G-P допомагає компаніям формувати й управляти міжнародними командами за допомогою послуг роботодавця за записом (EOR) і рішень для глобального працевлаштування. Платформа G-P Meridian Suite™ охоплює ключові етапи життєвого циклу трудових відносин, зокрема найм працівників і підрядників, глобальні розрахунки заробітної плати, управління робочим часом і витратами, HR-підтримку та допомогу працівникам у понад 180 країнах. Компанія також пропонує G-P Gia™ — консультанта з дотримання вимог у сфері управління персоналом на основі ШІ, розробленого для допомоги організаціям у вирішенні питань міжнародного трудового законодавства та комплаєнсу. Поєднуючи експертизу у сфері HR, права та фінансового комплаєнсу, G-P об’єднує програмне забезпечення й послуги партнерів, щоб допомагати компаніям виходити на міжнародні ринки та управляти розподіленими командами. Профіль компанії може бути цікавим фахівцям, які працюють у сфері технологій для глобального працевлаштування, комплаєнсу, консалтингу, охорони здоров’я та юридичних послуг.
Віддалений HR-спеціаліст з TUPE (Ірландія)
Керуйте процесами TUPE у Великій Британії та Ірландії, консультаціями працівників, дотриманням вимог і HR-операціями після переведення. Підтримуйте глобальну платформу G-P для працевлаштування через консультування клієнтів, автоматизацію та управління ризиками.
Опис
- Керувати повним циклом процесів TUPE у Великій Британії та Ірландії як основний HR-експерт під час вхідних і вихідних переведень бізнесу
- Координувати обов’язкові консультації працівників і вибори представників у передбачених випадках
- Забезпечувати дотримання встановлених законом строків консультацій
- Контролювати збір, аудит і обмін даними про працевлаштування, виявляючи договірні ризики та наслідки для чинних раніше пільг
- Опрацьовувати складні випадки переведення, питання гармонізації до та після переведення, можливі процедури скорочення, зустрічі та юридично обґрунтовану документацію
- Розвивати відносини з постачальниками послуг нарахування заробітної плати, брокерами з пільг, адміністраторами пенсійних програм і консультантами з трудового права
- Бути основним контактним представником для клієнтів із питань пільг, захищених умов праці, дотримання вимог і стратегій інтеграції після переведення
- Відстежувати зміни в правилах TUPE Великої Британії та Ірландії, а також відповідні культурні особливості
- Перевіряти й надавати консультації щодо заяв про заходи, змін договорів після переведення, обмежувальних зобов’язань і зниження ризиків
- Підтримувати клієнтів у узгодженні умов після переведення та управлінні результативністю, зокрема своєчасно оновлювати дані про зарплату й пільги
- Розвивати використання автоматизації та ШІ під час перевірки TUPE, підготовки документації та клієнтських HR-процесів переведення
- Надавати широку підтримку HR-операціям, адаптації та адмініструванню життєвого циклу працівників
- Підтримувати ширші HR-ініціативи, проєкти та операційні завдання EMEA за потреби
Вимоги
- Щонайменше три роки спеціалізованого досвіду в HR і значний практичний досвід застосування правил TUPE Великої Британії та Ірландії
- Глибоке розуміння трудового законодавства та нормативно-правових вимог Великої Британії та Ірландії
- Підтверджений досвід керування переведеннями бізнесу, консультаціями працівників і складними питаннями трудових відносин
- Відмінні навички комунікації, ведення переговорів, проведення консультацій і вирішення проблем
- Впевнене володіння HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom і Slack
- Знання індустрії послуг роботодавця за наймом буде перевагою
Переваги
- Змінна частина винагороди
- Щорічний бонус для посад, не пов’язаних із продажами, на основі індивідуальних результатів і результатів компанії
- Щедра оплачувана відпустка для батьків
- Гнучка відпустка
- Рахунки для компенсації витрат
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Сабатична відпустка після п’яти років роботи
- Гнучкі формати роботи в remote-first командах
- Ресурси для професійного розвитку та розширення навичок