Ceragon Networks entwickelt drahtlose Backhaul-Technologien, die Netzbetreiber, Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors beim Aufbau zuverlässiger Kommunikationsnetze unterstützen. Das Portfolio ermöglicht Konnektivität für Anwendungen wie Smart Cities, Versorgungsunternehmen, Öl und Gas, öffentliche Sicherheit und Internetdienste und umfasst Lösungen für Netzwerkmanagement, Cybersicherheit und digitale Zwillinge. Mit der Übernahme von Siklu hat das Unternehmen seine Kompetenzen im Bereich der drahtlosen Kommunikation für öffentliche und private Netzwerke erweitert. Tools wie Ceragon Insight und NetMaster sollen Teams einen besseren Einblick in die Netzwerkleistung geben und dabei helfen, den Betrieb in unterschiedlichen Infrastrukturen und Branchen zu optimieren.
Spezialist für Vergütung und Zusatzleistungen – Ceragon Networks, Bangalore Hybrid
Verantwortung für globale Vergütungszyklen, Zusatzleistungsprogramme, Benchmarking und People Analytics bei Ceragon Networks. Zusammenarbeit mit HR, Finance und Führungskräften in mehreren Regionen.
Beschreibung
- Verantwortung für globale Vergütungszyklen einschließlich Leistungsüberprüfungen, Beförderungen und Boni für die zugewiesenen Geschäftsbereiche.
- Nutzung globaler Umfragedaten von Mercer, WTW, Aon und anderen Anbietern zum Benchmarking von Märkten und zur Ableitung praxisnaher Erkenntnisse.
- Bewertung der Lohngerechtigkeit und der internen Vergütungsparität über verschiedene Regionen hinweg sowie Empfehlung evidenzbasierter Maßnahmen.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Pflege globaler Gehaltsstrukturen, Gehaltsbänder und Stellenbewertungsmodelle.
- Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften weltweit zu Vergütungsentscheidungen, Angeboten und Situationen zur Mitarbeiterbindung.
- Verwaltung und kontinuierliche Verbesserung von Mitarbeiterleistungen und Zusatzleistungsprogrammen in mehreren Regionen.
- Koordination mit Dienstleistern und regionalen Stakeholdern zu Servicebereitstellung, Verlängerungen und Kosteneffizienz.
- Benchmarking von Zusatzleistungen und Empfehlung von Verbesserungen im Einklang mit lokalen Marktpraktiken und der globalen Reward-Philosophie.
- Unterstützung bei der Kommunikation zu Zusatzleistungen und bei Initiativen zur Verbesserung des Mitarbeiterbewusstseins.
- Erstellung und Pflege von Dashboards, Berichten und Modellen zu Vergütungstrends, Vergütungspositionierung und Kosteneffekten.
- Bereitstellung datenbasierter Erkenntnisse für Gespräche zur Personalplanung und Budgetierung.
- Leitung von People-Analytics-Projekten einschließlich Datenkonsolidierung, Analyse und Präsentationen für Führungskräfte.
- Bewertung der Wirksamkeit von Reward-Programmen und Empfehlung von Verbesserungen.
- Sicherstellung, dass Vergütungs- und Zusatzleistungsprogramme globalen Richtlinien und lokalen regulatorischen Anforderungen entsprechen.
- Pflege der Programmdokumentation und Unterstützung bei internen und externen Audits.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Verbesserung von Total-Rewards-Richtlinien und Standardarbeitsanweisungen.
- Mitarbeit an und Leitung von funktionsübergreifenden HR-Projekten und globalen Initiativen.
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance und globalen Talent-Acquisition-Teams.
- Koordination mit globalen Reward-Teams zur Förderung einheitlicher Praktiken und einer abgestimmten Ausrichtung.
- Übernahme der unternehmensweiten fachlichen Verantwortung für Vergütung und Zusatzleistungen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einer verwandten Fachrichtung.
- Sieben bis zehn Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen in einem globalen Unternehmen.
- Erfahrung in Telekommunikations-, Technologie- oder produktorientierten Unternehmen ist ausdrücklich erwünscht.
- Nachgewiesene praktische Expertise in Vergütungsanalysen und globalem Marktbenchmarking.
- Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse für Modellierung und Analysen; Erfahrung mit Power BI oder Tableau ist von Vorteil.
- Erfahrung mit HRIS-Plattformen wie Oracle, SAP oder Workday.
- Fundierte Kenntnisse von Stellenbewertungsmodellen und Vergütungsstrukturen.
- Verständnis von Vergütungs- und Zusatzleistungspraktiken in mehreren Ländern.
- Ausgeprägtes geschäftliches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, Daten in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
- Hohe Eigenverantwortung, Selbstständigkeit und die Fähigkeit, eigenständig zu arbeiten.
- Ausgeprägte analytische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, Stakeholder ohne formale Weisungsbefugnis zu beeinflussen.
- Außergewöhnliche Detailgenauigkeit und ein ausgeprägtes Engagement für Datenqualität.
- Kollaborative Arbeitsweise, die zu einer globalen Matrixorganisation passt.