Ceragon Networks kehittää langattoman runkoverkon teknologiaa, joka auttaa palveluntarjoajia, yrityksiä ja julkisen sektorin organisaatioita rakentamaan luotettavia viestintäverkkoja. Sen tuotevalikoima tukee yhteyksiä esimerkiksi älykaupungeissa, energia- ja vesihuollossa, öljy- ja kaasualalla, yleisessä turvallisuudessa sekä internetpalveluiden tarjoamisessa. Ratkaisut kattavat verkonhallinnan, kyberturvallisuuden ja digitaalisten kaksosten ympäristöt. Siklun yritysoston myötä yhtiö on laajentanut langattoman viestinnän valmiuksiaan sekä julkisissa että yksityisissä verkoissa. Ceragon Insightin ja NetMasterin kaltaiset työkalut on suunniteltu tarjoamaan tiimeille parempi näkyvyys verkon suorituskykyyn ja auttamaan toiminnan optimoinnissa erilaisissa infrastruktuuri- ja toimintaympäristöissä.
Palkitsemisen ja henkilöstöetujen asiantuntija – Ceragon Networks, Bangalore, hybridityö
Vastaat Ceragon Networksin maailmanlaajuisista palkitsemisen kierroksista, henkilöstöetuohjelmista, vertailuanalyyseista ja henkilöstöanalytiikasta. Teet yhteistyötä HR:n, taloushallinnon ja liiketoimintajohdon kanssa useilla alueilla.
Kuvaus
- Vastaat määritettyjen liiketoimintayksiköiden maailmanlaajuisista palkitsemisen kierroksista, mukaan lukien ansioarvioinnit, ylennykset ja bonukset.
- Hyödynnät Mercerin, WTW:n, Aonin ja muiden kansainvälisten kyselyiden tietoja markkinoiden vertailuun ja käytännönläheisten näkemysten tuottamiseen.
- Arvioit palkkatasa-arvoa ja sisäistä yhdenmukaisuutta eri alueilla sekä suosittelet näyttöön perustuvia toimenpiteitä.
- Autat suunnittelemaan ja ylläpitämään maailmanlaajuisia palkkarakenteita, palkkaluokkia ja työn vaativuuden arviointikehyksiä.
- Ohjaat HR-kumppaneita ja esihenkilöitä maailmanlaajuisesti palkitsemispäätöksissä, työtarjouksissa ja henkilöstön pitämiseen liittyvissä tilanteissa.
- Hallinnoit ja kehität jatkuvasti henkilöstöetuohjelmia useilla alueilla.
- Koordinoit toimittajien ja alueellisten sidosryhmien kanssa palvelujen toimittamista, uusimisia ja kustannustehokkuutta.
- Vertailet henkilöstöetuja ja suosittelet parannuksia paikallisten markkinakäytäntöjen ja maailmanlaajuisen palkitsemisfilosofian mukaisesti.
- Tuet henkilöstöetuihin liittyvää viestintää ja aloitteita, jotka lisäävät henkilöstön tietoisuutta.
- Laadit ja ylläpidät koontinäyttöjä, raportteja ja malleja, jotka kattavat palkitsemisen trendit, palkkojen asemoitumisen ja kustannusvaikutukset.
- Tuotat tietoon perustuvia näkemyksiä työvoimasuunnittelun ja budjetoinnin keskusteluihin.
- Johdat henkilöstöanalytiikan tehtäviä, joihin kuuluu tietojen yhdistäminen, analysointi ja esitysten pitäminen johtoryhmille.
- Arvioit palkitsemisohjelmien tehokkuutta ja suosittelet niiden kehittämistä.
- Varmistat, että palkitsemis- ja henkilöstöetuohjelmat ovat maailmanlaajuisten linjausten ja paikallisten sääntelyvaatimusten mukaisia.
- Ylläpidät ohjelmadokumentaatiota ja avustat sisäisissä ja ulkoisissa tarkastuksissa.
- Autat kehittämään ja parantamaan Total Rewards -linjauksia ja vakiotoimintamenettelyjä.
- Osallistut monialaisiin HR-projekteihin ja maailmanlaajuisiin aloitteisiin sekä johdat niitä.
- Työskentelet tiiviisti HR-kumppaneiden, taloushallinnon ja maailmanlaajuisten Talent Acquisition -tiimien kanssa.
- Koordinoit globaalien palkitsemistiimien kanssa yhdenmukaisten käytäntöjen ja linjakkuuden edistämiseksi.
- Toimit koko organisaation palkitsemisen ja henkilöstöetujen aihealueen asiantuntijana.
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, rahoituksesta tai vastaavalta alalta.
- Seitsemän–kymmenen vuoden kokemus palkitsemisesta ja henkilöstöeduista kansainvälisessä organisaatiossa.
- Kokemus televiestintä-, teknologia- tai tuotelähtöisistä yrityksistä katsotaan vahvaksi eduksi.
- Osoitettu käytännön osaaminen palkitsemisanalytiikassa ja kansainvälisessä markkinavertailussa.
- Edistyneet Excel-taidot mallintamiseen ja analysointiin; Power BI- tai Tableau-kokemus katsotaan eduksi.
- Kokemus HRIS-alustoista, kuten Oraclesta, SAP:sta tai Workdaysta.
- Hyvä työn vaativuuden arviointikehysten ja palkkarakenteiden tuntemus.
- Palkitsemis- ja henkilöstöetukäytäntöjen ymmärrys useissa maissa.
- Vahva liiketoimintaymmärrys ja kyky muuttaa data toimiviksi suosituksiksi.
- Vahva vastuunotto, oma-aloitteisuus ja kyky työskennellä itsenäisesti.
- Erinomaiset analyyttiset päättely- ja ongelmanratkaisutaidot.
- Kyky vaikuttaa sidosryhmiin ilman muodollista päätösvaltaa.
- Poikkeuksellinen tarkkuus ja sitoutuminen tietojen oikeellisuuteen.
- Yhteistyökykyinen työskentelytapa, joka sopii kansainväliseen matriisiorganisaatioon.