G-P는 고용주 대행(EOR) 및 글로벌 고용 솔루션을 통해 기업이 국제 팀을 구축하고 관리할 수 있도록 지원합니다. G-P Meridian Suite™는 180개국 이상에서 직원과 계약직 근로자의 채용, 글로벌 급여 관리, 근무 시간 및 비용 관리, 인사 지원, 직원 지원 등 고용 생애주기의 주요 단계를 지원합니다. 또한 조직이 글로벌 고용 규정 준수 관련 질문에 대응할 수 있도록 설계된 인공지능 기반 인사 규정 준수 자문 서비스인 G-P Gia™를 제공합니다. 인사, 법률, 재무 규정 준수 분야의 전문성을 바탕으로 G-P는 소프트웨어와 파트너 서비스를 결합해 기업의 해외 확장과 분산형 팀 관리를 지원합니다. 이 회사의 채용 정보는 글로벌 고용 기술, 규정 준수, 컨설팅, 헬스케어, 법률 서비스에 관심이 있는 전문가에게 적합합니다.
원격 인사 전문가, TUPE(아일랜드)
영국과 아일랜드의 TUPE 이전, 직원 협의, 컴플라이언스 및 이전 후 인사 운영을 주도합니다. 고객 자문, 자동화 및 위험 관리를 통해 G-P의 글로벌 고용 플랫폼을 지원합니다.
설명
- 영국과 아일랜드에서 사업체를 인수하거나 이전하는 기업의 TUPE 절차를 주요 인사 전문가로서 처음부터 끝까지 주도합니다
- 필요한 경우 법정 직원 협의와 직원 대표 선출을 조정합니다
- 법정 협의 기한을 준수하도록 관리합니다
- 고용 데이터의 수집, 감사 및 교환을 감독하고 계약상 위험과 기존 복리후생에 미치는 영향을 파악합니다
- 민감한 이전 사례, 이전 전후의 조화 관련 문의, 잠재적 정리해고 절차, 회의 및 법적으로 적절한 문서를 처리합니다
- 급여 제공업체, 복리후생 브로커, 연금 관리자 및 고용법 자문가와 관계를 구축합니다
- 복리후생, 보호되는 고용 조건, 컴플라이언스 및 이전 후 통합 전략에 관한 고객 문의의 주요 담당자가 됩니다
- 영국과 아일랜드의 TUPE 규정 변경 및 관련 문화적 요소를 추적합니다
- 조치 명세서, 이전 후 계약 변경, 경업금지 등 제한 조항 및 위험 완화 방안을 검토하고 자문합니다
- 급여와 복리후생을 적시에 업데이트하는 등 이전 후 조정 및 성과 관리를 고객에게 지원합니다
- TUPE 실사, 문서화 및 고객 대면 이전 인사 프로세스에서 자동화와 AI 활용을 발전시킵니다
- 광범위한 인사 운영, 온보딩 및 직원 생애주기 관리 업무를 지원합니다
- 더 넓은 EMEA 인사 이니셔티브, 프로젝트 및 임시 운영 업무를 지원합니다
지원 자격
- 영국과 아일랜드의 TUPE 규정에 대한 풍부한 실무 지식을 갖춘 3년 이상의 전문 인사 경력
- 영국과 아일랜드의 노동법 및 규제 체계에 대한 깊은 이해
- 사업체 이전, 직원 협의 및 복잡한 직원 관계 사안을 주도한 성공적인 경험
- 뛰어난 커뮤니케이션, 협상, 협의 및 문제 해결 능력
- HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom 및 Slack 등 기술 도구 활용 능력
- 고용주 대행 업계에 대한 지식 우대
복리후생
- 변동 보상
- 영업 직군이 아닌 직책에 제공되며 개인 및 회사 성과에 따라 결정되는 연간 보너스
- 넉넉한 유급 육아휴직
- 유연한 휴가
- 지출 계정
- 의료 보험
- 치과 보험
- 시력 보험
- 근속 5년 후 안식 휴가
- 원격 우선 팀 내 유연한 근무 방식
- 전문성 개발 및 역량 확장을 위한 리소스
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