G-P
G-P
G-P помогает компаниям формировать и управлять международными командами с помощью услуг работодателя по записи (EOR) и решений для глобального трудоустройства. Платформа G-P Meridian Suite™ охватывает ключевые этапы жизненного цикла трудовых отношений, включая найм сотрудников и подрядчиков, глобальные расчёты заработной платы, управление рабочим временем и расходами, поддержку HR и помощь сотрудникам более чем в 180 странах. Компания также предлагает G-P Gia™ — консультанта по соблюдению требований в сфере управления персоналом на базе ИИ, созданного для помощи организациям в решении вопросов, связанных с международным трудовым законодательством и комплаенсом. Объединяя экспертизу в области HR, права и финансового комплаенса, G-P сочетает программное обеспечение и услуги партнёров, помогая компаниям выходить на международные рынки и управлять распределёнными командами. Профиль компании может быть интересен специалистам, работающим в сфере технологий для глобального трудоустройства, комплаенса, консалтинга, здравоохранения и юридических услуг.

Удалённый HR-специалист по TUPE (Ирландия)

Руководите процессами TUPE в Великобритании и Ирландии, консультациями сотрудников, соблюдением требований и HR-операциями после перевода. Поддерживайте глобальную платформу G-P по трудоустройству через консультации клиентов, автоматизацию и управление рисками.

Описание

  • Руководить полным циклом процессов TUPE в Великобритании и Ирландии в качестве основного эксперта по HR при входящих и исходящих переводах бизнеса
  • Координировать обязательные консультации сотрудников и выборы представителей в предусмотренных случаях
  • Обеспечивать соблюдение установленных законом сроков консультаций
  • Контролировать сбор, проверку и обмен данными о трудовых отношениях, выявляя договорные риски и последствия для ранее действовавших льгот
  • Работать со сложными случаями перевода, вопросами гармонизации до и после перевода, потенциальными процедурами сокращения, встречами и юридически обоснованной документацией
  • Выстраивать отношения с поставщиками услуг расчёта заработной платы, брокерами по льготам, администраторами пенсионных программ и консультантами по трудовому праву
  • Быть основным контактным лицом по вопросам клиентов о льготах, защищённых условиях труда, соблюдении требований и стратегиях интеграции после перевода
  • Отслеживать изменения в правилах TUPE Великобритании и Ирландии, а также соответствующие культурные особенности
  • Проверять и консультировать по заявлениям о мерах, изменениям договоров после перевода, ограничительным обязательствам и снижению рисков
  • Поддерживать клиентов в согласовании условий после перевода и управлении эффективностью, включая своевременное обновление заработной платы и льгот
  • Развивать применение автоматизации и ИИ при проверке TUPE, подготовке документации и клиентских HR-процессах перевода
  • Оказывать расширенную поддержку HR-операциям, адаптации и администрированию жизненного цикла сотрудников
  • Поддерживать более широкие HR-инициативы, проекты и операционные задачи EMEA по мере необходимости

Требования

  • Не менее трёх лет специализированного опыта в HR и значительный практический опыт применения правил TUPE Великобритании и Ирландии
  • Глубокое понимание трудового законодательства и нормативно-правовых требований Великобритании и Ирландии
  • Подтверждённый опыт руководства переводами бизнеса, консультациями сотрудников и сложными вопросами трудовых отношений
  • Отличные навыки коммуникации, ведения переговоров, проведения консультаций и решения проблем
  • Уверенное владение HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom и Slack
  • Знание отрасли услуг работодателя по найму персонала будет преимуществом

Преимущества

  • Переменная часть вознаграждения
  • Ежегодный бонус для должностей, не связанных с продажами, на основе индивидуальных результатов и результатов компании
  • Щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
  • Гибкий отпуск
  • Счета для компенсации расходов
  • Медицинская страховка
  • Стоматологическая страховка
  • Страхование зрения
  • Саббатический отпуск после пяти лет работы
  • Гибкие форматы работы в удалённых командах
  • Ресурсы для профессионального развития и расширения навыков