Ceragon Networks utvecklar teknik för trådlös backhaul som hjälper tjänsteleverantörer, företag och offentliga organisationer att bygga tillförlitliga kommunikationsnätverk. Företagets produktportfölj stöder uppkoppling inom områden som smarta städer, försörjningsinfrastruktur, olje- och gasindustrin, allmän säkerhet och internetleveranser, med lösningar för bland annat nätverkshantering, cybersäkerhet och digitala tvillingmiljöer. Efter förvärvet av Siklu har företaget breddat sin kapacitet inom trådlös kommunikation för både offentliga och privata nätverk. Verktyg som Ceragon Insight och NetMaster är utformade för att ge team bättre insyn i nätverksprestandan och hjälpa dem att optimera driften i varierande infrastrukturer och branschmiljöer.
Specialist inom ersättning och förmåner – Ceragon Networks, Bangalore hybrid
Hantera globala ersättningscykler, förmånsprogram, marknadsjämförelser och personalanalyser för Ceragon Networks. Samarbeta med HR, ekonomi och verksamhetsledare i flera regioner.
Beskrivning
- Ansvara för globala ersättningscykler, inklusive lönerevisioner, befordringar och bonusar, för tilldelade affärsenheter.
- Använda globala undersökningsdata från Mercer, WTW, Aon och andra aktörer för att jämföra marknader och ta fram praktiska insikter.
- Bedöma lönejämlikhet och intern lönesäkerhet mellan regioner och därefter rekommendera evidensbaserade åtgärder.
- Bidra till att utforma och underhålla globala lönestrukturer, löneintervall och ramverk för arbetsvärdering.
- Vägleda HR-partners och chefer världen över i ersättningsbeslut, erbjudanden och situationer som rör personalretention.
- Administrera och kontinuerligt förbättra medarbetarförmåner i flera regioner.
- Samordna med leverantörer och regionala intressenter kring tjänsteleverans, förnyelser och kostnadseffektivitet.
- Jämföra förmåner och rekommendera förbättringar som överensstämmer med lokala marknadspraxis och den globala belöningsfilosofin.
- Stödja kommunikationen om förmåner och initiativ som ökar medarbetarnas kännedom.
- Skapa och underhålla instrumentpaneler, rapporter och modeller som omfattar ersättningstrender, lönepositionering och kostnadseffekter.
- Leverera datadrivna insikter för samtal om personalplanering och budgetering.
- Leda personalanalysarbete som omfattar konsolidering och analys av data samt presentationer för ledningsgrupper.
- Utvärdera effektiviteten i belöningsprogram och rekommendera förbättringar.
- Säkerställa att ersättnings- och förmånsprogram följer globala riktlinjer och lokala regulatoriska krav.
- Underhålla programdokumentation och bistå vid interna och externa revisioner.
- Bidra till att utveckla och förbättra policyer för Total Rewards och standardiserade arbetsrutiner.
- Bidra till och leda tvärfunktionella HR-projekt och globala initiativ.
- Arbeta nära HR-partners, ekonomiavdelningen och globala Talent Acquisition-team.
- Samordna med globala belöningsteam för att främja enhetliga arbetssätt och samordning.
- Vara organisationens ämnesexpert för ersättning och förmåner.
Krav
- Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi, finans eller ett närliggande område.
- Sju till tio års erfarenhet av ersättning och förmåner inom en global organisation.
- Erfarenhet från telekommunikation, teknik eller produktbaserade företag är starkt meriterande.
- Dokumenterad praktisk expertis inom ersättningsanalys och global marknadsjämförelse.
- Avancerade kunskaper i Excel för modellering och analys; erfarenhet av Power BI eller Tableau är meriterande.
- Erfarenhet av att arbeta med HRIS-plattformar som Oracle, SAP eller Workday.
- God kunskap om ramverk för arbetsvärdering och ersättningsstrukturer.
- Förståelse för ersättnings- och förmånspraxis i flera länder.
- Gott affärsomdöme och förmåga att omvandla data till handlingsbara rekommendationer.
- Stort ansvarstagande, självständighet och förmåga att arbeta på egen hand.
- Stark analytisk förmåga och god problemlösningsförmåga.
- Förmåga att påverka intressenter utan formellt mandat.
- Exceptionell noggrannhet och starkt engagemang för datakvalitet.
- Samarbetsinriktat arbetssätt som passar en global matrisorganisation.