Ceragon Networks байланыс операторларына, кәсіпорындарға және мемлекеттік сектор ұйымдарына сенімді коммуникациялық желілер құруға көмектесетін сымсыз бэкхол технологияларын әзірлейді. Компанияның өнімдер портфелі ақылды қалалар, коммуналдық қызметтер, мұнай-газ саласы, қоғамдық қауіпсіздік және интернет қызметтерін ұсыну сияқты бағыттардағы байланысты қолдайды. Ол желіні басқару, киберқауіпсіздік және цифрлық егіз орталарын қамтитын шешімдерді ұсынады. Siklu компаниясын сатып алғаннан кейін Ceragon Networks мемлекеттік және жеке желілерге арналған сымсыз байланыс мүмкіндіктерін кеңейтті. Ceragon Insight және NetMaster сияқты құралдар командаларға желі өнімділігін жақсырақ бақылауға және әртүрлі инфрақұрылым мен салалардағы операцияларды оңтайландыруға көмектесуге арналған.
Өтемақы және жеңілдіктер жөніндегі маман – Ceragon Networks, Бангалордағы гибридті жұмыс
Ceragon Networks компаниясындағы жаһандық өтемақы циклдерін, жеңілдіктер бағдарламаларын, нарықтық салыстыруды және персонал аналитикасын басқарыңыз. Бірнеше өңірдегі HR, Қаржы және бизнес көшбасшыларымен серіктесіп жұмыс істеңіз.
Сипаттама
- Бекітілген бизнес бөлімдері үшін еңбек сіңіргені үшін сыйақыны қайта қарау, қызметте жоғарылату және бонустарды қоса алғанда, жаһандық өтемақы циклдеріне жауап беріңіз.
- Нарықтарды салыстыру және тәжірибеде қолдануға болатын қорытындылар ұсыну үшін Mercer, WTW, Aon және басқа да жаһандық сауалнама деректерін пайдаланыңыз.
- Өңірлердегі еңбекақы теңдігін және ішкі сәйкестікті бағалап, дәлелге негізделген әрекеттерді ұсыныңыз.
- Жаһандық жалақы құрылымдарын, еңбекақы ауқымдарын және лауазымдарды бағалау жүйелерін әзірлеуге әрі қолдауға көмектесіңіз.
- Бүкіл әлемдегі HR бизнес-серіктестері мен менеджерлеріне өтемақы туралы шешімдер, ұсыныстар және қызметкерлерді ұстап қалу жағдайлары бойынша кеңес беріңіз.
- Бірнеше өңірдегі қызметкерлерге арналған жеңілдіктер бағдарламаларын басқарыңыз және үздіксіз жетілдіріңіз.
- Қызмет көрсету, жаңарту және шығын тиімділігі мәселелері бойынша жеткізушілермен және өңірлік мүдделі тараптармен үйлесімді жұмыс істеңіз.
- Жеңілдіктерді салыстырып, жергілікті нарық тәжірибесіне және жаһандық сыйақы философиясына сай жақсартулар ұсыныңыз.
- Қызметкерлердің хабардарлығын арттыратын жеңілдіктер туралы коммуникациялар мен бастамаларды қолдаңыз.
- Өтемақы үрдістерін, еңбекақының нарықтағы орналасуын және шығын әсерлерін қамтитын бақылау тақталарын, есептер мен модельдерді жасаңыз және жаңартып отырыңыз.
- Қызметкерлерді жоспарлау және бюджеттеу талқылаулары үшін деректерге негізделген қорытындылар ұсыныңыз.
- Басшыларға арналған деректерді біріктіру, талдау және таныстырылымдарды қамтитын персонал аналитикасы жұмысына жетекшілік етіңіз.
- Сыйақы бағдарламаларының тиімділігін бағалап, жетілдірулер ұсыныңыз.
- Өтемақы және жеңілдіктер бағдарламаларының жаһандық саясаттар мен жергілікті нормативтік талаптарға сәйкестігін растаңыз.
- Бағдарлама құжаттамасын жүргізіп, ішкі және сыртқы аудиттерге көмектесіңіз.
- Жалпы сыйақы саясаты мен стандартты операциялық рәсімдерді әзірлеуге және жетілдіруге көмектесіңіз.
- Функциялар арасындағы HR жобалары мен жаһандық бастамаларға үлес қосыңыз және оларға жетекшілік етіңіз.
- HR бизнес-серіктестерімен, Қаржы және жаһандық таланттарды тарту командаларымен тығыз жұмыс істеңіз.
- Бірізді тәжірибелер мен үйлесімділікті ілгерілету үшін жаһандық сыйақы командаларымен үйлесіңіз.
- Ұйым көлемінде өтемақы және жеңілдіктер бойынша пәндік сарапшы қызметін атқарыңыз.
Талаптар
- Адам ресурстары, бизнес, қаржы немесе сабақтас сала бойынша бакалавр дәрежесі.
- Жаһандық ұйымда өтемақы және жеңілдіктер саласында жеті жылдан он жылға дейінгі тәжірибе.
- Телекоммуникация, технология немесе өнімге негізделген компаниялардағы тәжірибе жоғары бағаланады.
- Өтемақы аналитикасы және жаһандық нарықты салыстыру бойынша дәлелденген практикалық тәжірибе.
- Модельдеу және талдау үшін Excel бағдарламасын жоғары деңгейде меңгеру; Power BI немесе Tableau тәжірибесі артықшылық болады.
- Oracle, SAP немесе Workday сияқты HRIS платформаларымен жұмыс тәжірибесі.
- Лауазымдарды бағалау жүйелері мен өтемақы құрылымдары туралы терең білім.
- Бірнеше елдегі өтемақы және жеңілдіктер тәжірибесін түсіну.
- Деректерді нақты ұсыныстарға айналдыра алатын мықты іскерлік пайым.
- Жауапкершілігі жоғары, өзін-өзі басқара алатын және дербес жұмыс істей алатын болу.
- Күшті аналитикалық ойлау және мәселелерді шешу дағдылары.
- Ресми өкілеттікке сүйенбей, мүдделі тараптарға ықпал ете алу.
- Егжей-тегжейге ерекше мән беру және деректердің дәлдігіне бейілділік.
- Жаһандық матрицалық ұйымға сай ынтымақтастыққа негізделген тәсіл.