A Ceragon Networks olyan vezeték nélküli backhaul-technológiát fejleszt, amely szolgáltatóknak, vállalkozásoknak és közszektorbeli szervezeteknek segít megbízható kommunikációs hálózatok kiépítésében. Termékportfóliója olyan területeken támogatja a kapcsolódást, mint az okosvárosok, a közműszolgáltatások, az olaj- és gázipar, a közbiztonság, valamint az internetszolgáltatás, továbbá hálózatkezelési, kiberbiztonsági és digitálisiker-környezeteket kínáló megoldásokat is tartalmaz. A Siklu felvásárlását követően a vállalat kibővítette vezeték nélküli kommunikációs képességeit a nyilvános és magánhálózatok számára egyaránt. Az olyan eszközöket, mint a Ceragon Insight és a NetMaster, úgy tervezték, hogy a csapatok jobban átláthassák a hálózati teljesítményt, és optimalizálhassák a működést különböző infrastruktúrákban és iparági környezetekben.
Kompenzációs és juttatási szakértő – Ceragon Networks, hibrid munkavégzés Bangalore-ban
Irányítsa a Ceragon Networks globális kompenzációs ciklusait, juttatási programjait, piaci összehasonlításait és people analytics tevékenységét. Működjön együtt a HR-, pénzügyi és üzleti vezetőkkel több régióban.
Leírás
- Vállaljon felelősséget a kijelölt üzleti egységek globális kompenzációs ciklusaiért, beleértve az érdemalapú felülvizsgálatokat, előléptetéseket és bónuszokat.
- Használja a Mercer, a WTW, az Aon és más globális felmérések adatait a piacok összehasonlítására és gyakorlati következtetések levonására.
- Értékelje a bérezési egyenlőséget és a belső arányosságot a régiók között, majd tegyen bizonyítékokon alapuló javaslatokat.
- Segítsen a globális bérstruktúrák, bérsávok és munkakör-értékelési keretrendszerek kialakításában és fenntartásában.
- Adjon útmutatást a világ minden táján működő HR üzleti partnereknek és vezetőknek a kompenzációs döntések, ajánlatok és megtartási helyzetek kapcsán.
- Adminisztrálja és folyamatosan fejlessze a munkavállalói juttatási programokat több régióban.
- Egyeztessen a beszállítókkal és a regionális érintettekkel a szolgáltatásnyújtás, a megújítások és a költséghatékonyság terén.
- Hasonlítsa össze a juttatásokat, és tegyen a helyi piaci gyakorlatokkal és a globális javadalmazási filozófiával összhangban álló fejlesztési javaslatokat.
- Támogassa a juttatásokkal kapcsolatos kommunikációt és a munkavállalói tudatosságot növelő kezdeményezéseket.
- Hozzon létre és tartson karban a kompenzációs trendeket, a bérek piaci pozicionálását és a költséghatásokat bemutató irányítópultokat, jelentéseket és modelleket.
- Adjon adatalapú betekintést a munkaerő-tervezési és költségvetési egyeztetésekhez.
- Vezessen people analytics projekteket, amelyek adatösszesítést, elemzést és vezetői prezentációkat foglalnak magukban.
- Értékelje a javadalmazási programok hatékonyságát, és tegyen fejlesztési javaslatokat.
- Ellenőrizze, hogy a kompenzációs és juttatási programok megfelelnek-e a globális irányelveknek és a helyi jogszabályi követelményeknek.
- Tartsa karban a programdokumentációt, és segítse a belső és külső auditokat.
- Segítsen a Total Rewards irányelvek és standard működési eljárások kidolgozásában és fejlesztésében.
- Vegyen részt a több szakterületet érintő HR-projektekben és globális kezdeményezésekben, illetve vezesse ezeket.
- Dolgozzon szorosan együtt a HR üzleti partnerekkel, a pénzügyi és a globális tehetségszerzési csapatokkal.
- Egyeztessen a globális javadalmazási csapatokkal az egységes gyakorlatok és az összehangoltság előmozdítása érdekében.
- Legyen a szervezet egészére kiterjedő szakértője a kompenzáció és a juttatások területének.
Követelmények
- Felsőfokú végzettség humánerőforrás, üzleti, pénzügyi vagy kapcsolódó területen.
- Hét-tíz év kompenzációs és juttatási tapasztalat globális szervezetben.
- A telekommunikációs, technológiai vagy termékalapú vállalatnál szerzett tapasztalat kifejezetten előny.
- Bizonyított, gyakorlati szakértelem a kompenzációs analitika és a globális piaci összehasonlítás terén.
- Haladó szintű Excel-ismeret modellezéshez és elemzéshez; a Power BI vagy Tableau tapasztalat előnyt jelent.
- HRIS-platformokkal, például Oracle, SAP vagy Workday rendszerekkel szerzett tapasztalat.
- Alapos ismeretek a munkakör-értékelési keretrendszerekről és a kompenzációs struktúrákról.
- A több országban alkalmazott kompenzációs és juttatási gyakorlatok megértése.
- Erős üzleti ítélőképesség, amely az adatokat végrehajtható javaslatokká alakítja.
- Nagyfokú felelősségvállalás, önállóság és önálló munkavégzési képesség.
- Erős analitikus gondolkodás és problémamegoldó készség.
- Képesség az érintettek befolyásolására formális felhatalmazás nélkül.
- Kiemelkedő figyelem a részletekre és elkötelezettség az adatok pontossága iránt.
- Együttműködő hozzáállás, amely illeszkedik egy globális mátrixszervezethez.