Ceragon Networks разработва технологии за безжичен пренос, които помагат на доставчици на услуги, предприятия и организации от публичния сектор да изграждат надеждни комуникационни мрежи. Портфолиото ѝ поддържа свързаност в области като интелигентни градове, комунални услуги, нефт и газ, обществена безопасност и предоставяне на интернет услуги, с решения за управление на мрежи, киберсигурност и среди с цифрови двойници. След придобиването на Siklu компанията разшири възможностите си за безжични комуникации както за публични, така и за частни мрежи. Инструментите Ceragon Insight и NetMaster са предназначени да осигурят на екипите по-добра видимост върху работата на мрежата и да помогнат за оптимизирането на операциите в различни инфраструктурни и индустриални среди.
Специалист по възнаграждения и придобивки – Ceragon Networks, хибридна работа в Бангалор
Управлявайте глобални цикли на възнагражденията, програми за придобивки, пазарни сравнения и people analytics за Ceragon Networks. Партнирайте си с екипите по човешки ресурси, финансите и бизнес ръководителите в различни региони.
Описание
- Отговаряте за глобалните цикли на възнагражденията, включително прегледи на заслугите, повишения и бонуси, за определените бизнес звена.
- Използвате данни от глобални проучвания на Mercer, WTW, Aon и други за сравнение на пазарите и предоставяне на практически изводи.
- Оценявате равнопоставеността на заплащането и вътрешния паритет между регионите, след което препоръчвате действия, основани на доказателства.
- Помагате при проектирането и поддръжката на глобални структури на заплатите, диапазони на възнагражденията и рамки за оценка на длъжностите.
- Насочвате HR бизнес партньори и мениджъри по целия свят при решения за възнаграждения, оферти и ситуации, свързани със задържането на служители.
- Администрирате и непрекъснато подобрявате програмите за придобивки на служителите в различни региони.
- Координирате с доставчици и регионални заинтересовани страни предоставянето на услуги, подновяванията и разходната ефективност.
- Сравнявате придобивките с пазара и препоръчвате подобрения в съответствие с местните пазарни практики и глобалната философия за възнагражденията.
- Подпомагате комуникацията относно придобивките и инициативите, които подобряват информираността на служителите.
- Създавате и поддържате табла, отчети и модели, обхващащи тенденциите във възнагражденията, позиционирането на заплащането и ефектите върху разходите.
- Предоставяте основани на данни изводи за обсъжданията относно планирането на работната сила и бюджета.
- Ръководите дейности по people analytics, включващи консолидиране на данни, анализи и презентации за ръководителите.
- Оценявате ефективността на програмите за възнаграждения и препоръчвате подобрения.
- Потвърждавате, че програмите за възнаграждения и придобивки съответстват на глобалните политики и местните регулаторни изисквания.
- Поддържате документацията на програмите и съдействате при вътрешни и външни одити.
- Помагате за разработването и подобряването на политики за Total Rewards и стандартни оперативни процедури.
- Допринасяте към междуфункционални HR проекти и глобални инициативи и ги ръководите.
- Работите в тясно сътрудничество с HR бизнес партньори, финансовия отдел и глобалните екипи за придобиване на таланти.
- Координирате с глобалните екипи по възнагражденията за насърчаване на последователни практики и съгласуваност.
- Служите като експерт по възнаграждения и придобивки за цялата организация.
Изисквания
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес, финанси или сродна дисциплина.
- Седем до десет години опит в областта на възнагражденията и придобивките в глобална организация.
- Опитът в телекомуникационни, технологични или продуктови компании е силно предпочитан.
- Доказан практически опит в аналитиката на възнагражденията и глобалното сравнение на пазарите.
- Отлични умения в Excel за моделиране и анализ; опитът с Power BI или Tableau е предимство.
- Опит с HRIS платформи като Oracle, SAP или Workday.
- Добро познаване на рамките за оценка на длъжностите и структурите на възнагражденията.
- Разбиране на практиките за възнаграждения и придобивки в различни държави.
- Добра бизнес преценка и способност за превръщане на данните в приложими препоръки.
- Висока лична отговорност, самостоятелност и способност за независима работа.
- Силно аналитично мислене и умения за решаване на проблеми.
- Способност за влияние върху заинтересованите страни без формални правомощия.
- Изключително внимание към детайлите и ангажираност към точността на данните.
- Сътруднически подход, подходящ за глобална матрична организация.