serta membantu mengoptimalkan operasional di berbagai infrastruktur dan sektor industri.
Spesialis Kompensasi dan Tunjangan – Ceragon Networks, Bangalore Hibrida
Mengelola siklus kompensasi global, program tunjangan, pem benchmarking, dan analitik SDM untuk Ceragon Networks. Bermitra dengan tim SDM, Keuangan, dan pimpinan bisnis di berbagai wilayah.
Deskripsi
- Mengelola siklus kompensasi global, termasuk peninjauan kenaikan berdasarkan kinerja, promosi, dan bonus, untuk unit bisnis yang ditugaskan.
- Menggunakan data survei global dari Mercer, WTW, Aon, dan sumber lainnya untuk melakukan pem benchmarking pasar dan menghasilkan wawasan praktis.
- Menilai kesetaraan gaji dan paritas internal di berbagai wilayah, lalu merekomendasikan tindakan berdasarkan bukti.
- Membantu merancang dan memelihara struktur gaji global, rentang gaji, dan kerangka evaluasi jabatan.
- Membimbing mitra bisnis SDM dan manajer di seluruh dunia mengenai keputusan kompensasi, penawaran, dan situasi retensi.
- Mengelola dan terus meningkatkan program tunjangan karyawan di berbagai wilayah.
- Berkoordinasi dengan vendor dan pemangku kepentingan regional terkait penyampaian layanan, perpanjangan kontrak, dan efisiensi biaya.
- Melakukan pem benchmarking tunjangan dan merekomendasikan perbaikan yang selaras dengan praktik pasar lokal dan filosofi penghargaan global.
- Mendukung komunikasi tunjangan dan inisiatif yang meningkatkan pemahaman karyawan.
- Membuat dan memelihara dasbor, laporan, dan model yang mencakup tren kompensasi, posisi gaji, dan dampak biaya.
- Menyampaikan wawasan berbasis data untuk perencanaan tenaga kerja dan pembahasan anggaran.
- Memimpin pekerjaan analitik SDM yang mencakup konsolidasi data, analisis, dan presentasi untuk eksekutif.
- Mengevaluasi efektivitas program penghargaan dan merekomendasikan peningkatan.
- Memastikan program kompensasi dan tunjangan mematuhi kebijakan global dan persyaratan peraturan lokal.
- Memelihara dokumentasi program dan membantu audit internal maupun eksternal.
- Membantu mengembangkan dan meningkatkan kebijakan Total Rewards serta prosedur operasi standar.
- Berkontribusi dalam dan memimpin proyek SDM lintas fungsi serta inisiatif global.
- Bekerja erat dengan mitra bisnis SDM, Keuangan, dan tim Akuisisi Talenta global.
- Berkoordinasi dengan tim penghargaan global untuk mendorong praktik yang konsisten dan selaras.
- Menjadi pakar materi pelajaran tingkat organisasi untuk kompensasi dan tunjangan.
Persyaratan
- Gelar sarjana dalam sumber daya manusia, bisnis, keuangan, atau bidang terkait.
- Pengalaman tujuh hingga sepuluh tahun dalam kompensasi dan tunjangan di organisasi global.
- Pengalaman di perusahaan telekomunikasi, teknologi, atau berbasis produk sangat diutamakan.
- Keahlian langsung yang terbukti dalam analitik kompensasi dan pem benchmarking pasar global.
- Kemampuan Excel tingkat lanjut untuk pemodelan dan analisis; pengalaman menggunakan Power BI atau Tableau menjadi nilai tambah.
- Pengalaman menggunakan platform HRIS seperti Oracle, SAP, atau Workday.
- Pengetahuan yang baik tentang kerangka evaluasi jabatan dan struktur kompensasi.
- Pemahaman tentang praktik kompensasi dan tunjangan di berbagai negara.
- Pertimbangan bisnis yang kuat dengan kemampuan mengubah data menjadi rekomendasi yang dapat ditindaklanjuti.
- Rasa tanggung jawab yang tinggi, mampu mengarahkan diri sendiri, dan dapat bekerja secara mandiri.
- Kemampuan penalaran analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
- Kemampuan memengaruhi pemangku kepentingan tanpa mengandalkan wewenang formal.
- Perhatian luar biasa terhadap detail dan komitmen terhadap keakuratan data.
- Pendekatan kolaboratif yang sesuai untuk organisasi matriks global.