Ceragon Networks dezvoltă tehnologii de transport wireless care ajută furnizorii de servicii, companiile și organizațiile din sectorul public să construiască rețele de comunicații fiabile. Portofoliul său asigură conectivitatea pentru aplicații precum orașele inteligente, utilitățile, industria petrolului și gazelor, siguranța publică și furnizarea de servicii de internet, oferind soluții pentru gestionarea rețelelor, securitate cibernetică și medii bazate pe gemeni digitali. În urma achiziției Siklu, compania și-a extins capacitățile de comunicații wireless pentru rețele publice și private. Instrumente precum Ceragon Insight și NetMaster sunt concepute pentru a oferi echipelor o vizibilitate mai bună asupra performanței rețelelor și pentru a contribui la optimizarea operațiunilor în infrastructuri și domenii variate.
Specialist în compensații și beneficii – Ceragon Networks, Bangalore, regim hibrid
Gestionarea ciclurilor globale de compensații, a programelor de beneficii, a analizelor comparative și a people analytics pentru Ceragon Networks. Colaborare cu echipele de Resurse Umane, Finanțe și liderii de business din mai multe regiuni.
Descriere
- Coordonezi ciclurile globale de compensații, inclusiv evaluările de merit, promovările și bonusurile, pentru unitățile de business alocate.
- Folosești date din sondajele globale Mercer, WTW, Aon și alte surse pentru compararea piețelor și furnizarea unor informații practice.
- Evaluezi echitatea salarială și paritatea internă între regiuni, apoi recomanzi acțiuni bazate pe dovezi.
- Contribui la proiectarea și menținerea structurilor globale de salarii, a grilelor salariale și a cadrelor de evaluare a posturilor.
- Îndrumi partenerii HR și managerii din întreaga lume în decizii privind compensațiile, ofertele și situațiile de retenție.
- Administrezi și îmbunătățești continuu programele de beneficii pentru angajați din mai multe regiuni.
- Colaborezi cu furnizorii și părțile interesate regionale pentru furnizarea serviciilor, reînnoiri și eficiența costurilor.
- Compari beneficiile și recomanzi îmbunătățiri conforme cu practicile piețelor locale și cu filosofia globală de recompense.
- Sprijini comunicarea beneficiilor și inițiativele care cresc gradul de informare al angajaților.
- Creezi și menții tablouri de bord, rapoarte și modele privind tendințele compensațiilor, poziționarea salarială și efectele asupra costurilor.
- Furnizezi informații bazate pe date pentru discuțiile despre planificarea forței de muncă și bugetare.
- Conduci activități de people analytics care includ consolidarea datelor, analiza și prezentări pentru conducerea executivă.
- Evaluezi eficiența programelor de recompense și recomanzi îmbunătățiri.
- Confirmi că programele de compensații și beneficii respectă politicile globale și cerințele de reglementare locale.
- Menții documentația programelor și contribui la audituri interne și externe.
- Contribui la dezvoltarea și îmbunătățirea politicilor Total Rewards și a procedurilor operaționale standard.
- Contribui la proiecte HR interfuncționale și inițiative globale și le conduci atunci când este necesar.
- Lucrezi îndeaproape cu partenerii HR, echipele de Finanțe și echipele globale de Talent Acquisition.
- Colaborezi cu echipele globale de recompense pentru promovarea unor practici consecvente și a alinierii organizaționale.
- Ești expertul organizațional în materie de compensații și beneficii.
Cerințe
- Diplomă de licență în resurse umane, administrarea afacerilor, finanțe sau un domeniu conex.
- Șapte până la zece ani de experiență în compensații și beneficii într-o organizație globală.
- Experiența în companii de telecomunicații, tehnologie sau produse reprezintă un avantaj important.
- Experiență practică demonstrată în analiza compensațiilor și compararea globală a piețelor.
- Cunoștințe avansate de Excel pentru modelare și analiză; experiența cu Power BI sau Tableau reprezintă un avantaj.
- Experiență de lucru cu platforme HRIS precum Oracle, SAP sau Workday.
- Cunoștințe solide despre cadrele de evaluare a posturilor și structurile de compensații.
- Înțelegerea practicilor de compensații și beneficii din mai multe țări.
- Judecată de business solidă și capacitatea de a transforma datele în recomandări aplicabile.
- Asumare ridicată a responsabilității, autodisciplină și capacitatea de a lucra independent.
- Gândire analitică puternică și abilități de rezolvare a problemelor.
- Capacitatea de a influența părțile interesate fără a se baza pe autoritate formală.
- Atenție excepțională la detalii și angajament față de acuratețea datelor.
- Abordare colaborativă, potrivită pentru o organizație globală cu structură matricială.