Ceragon Networks desarrolla tecnología de transporte inalámbrico que ayuda a proveedores de servicios, empresas y organizaciones del sector público a construir redes de comunicaciones fiables. Su cartera permite la conectividad en aplicaciones como ciudades inteligentes, servicios públicos, petróleo y gas, seguridad pública y provisión de servicios de internet, con soluciones que abarcan la gestión de redes, la ciberseguridad y entornos de gemelos digitales. Tras la adquisición de Siklu, la empresa ha ampliado sus capacidades de comunicaciones inalámbricas para redes públicas y privadas. Herramientas como Ceragon Insight y NetMaster están diseñadas para ofrecer a los equipos una mayor visibilidad del rendimiento de la red y ayudar a optimizar las operaciones en infraestructuras y sectores diversos.
Especialista en Compensación y Beneficios – Ceragon Networks, Bangalore Híbrido
Gestiona ciclos globales de compensación, programas de beneficios, estudios comparativos y analítica de personas para Ceragon Networks. Colabora con Recursos Humanos, Finanzas y líderes empresariales en varias regiones.
Descripción
- Gestiona los ciclos globales de compensación, incluidas las revisiones por méritos, promociones y bonificaciones, para las unidades de negocio asignadas.
- Utiliza datos de encuestas globales de Mercer, WTW, Aon y otras fuentes para comparar mercados y ofrecer análisis prácticos.
- Evalúa la equidad salarial y la paridad interna entre regiones, y recomienda acciones basadas en evidencias.
- Ayuda a diseñar y mantener estructuras salariales globales, rangos salariales y marcos de evaluación de puestos.
- Asesora a los socios comerciales de Recursos Humanos y a los gerentes de todo el mundo sobre decisiones de compensación, ofertas y situaciones de retención.
- Administra y mejora continuamente los programas de beneficios para empleados en varias regiones.
- Coordina con proveedores y partes interesadas regionales la prestación de servicios, las renovaciones y la eficiencia de costes.
- Compara los beneficios del mercado y recomienda mejoras coherentes con las prácticas locales y la filosofía global de recompensas.
- Apoya las comunicaciones sobre beneficios y las iniciativas que mejoran el conocimiento de los empleados.
- Crea y mantiene paneles, informes y modelos sobre tendencias de compensación, posicionamiento salarial y efectos en los costes.
- Proporciona análisis basados en datos para las conversaciones sobre planificación de la plantilla y presupuestos.
- Lidera actividades de analítica de personas que incluyen la consolidación de datos, el análisis y las presentaciones para ejecutivos.
- Evalúa la eficacia de los programas de recompensas y recomienda mejoras.
- Confirma que los programas de compensación y beneficios cumplen las políticas globales y los requisitos normativos locales.
- Mantiene la documentación de los programas y ayuda en auditorías internas y externas.
- Ayuda a desarrollar y mejorar las políticas de Recompensas Totales y los procedimientos operativos estándar.
- Contribuye a proyectos transversales de Recursos Humanos e iniciativas globales, y los lidera cuando corresponde.
- Trabaja estrechamente con los socios comerciales de Recursos Humanos, Finanzas y los equipos globales de Adquisición de Talento.
- Coordina con los equipos globales de recompensas para promover prácticas coherentes y una adecuada alineación.
- Actúa como experto en la materia de compensación y beneficios para toda la organización.
Requisitos
- Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, finanzas o una disciplina relacionada.
- Entre siete y diez años de experiencia en compensación y beneficios dentro de una organización global.
- Se valora especialmente la experiencia en empresas de telecomunicaciones, tecnología o basadas en productos.
- Experiencia práctica demostrada en analítica de compensación y estudios comparativos de mercados globales.
- Dominio avanzado de Excel para modelización y análisis; se valorará la experiencia con Power BI o Tableau.
- Experiencia trabajando con plataformas HRIS como Oracle, SAP o Workday.
- Sólidos conocimientos de marcos de evaluación de puestos y estructuras de compensación.
- Comprensión de las prácticas de compensación y beneficios en varios países.
- Buen criterio empresarial y capacidad para convertir datos en recomendaciones prácticas.
- Alto sentido de la responsabilidad, autonomía y capacidad para trabajar de forma independiente.
- Gran capacidad de razonamiento analítico y resolución de problemas.
- Capacidad para influir en las partes interesadas sin depender de la autoridad formal.
- Atención excepcional al detalle y compromiso con la precisión de los datos.
- Enfoque colaborativo adecuado para una organización matricial global.