G-P 透過名義雇主（EOR）與全球僱傭解決方案，協助企業建立並管理國際團隊。其 G-P Meridian Suite™ 涵蓋僱傭生命週期的關鍵階段，包括在全球 180 多個國家招募員工與承包商、全球薪資管理、工時與費用管理、人力資源支援，以及員工援助。公司也提供 G-P Gia™，這是一款以人工智慧為基礎的人力資源合規顧問，旨在協助組織處理全球僱傭合規問題。憑藉在人力資源、法律與財務合規方面的專業知識，G-P 結合軟體與合作夥伴服務，協助企業拓展國際業務並管理分散式團隊。其職涯資訊適合對全球僱傭科技、合規、顧問服務、醫療保健與法律服務感興趣的專業人士。
遠端人力資源專員，TUPE（愛爾蘭）
負責英國和愛爾蘭的 TUPE 轉移、員工諮詢、合規及轉移後人力資源營運。透過客戶諮詢、自動化和風險管理，支援 G-P 的全球僱傭平台。
說明
- 作為負責企業轉入和轉出業務的主要人力資源專家，全面領導英國和愛爾蘭的 TUPE 流程
- 在需要時協調法定員工諮詢和員工代表選舉
- 確保遵守法定諮詢期限
- 監督僱傭資料的收集、稽核和交換，同時識別合約風險及既有福利的影響
- 處理敏感的轉移案件、轉移前後的協調問題、潛在裁員流程、會議及符合法律要求的文件
- 與薪資服務商、福利經紀人、退休金管理機構和勞動法律顧問建立關係
- 作為客戶諮詢福利、受保障的條款和條件、合規及轉移後整合策略的主要聯絡人
- 追蹤英國和愛爾蘭 TUPE 法規的變化及相關文化因素
- 審查並就措施聲明、轉移後的合約變更、限制性契約和風險緩解提供建議
- 支援客戶進行轉移後的協調和績效管理，包括及時更新薪資和福利
- 推進自動化和人工智慧在 TUPE 盡職調查、文件處理及面向客戶的轉移人力資源流程中的應用
- 提供更廣泛的人力資源營運、到職和員工生命週期管理支援
- 支援更廣泛的 EMEA 人力資源計畫、專案及臨時營運需求
職位要求
- 至少三年專業人力資源經驗，並具備豐富的英國和愛爾蘭 TUPE 法規實務知識
- 深入了解英國和愛爾蘭的勞動法律及監管架構
- 具備領導企業轉移、員工諮詢和複雜員工關係事務的成功經驗
- 出色的溝通、談判、諮詢和解決問題能力
- 熟悉 HRIS、Zendesk、Jira、Confluence、Tableau、Zoom 和 Slack 等技術工具
- 具備記錄雇主行業知識者優先
福利待遇
- 浮動薪酬
- 非銷售職位的年度獎金，根據個人和公司績效決定
- 優厚的帶薪育兒假
- 彈性休假
- 支出帳戶
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 工作滿五年後可享休假
- 遠端優先團隊中的彈性工作安排
- 職涯發展和技能拓展資源
