„Ceragon Networks“ kuria belaidžio magistralinio ryšio technologijas, padedančias paslaugų teikėjams, įmonėms ir viešojo sektoriaus organizacijoms kurti patikimus ryšių tinklus. Įmonės sprendimai užtikrina ryšį tokiose srityse kaip išmanieji miestai, komunalinės paslaugos, naftos ir dujų pramonė, visuomenės saugumas bei interneto paslaugų teikimas. Sprendimų spektras apima tinklo valdymą, kibernetinį saugumą ir skaitmeninių dvynių aplinkas. Įsigijusi „Siklu“, įmonė išplėtė belaidžio ryšio galimybes viešiesiems ir privatiems tinklams. Tokie įrankiai kaip „Ceragon Insight“ ir „NetMaster“ suteikia komandoms daugiau matomumo į tinklo veikimą ir padeda optimizuoti operacijas įvairiose infrastruktūros bei pramonės aplinkose.
Atlygio ir darbuotojų naudų specialistas – „Ceragon Networks“, Bengalūras, hibridinis darbas
Valdysite pasaulinius „Ceragon Networks“ atlygio ciklus, darbuotojų naudų programas, lyginamąją analizę ir personalo analitiką. Bendradarbiausite su personalo, finansų ir verslo vadovais įvairiuose regionuose.
Aprašymas
- Būsite atsakingi už priskirtų verslo padalinių pasaulinius atlygio ciklus, įskaitant nuopelnų vertinimus, paaukštinimus ir premijas.
- Naudosite „Mercer“, WTW, „Aon“ ir kitų pasaulinių tyrimų duomenis rinkoms palyginti ir praktinėms įžvalgoms pateikti.
- Vertinsite darbo užmokesčio lygybę ir vidinį teisingumą skirtinguose regionuose, tada rekomenduosite įrodymais pagrįstus veiksmus.
- Padėsite kurti ir prižiūrėti pasaulines atlygio struktūras, atlygio intervalus ir pareigybių vertinimo sistemas.
- Konsultuosite personalo verslo partnerius ir vadovus visame pasaulyje atlygio sprendimų, pasiūlymų ir darbuotojų išlaikymo situacijų klausimais.
- Administruosite ir nuolat tobulinsite darbuotojų naudų programas įvairiuose regionuose.
- Koordinuosite paslaugų teikimą, sutarčių atnaujinimą ir sąnaudų efektyvumą su tiekėjais bei regionų suinteresuotosiomis šalimis.
- Lyginsite darbuotojų naudas ir rekomenduosite patobulinimus, atitinkančius vietos rinkos praktiką ir pasaulinę atlygio filosofiją.
- Prisidėsite prie darbuotojų naudų komunikacijos ir iniciatyvų, didinančių darbuotojų informuotumą.
- Kursite ir prižiūrėsite skydelius, ataskaitas ir modelius, apimančius atlygio tendencijas, darbo užmokesčio pozicionavimą ir sąnaudų poveikį.
- Teiksite duomenimis pagrįstas įžvalgas darbo jėgos planavimo ir biudžeto sudarymo diskusijoms.
- Vadovausite personalo analitikos darbams, apimantiems duomenų sujungimą, analizę ir pristatymus vadovams.
- Vertinsite atlygio programų veiksmingumą ir rekomenduosite patobulinimus.
- Užtikrinsite, kad atlygio ir darbuotojų naudų programos atitiktų pasaulines taisykles ir vietos teisės aktų reikalavimus.
- Prižiūrėsite programų dokumentaciją ir padėsite atlikti vidaus bei išorės auditus.
- Padėsite kurti ir tobulinti „Total Rewards“ politiką bei standartines veiklos procedūras.
- Prisidėsite prie tarpdisciplininių personalo projektų ir pasaulinių iniciatyvų bei jiems vadovausite.
- Glaudžiai bendradarbiausite su personalo verslo partneriais, finansų ir pasaulinėmis Talent Acquisition komandomis.
- Koordinuosite veiklą su pasaulinėmis atlygio komandomis, kad būtų skatinama nuosekli praktika ir suderinamumas.
- Būsite visos organizacijos atlygio ir darbuotojų naudų srities dalyko ekspertas.
Reikalavimai
- Bakalauro laipsnis personalo valdymo, verslo, finansų ar susijusioje srityje.
- Septynerių–dešimties metų atlygio ir darbuotojų naudų patirtis tarptautinėje organizacijoje.
- Patirtis telekomunikacijų, technologijų ar produktų kūrimo įmonėse būtų didelis pranašumas.
- Įrodyta praktinė atlygio analitikos ir pasaulinio rinkos lyginimo kompetencija.
- Pažangūs „Excel“ įgūdžiai modeliavimui ir analizei; „Power BI“ arba „Tableau“ patirtis būtų pranašumas.
- Patirtis dirbant su HRIS platformomis, tokiomis kaip „Oracle“, SAP ar „Workday“.
- Geros pareigybių vertinimo sistemų ir atlygio struktūrų žinios.
- Atlygio ir darbuotojų naudų praktikos išmanymas keliose šalyse.
- Puikus verslo sprendimų priėmimas ir gebėjimas duomenis paversti įgyvendinamomis rekomendacijomis.
- Aukštas atsakomybės jausmas, savarankiškumas ir gebėjimas dirbti nepriklausomai.
- Stiprūs analitinio mąstymo ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Gebėjimas daryti įtaką suinteresuotosioms šalims nesiremiant formaliais įgaliojimais.
- Išskirtinis dėmesys detalėms ir įsipareigojimas duomenų tikslumui.
- Bendradarbiavimu grįstas požiūris, tinkantis pasaulinei matricinei organizacijai.