G-P 通过名义雇主（EOR）和全球雇佣解决方案，帮助企业组建和管理国际团队。其 G-P Meridian Suite™ 覆盖雇佣全周期的关键环节，包括在全球 180 多个国家招聘员工和承包商、全球薪资管理、工时与费用管理、人力资源支持以及员工援助。公司还提供 G-P Gia™，这是一款基于人工智能的人力资源合规顾问，旨在帮助组织处理全球雇佣合规问题。凭借在人力资源、法律和财务合规方面的专业能力，G-P 将软件与合作伙伴服务相结合，帮助企业拓展国际业务并管理分布式团队。其职业信息适合对全球雇佣技术、合规、咨询、医疗保健和法律服务感兴趣的专业人士。
远程人力资源专员，TUPE（爱尔兰）
负责英国和爱尔兰的 TUPE 转移、员工咨询、合规及转移后人力资源运营。通过客户咨询、自动化和风险管理，支持 G-P 的全球雇佣平台。
描述
- 作为负责企业转入和转出业务的主要人力资源专家，全面领导英国和爱尔兰的 TUPE 流程
- 在需要时协调法定员工咨询和员工代表选举
- 确保遵守法定咨询期限
- 监督雇佣数据的收集、审核和交换，同时识别合同风险及既有福利的影响
- 处理敏感的转移案件、转移前后的协调问题、潜在裁员流程、会议及符合法律要求的文件
- 与薪资服务商、福利经纪人、养老金管理机构和劳动法律顾问建立关系
- 作为客户咨询福利、受保护的条款和条件、合规及转移后整合策略的主要联系人
- 跟踪英国和爱尔兰 TUPE 法规的变化及相关文化因素
- 审查并就措施声明、转移后的合同变更、限制性契约和风险缓解提供建议
- 支持客户进行转移后的协调和绩效管理，包括及时更新薪资和福利
- 推进自动化和人工智能在 TUPE 尽职调查、文件处理及面向客户的转移人力资源流程中的应用
- 提供更广泛的人力资源运营、入职和员工生命周期管理支持
- 支持更广泛的 EMEA 人力资源计划、项目及临时运营需求
任职要求
- 至少三年专业人力资源经验，并具备丰富的英国和爱尔兰 TUPE 法规实务知识
- 深入了解英国和爱尔兰的劳动法律及监管框架
- 具备领导企业转移、员工咨询和复杂员工关系事务的成功经验
- 出色的沟通、谈判、咨询和解决问题能力
- 熟练使用 HRIS、Zendesk、Jira、Confluence、Tableau、Zoom 和 Slack 等技术工具
- 具备记录雇主行业知识者优先
福利待遇
- 浮动薪酬
- 非销售岗位的年度奖金，根据个人和公司绩效确定
- 优厚的带薪育儿假
- 灵活休假
- 消费账户
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 工作满五年后可享休假
- 远程优先团队中的灵活工作安排
- 职业发展和技能拓展资源
