Ceragon Networks разрабатывает технологии беспроводной транспортной сети, которые помогают операторам связи, предприятиям и организациям государственного сектора создавать надёжные коммуникационные сети. Портфель компании поддерживает подключение в таких сферах, как умные города, коммунальные службы, нефтегазовая отрасль, общественная безопасность и предоставление интернет-услуг, и включает решения для управления сетями, кибербезопасности и цифровых двойников. После приобретения Siklu компания расширила свои возможности в области беспроводных коммуникаций для государственных и частных сетей. Такие инструменты, как Ceragon Insight и NetMaster, помогают командам лучше видеть состояние сети и оптимизировать работу различной инфраструктуры в разных отраслях.
Специалист по компенсациям и льготам — Ceragon Networks, Бангалор, гибридный формат
Управление глобальными циклами пересмотра компенсаций, программами льгот, бенчмаркингом и аналитикой персонала в Ceragon Networks. Взаимодействие с HR, финансами и руководителями бизнеса в нескольких регионах.
Описание
- Отвечать за глобальные циклы пересмотра компенсаций, включая пересмотр заслуг, повышения и бонусы, для закреплённых бизнес-подразделений.
- Использовать данные глобальных обзоров Mercer, WTW, Aon и других источников для сравнения рынков и подготовки практических рекомендаций.
- Оценивать справедливость оплаты и внутреннее соответствие уровней вознаграждения в разных регионах, а затем предлагать действия на основе данных.
- Помогать разрабатывать и поддерживать глобальные структуры заработной платы, диапазоны оплаты и системы оценки должностей.
- Консультировать HR-бизнес-партнёров и руководителей по всему миру по вопросам компенсаций, предложений о работе и удержания сотрудников.
- Администрировать и постоянно совершенствовать программы льгот для сотрудников в нескольких регионах.
- Координировать работу с поставщиками и региональными заинтересованными сторонами по вопросам предоставления услуг, продления договоров и эффективности затрат.
- Сравнивать программы льгот с рыночными предложениями и рекомендовать улучшения в соответствии с местными практиками и глобальной философией вознаграждения.
- Поддерживать коммуникации о льготах и инициативы, повышающие осведомлённость сотрудников.
- Создавать и поддерживать панели мониторинга, отчёты и модели по тенденциям в компенсациях, позиционированию оплаты и влиянию на затраты.
- Предоставлять основанные на данных выводы для обсуждений планирования персонала и бюджетирования.
- Руководить проектами по аналитике персонала, включая консолидацию и анализ данных, а также подготовку презентаций для руководителей.
- Оценивать эффективность программ вознаграждения и рекомендовать улучшения.
- Подтверждать соответствие программ компенсаций и льгот глобальным политикам и местным нормативным требованиям.
- Вести документацию по программам и помогать во внутренних и внешних аудитах.
- Помогать разрабатывать и совершенствовать политики Total Rewards и стандартные операционные процедуры.
- Участвовать в межфункциональных HR-проектах и глобальных инициативах, а также руководить ими.
- Тесно взаимодействовать с HR-бизнес-партнёрами, финансовым отделом и глобальными командами по подбору персонала.
- Координировать работу с глобальными командами по вознаграждениям для продвижения единых практик и согласованности.
- Выступать общеорганизационным экспертом по вопросам компенсаций и льгот.
Требования
- Высшее образование в области управления персоналом, бизнеса, финансов или смежной дисциплины.
- От семи до десяти лет опыта работы с компенсациями и льготами в международной организации.
- Опыт работы в телекоммуникационных, технологических или продуктовых компаниях будет существенным преимуществом.
- Подтверждённый практический опыт в аналитике компенсаций и сравнительном анализе глобальных рынков.
- Продвинутые навыки работы в Excel для моделирования и анализа; опыт работы с Power BI или Tableau будет преимуществом.
- Опыт работы с HRIS-платформами, такими как Oracle, SAP или Workday.
- Глубокое знание систем оценки должностей и структур компенсаций.
- Понимание практик компенсаций и льгот в нескольких странах.
- Зрелое деловое мышление и способность превращать данные в практические рекомендации.
- Высокая степень ответственности, самостоятельность и способность работать независимо.
- Сильные аналитические и навыки решения проблем.
- Способность влиять на заинтересованные стороны без формальных полномочий.
- Исключительное внимание к деталям и приверженность точности данных.
- Умение сотрудничать, соответствующее работе в глобальной матричной организации.