A Ceragon Networks desenvolve tecnologia de backhaul sem fio que ajuda provedores de serviços, empresas e organizações do setor público a construir redes de comunicação confiáveis. Seu portfólio oferece conectividade para aplicações como cidades inteligentes, serviços públicos, petróleo e gás, segurança pública e fornecimento de serviços de internet, com soluções que abrangem gerenciamento de redes, cibersegurança e ambientes de gêmeos digitais. Após a aquisição da Siklu, a empresa ampliou suas capacidades de comunicação sem fio para redes públicas e privadas. Ferramentas como Ceragon Insight e NetMaster foram projetadas para proporcionar às equipes maior visibilidade do desempenho da rede e ajudar a otimizar as operações em diferentes infraestruturas e setores.
Especialista em Remuneração e Benefícios – Ceragon Networks, Bangalore Híbrido
Gerencie ciclos globais de remuneração, programas de benefícios, análises comparativas e people analytics para a Ceragon Networks. Trabalhe em parceria com RH, Finanças e líderes de negócios em várias regiões.
Descrição
- Gerencie os ciclos globais de remuneração, incluindo revisões por mérito, promoções e bônus, para as unidades de negócio atribuídas.
- Utilize dados de pesquisas globais da Mercer, WTW, Aon e outras fontes para comparar mercados e gerar insights práticos.
- Avalie a equidade salarial e a paridade interna entre regiões e recomende ações baseadas em evidências.
- Ajude a criar e manter estruturas salariais globais, faixas salariais e estruturas de avaliação de cargos.
- Oriente parceiros de negócios de RH e gestores em todo o mundo sobre decisões de remuneração, propostas e situações de retenção.
- Administre e melhore continuamente os programas de benefícios para funcionários em várias regiões.
- Coordene com fornecedores e partes interessadas regionais a prestação de serviços, as renovações e a eficiência de custos.
- Compare benefícios e recomende melhorias alinhadas às práticas do mercado local e à filosofia global de recompensas.
- Apoie as comunicações sobre benefícios e as iniciativas que aumentam a conscientização dos funcionários.
- Crie e mantenha dashboards, relatórios e modelos sobre tendências de remuneração, posicionamento salarial e impactos nos custos.
- Forneça insights baseados em dados para discussões sobre planejamento da força de trabalho e orçamento.
- Lidere atividades de people analytics que envolvam consolidação de dados, análises e apresentações para executivos.
- Avalie a eficácia dos programas de recompensas e recomende melhorias.
- Confirme que os programas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as políticas globais e os requisitos regulatórios locais.
- Mantenha a documentação dos programas e auxilie em auditorias internas e externas.
- Ajude a desenvolver e aprimorar políticas de Total Rewards e procedimentos operacionais padrão.
- Contribua para projetos multifuncionais de RH e iniciativas globais, além de liderá-los quando necessário.
- Trabalhe em estreita colaboração com parceiros de negócios de RH, Finanças e as equipes globais de Aquisição de Talentos.
- Coordene com as equipes globais de recompensas para promover práticas consistentes e alinhamento.
- Atue como especialista no assunto em remuneração e benefícios para toda a organização.
Requisitos
- Bacharelado em recursos humanos, administração, finanças ou área relacionada.
- De sete a dez anos de experiência em remuneração e benefícios em uma organização global.
- Experiência em empresas de telecomunicações, tecnologia ou baseadas em produtos é fortemente preferida.
- Experiência prática comprovada em análises de remuneração e benchmarking global de mercado.
- Conhecimento avançado de Excel para modelagem e análise; experiência com Power BI ou Tableau é desejável.
- Experiência com plataformas de HRIS, como Oracle, SAP ou Workday.
- Sólido conhecimento de estruturas de avaliação de cargos e estruturas de remuneração.
- Conhecimento das práticas de remuneração e benefícios em vários países.
- Bom senso de negócios, com capacidade de transformar dados em recomendações acionáveis.
- Alto senso de responsabilidade, autonomia e capacidade de trabalhar de forma independente.
- Forte raciocínio analítico e habilidades de resolução de problemas.
- Capacidade de influenciar as partes interessadas sem depender de autoridade formal.
- Atenção excepcional aos detalhes e compromisso com a precisão dos dados.
- Abordagem colaborativa adequada a uma organização matricial global.