LogoFresh Jobs Ahead
G-P
G-P
1.001 – 5.000 Medarbejdere
JuraRådgivningSundhedsvæsen
G-P hjælper virksomheder med at opbygge og administrere internationale teams gennem Employer of Record (EOR) og globale ansættelsesløsninger. Virksomhedens G-P Meridian Suite™ understøtter centrale dele af ansættelseslivscyklussen, herunder ansættelse af medarbejdere og kontrahenter, global lønadministration, håndtering af arbejdstid og udgifter, HR-support samt medarbejderassistance i mere end 180 lande. Virksomheden tilbyder også G-P Gia™, en AI-baseret rådgiver inden for HR-compliance, der er udviklet til at hjælpe organisationer med spørgsmål om compliance ved international ansættelse. Med ekspertise inden for HR samt juridisk og finansiel compliance samler G-P software og partnertjenester for at hjælpe virksomheder med at ekspandere internationalt og administrere distribuerede teams. Virksomhedens karriereprofil er relevant for fagfolk, der er interesserede i teknologi til internationale ansættelser, compliance, rådgivning, sundhedssektoren og juridiske tjenester.
LinkedIn
Job i virksomheden

HR-specialist på distancen, TUPE (Irland)

Lede TUPE-overførsler i Storbritannien og Irland, medarbejderkonsultationer, compliance og HR-drift efter overførslen. Understøtte G-P's globale ansættelsesplatform gennem kunderådgivning, automatisering og risikostyring.

IEIrland
54.800 € – 68.500 € / år
FjernarbejdeFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration
Tableau

Beskrivelse

  • Lede TUPE-processer fra start til slut i Storbritannien og Irland som primær HR-fagekspert for indgående og udgående virksomhedsoverførsler
  • Koordinere obligatoriske medarbejderkonsultationer og valg af repræsentanter, hvor det er påkrævet
  • Sikre overholdelse af lovbestemte frister for konsultationer
  • Overvåge indsamling, revision og udveksling af ansættelsesdata samt identificere kontraktmæssige risici og konsekvenser for eksisterende personalegoder
  • Håndtere følsomme overførselssager, spørgsmål om harmonisering før og efter overførslen, eventuelle afskedigelsesprocesser, møder og juridisk holdbar dokumentation
  • Opbygge relationer med lønudbydere, benefit-mæglere, pensionsadministratorer og rådgivere inden for arbejdsret
  • Være primær kontakt for kundespørgsmål om personalegoder, beskyttede ansættelsesvilkår, compliance og strategier for integration efter overførslen
  • Følge ændringer i TUPE-reglerne i Storbritannien og Irland samt relevante kulturelle forhold
  • Gennemgå og rådgive om redegørelser for foranstaltninger, kontraktændringer efter overførslen, konkurrenceklausuler og risikoreduktion
  • Understøtte kunder med tilpasning efter overførslen og performance management, herunder rettidige opdateringer af løn og personalegoder
  • Fremme brugen af automatisering og AI i TUPE-due diligence, dokumentation og kundevendte HR-processer ved overførsler
  • Yde bredere støtte inden for HR-drift, onboarding og administration gennem hele medarbejderlivscyklussen
  • Understøtte bredere HR-initiativer, projekter og ad hoc-operationelle behov i EMEA

Krav

  • Mindst tre års specialiseret HR-erfaring med omfattende praktisk viden om TUPE-reglerne i Storbritannien og Irland
  • Dyb forståelse af arbejdsret og lovgivningsmæssige rammer i Storbritannien og Irland
  • Dokumenteret succes med at lede virksomhedsoverførsler, medarbejderkonsultationer og komplekse medarbejderrelationer
  • Fremragende kommunikations-, forhandlings-, konsultations- og problemløsningsevner
  • Teknologisk kompetence med HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom og Slack
  • Kendskab til employer-of-record-branchen er en fordel

Fordele

  • Variabel aflønning
  • Årlig bonus for stillinger uden for salg baseret på individuel præstation og virksomhedens resultater
  • Generøs betalt forældreorlov
  • Fleksibel fritid
  • Udgiftskonti
  • Sygeforsikring
  • Tandforsikring
  • Synsforsikring
  • Sabbatical efter fem år
  • Fleksible arbejdsordninger i remote-first-teams
  • Ressourcer til faglig udvikling og udvidelse af kompetencer

Relaterede job