Ceragon Networks izstrādā bezvadu maģistrālā tīkla tehnoloģijas, kas palīdz pakalpojumu sniedzējiem, uzņēmumiem un publiskā sektora organizācijām veidot uzticamus sakaru tīklus. Uzņēmuma risinājumi nodrošina savienojamību tādās jomās kā viedās pilsētas, komunālie pakalpojumi, naftas un gāzes nozare, sabiedriskā drošība un interneta pakalpojumu sniegšana. Piedāvājums ietver tīklu pārvaldību, kiberdrošību un digitālo dvīņu vides. Pēc Siklu iegādes uzņēmums ir paplašinājis bezvadu sakaru iespējas gan publiskajiem, gan privātajiem tīkliem. Tādi rīki kā Ceragon Insight un NetMaster ir izstrādāti, lai komandām nodrošinātu labāku pārskatāmību par tīkla veiktspēju un palīdzētu optimizēt darbības dažādās infrastruktūras un nozares vidēs.
Atalgojuma un darbinieku labumu speciālists – Ceragon Networks, Bengaluru, hibrīddarbs
Pārvaldīsiet Ceragon Networks globālos atalgojuma ciklus, darbinieku labumu programmas, tirgus salīdzināšanu un personāla analītiku. Sadarbosieties ar personāla, finanšu un uzņēmējdarbības vadītājiem vairākos reģionos.
Apraksts
- Vadīsiet piešķirto uzņēmējdarbības vienību globālos atalgojuma ciklus, tostarp nopelnu izvērtēšanu, paaugstinājumus un bonusus.
- Izmantosiet Mercer, WTW, Aon un citu globālo pētījumu datus tirgus salīdzināšanai un praktisku atziņu sniegšanai.
- Novērtēsiet atalgojuma taisnīgumu un iekšējo līdzsvaru dažādos reģionos, pēc tam ieteiksiet uz pierādījumiem balstītus pasākumus.
- Palīdzēsiet izstrādāt un uzturēt globālās algu struktūras, atalgojuma diapazonus un amatu novērtēšanas sistēmas.
- Konsultēsiet personāla biznesa partnerus un vadītājus visā pasaulē par atalgojuma lēmumiem, darba piedāvājumiem un darbinieku noturēšanas situācijām.
- Administrēsiet un nepārtraukti pilnveidosiet darbinieku labumu programmas vairākos reģionos.
- Koordinēsiet pakalpojumu sniegšanu, līgumu atjaunošanu un izmaksu efektivitāti ar piegādātājiem un reģionālajām ieinteresētajām pusēm.
- Salīdzināsiet darbinieku labumus un ieteiksiet uzlabojumus, kas atbilst vietējā tirgus praksei un globālajai atalgojuma filozofijai.
- Atbalstīsiet komunikāciju par darbinieku labumiem un iniciatīvas, kas uzlabo darbinieku informētību.
- Izveidosiet un uzturēsiet informācijas paneļus, pārskatus un modeļus par atalgojuma tendencēm, algu pozicionējumu un izmaksu ietekmi.
- Sniegsiet uz datiem balstītas atziņas darbaspēka plānošanas un budžeta apspriedēm.
- Vadīsiet personāla analītikas darbu, kas ietver datu apvienošanu, analīzi un prezentācijas vadībai.
- Izvērtēsiet atalgojuma programmu efektivitāti un ieteiksiet uzlabojumus.
- Nodrošināsiet, ka atalgojuma un darbinieku labumu programmas atbilst globālajām politikām un vietējām normatīvajām prasībām.
- Uzturēsiet programmu dokumentāciju un palīdzēsiet iekšējās un ārējās revīzijās.
- Palīdzēsiet izstrādāt un pilnveidot Total Rewards politikas un standarta darbības procedūras.
- Piedalīsieties starpfunkcionālos personāla projektos un globālās iniciatīvās, kā arī vadīsiet tos.
- Cieši sadarbosieties ar personāla biznesa partneriem, finanšu un globālajām Talent Acquisition komandām.
- Koordinēsiet darbu ar globālajām atalgojuma komandām, lai veicinātu konsekventu praksi un saskaņotību.
- Būsiet visas organizācijas atalgojuma un darbinieku labumu jomas eksperts.
Prasības
- Bakalaura grāds cilvēkresursu vadībā, uzņēmējdarbībā, finansēs vai saistītā jomā.
- Septiņu līdz desmit gadu pieredze atalgojuma un darbinieku labumu jomā globālā organizācijā.
- Pieredze telekomunikāciju, tehnoloģiju vai uz produktiem orientētos uzņēmumos tiks uzskatīta par būtisku priekšrocību.
- Pierādīta praktiskā kompetence atalgojuma analītikā un globālā tirgus salīdzināšanā.
- Teicamas Excel prasmes modelēšanā un analīzē; Power BI vai Tableau pieredze būs priekšrocība.
- Pieredze darbā ar HRIS platformām, piemēram, Oracle, SAP vai Workday.
- Labas zināšanas par amatu novērtēšanas sistēmām un atalgojuma struktūrām.
- Izpratne par atalgojuma un darbinieku labumu praksi vairākās valstīs.
- Spēcīga biznesa spriestspēja un prasme pārvērst datus īstenojamos ieteikumos.
- Augsta atbildības sajūta, pašvadība un spēja strādāt patstāvīgi.
- Spēcīgas analītiskās domāšanas un problēmu risināšanas prasmes.
- Spēja ietekmēt ieinteresētās puses, nepaļaujoties uz formālu autoritāti.
- Izcila uzmanība detaļām un apņemšanās nodrošināt datu precizitāti.
- Uz sadarbību vērsta pieeja, kas piemērota globālai matricas organizācijai.