Ceragon Networks utvikler teknologi for trådløs backhaul som hjelper tjenesteleverandører, virksomheter og offentlige organisasjoner med å bygge pålitelige kommunikasjonsnettverk. Produktporteføljen støtter tilkobling innen områder som smarte byer, forsyningstjenester, olje og gass, offentlig sikkerhet og internettilgang, med løsninger for blant annet nettverksadministrasjon, cybersikkerhet og digitale tvillingmiljøer. Etter oppkjøpet av Siklu har selskapet utvidet kapasiteten innen trådløs kommunikasjon for både offentlige og private nettverk. Verktøy som Ceragon Insight og NetMaster er utviklet for å gi team bedre oversikt over nettverksytelsen og hjelpe dem med å optimalisere driften på tvers av ulike infrastrukturer og bransjemiljøer.
Spesialist på lønn og ytelser – Ceragon Networks, Bangalore hybrid
Håndter globale lønnssykluser, ytelsesprogrammer, markedsbenchmarking og people analytics for Ceragon Networks. Samarbeid med HR, økonomi og ledere på tvers av flere regioner.
Beskrivelse
- Ha ansvar for globale lønnssykluser, inkludert lønnsrevisjoner, forfremmelser og bonuser, for tildelte forretningsenheter.
- Bruke globale undersøkelsesdata fra Mercer, WTW, Aon og andre aktører til å benchmarke markeder og levere praktisk innsikt.
- Vurdere likelønn og intern lønnsparitet på tvers av regioner og deretter anbefale evidensbaserte tiltak.
- Bidra til å utforme og vedlikeholde globale lønnsstrukturer, lønnsspenn og rammeverk for jobbevaluering.
- Veilede HR-forretningspartnere og ledere over hele verden i lønnsbeslutninger, tilbud og situasjoner knyttet til å beholde medarbeidere.
- Administrere og kontinuerlig forbedre medarbeiderytelser på tvers av flere regioner.
- Koordinere med leverandører og regionale interessenter om tjenesteleveranser, fornyelser og kostnadseffektivitet.
- Benchmarke ytelser og anbefale forbedringer i tråd med lokal markedspraksis og den globale belønningsfilosofien.
- Støtte kommunikasjon om ytelser og initiativer som øker medarbeidernes kjennskap.
- Opprette og vedlikeholde instrumentpaneler, rapporter og modeller som dekker lønnstrender, lønnsposisjonering og kostnadseffekter.
- Levere datadrevet innsikt til samtaler om bemanningsplanlegging og budsjettering.
- Lede people analytics-arbeid som omfatter konsolidering og analyse av data samt presentasjoner for ledelsen.
- Evaluere hvor effektive belønningsprogrammene er, og anbefale forbedringer.
- Sikre at lønns- og ytelsesprogrammer er i samsvar med globale retningslinjer og lokale regulatoriske krav.
- Vedlikeholde programdokumentasjon og bistå ved interne og eksterne revisjoner.
- Bidra til å utvikle og forbedre retningslinjer for Total Rewards og standardiserte arbeidsprosesser.
- Bidra til og lede tverrfunksjonelle HR-prosjekter og globale initiativer.
- Arbeide tett med HR-forretningspartnere, økonomi og globale Talent Acquisition-team.
- Koordinere med globale rewards-team for å fremme enhetlig praksis og samordning.
- Være organisasjonens fagperson for lønn og ytelser.
Krav
- Bachelorgrad innen HR, økonomi, finans eller et beslektet fagområde.
- Sju til ti års erfaring med lønn og ytelser i en global organisasjon.
- Erfaring fra telekommunikasjon, teknologi eller produktbaserte selskaper er sterkt ønskelig.
- Dokumentert praktisk ekspertise innen lønnsanalyser og global markedsbenchmarking.
- Avanserte Excel-ferdigheter for modellering og analyse; erfaring med Power BI eller Tableau er en fordel.
- Erfaring med HRIS-plattformer som Oracle, SAP eller Workday.
- God kunnskap om rammeverk for jobbevaluering og lønnsstrukturer.
- Forståelse av lønns- og ytelsespraksis i flere land.
- God forretningsforståelse og evne til å omsette data til konkrete anbefalinger.
- Sterkt eierskap, selvstendighet og evne til å arbeide uavhengig.
- Sterk analytisk og problemløsende evne.
- Evne til å påvirke interessenter uten formell myndighet.
- Svært god sans for detaljer og sterk forpliktelse til datanøyaktighet.
- Samarbeidsorientert arbeidsform som passer i en global matriseorganisasjon.