薪酬与福利专员——Ceragon Networks，班加罗尔混合办公
负责 Ceragon Networks 的全球薪酬周期、福利项目、市场基准分析和人员分析。 与人力资源、财务及多个地区的业务负责人合作。
描述
- 负责所支持业务部门的全球薪酬周期，包括绩效调薪评审、晋升和奖金。
- 使用 Mercer、WTW、Aon 及其他全球调研数据进行市场基准分析，并提供切实可行的洞察。
- 评估各地区的薪酬公平性和内部均衡性，并提出基于证据的行动建议。
- 协助设计和维护全球薪资结构、薪酬区间及职位评估框架。
- 为全球人力资源业务伙伴和管理者提供薪酬决策、录用方案及员工留任情境方面的指导。
- 管理并持续改进多个地区的员工福利项目。
- 与供应商及各地区利益相关者协调服务交付、续约和成本效率事宜。
- 对福利进行基准分析，并根据当地市场惯例和全球奖励理念提出改进建议。
- 支持福利沟通和提升员工认知度的相关举措。
- 创建并维护涵盖薪酬趋势、薪酬定位及成本影响的仪表板、报告和模型。
- 为人力规划和预算讨论提供基于数据的洞察。
- 领导人员分析工作，包括数据整合、分析及面向高管的演示。
- 评估奖励项目的有效性并提出改进建议。
- 确保薪酬和福利项目符合全球政策及当地监管要求。
- 维护项目文档，并协助开展内部和外部审计。
- 协助制定和改进全面薪酬福利政策及标准操作流程。
- 参与并领导跨职能人力资源项目和全球性举措。
- 与人力资源业务伙伴、财务部门及全球人才招聘团队密切合作。
- 与全球奖励团队协调，推动实践一致并保持协同。
- 担任组织范围内的薪酬与福利主题专家。
任职要求
- 人力资源、商科、财务或相关专业学士学位。
- 在全球性组织中拥有七至十年薪酬与福利工作经验。
- 有电信、科技或产品型企业经验者优先。
- 具备薪酬分析和全球市场基准分析方面的实务专长。
- 具备高级 Excel 建模和分析能力；有 Power BI 或 Tableau 经验者优先。
- 有使用 Oracle、SAP 或 Workday 等人力资源信息系统平台的经验。
- 熟悉职位评估框架和薪酬结构。
- 了解多个国家的薪酬与福利实践。
- 具备良好的商业判断力，能够将数据转化为可执行的建议。
- 责任心强、能够自我驱动并独立工作。
- 具备出色的分析推理和问题解决能力。
- 能够在不依赖正式职权的情况下影响利益相关者。
- 极度注重细节，并重视数据准确性。
- 具备适应全球矩阵式组织的协作方式。