
G-P pomáha firmám vytvárať a riadiť medzinárodné tímy prostredníctvom služieb Employer of Record (EOR) a riešení pre globálne zamestnávanie. Jej G-P Meridian Suite™ podporuje kľúčové fázy životného cyklu pracovného pomeru vrátane prijímania zamestnancov a kontraktorov, globálnej mzdovej agendy, správy pracovného času a výdavkov, podpory v oblasti ľudských zdrojov a asistencie pre zamestnancov vo viac ako 180 krajinách. Spoločnosť ponúka aj G-P Gia™, poradcu pre súlad s predpismi v oblasti ľudských zdrojov založeného na umelej inteligencii, ktorý organizáciám pomáha riešiť otázky globálneho pracovnoprávneho súladu. Vďaka odborným znalostiam v oblasti ľudských zdrojov, práva a finančného súladu G-P spája softvér a partnerské služby, aby pomohla firmám expandovať do zahraničia a riadiť distribuované tímy. Jej kariérny profil je relevantný pre odborníkov so záujmom o technológie pre globálne zamestnávanie, súlad s predpismi, poradenstvo, zdravotníctvo a právne služby.
Špecialista HR na diaľku, TUPE (Írsko)
Viesť prevody podľa TUPE v Spojenom kráľovstve a Írsku, konzultácie so zamestnancami, dodržiavanie predpisov a HR operácie po prevode. Podporovať globálnu platformu G-P pre zamestnávanie prostredníctvom poradenstva klientom, automatizácie a riadenia rizík.
54 800 € – 68 500 € / rok
Na diaľkuPlný úväzokStredná úroveňSeniorPožadovaný Jazyk: angličtinaĽudské zdrojePopis
- Viesť komplexné procesy podľa TUPE v Spojenom kráľovstve a Írsku ako hlavný odborník na HR pri prichádzajúcich a odchádzajúcich prevodoch podnikov
- Koordinovať povinné konzultácie so zamestnancami a voľby zástupcov, ak sa vyžadujú
- Zabezpečovať dodržiavanie zákonných lehôt na konzultácie
- Dohliadať na zhromažďovanie, auditovanie a výmenu údajov o zamestnaní a zároveň identifikovať zmluvné riziká a dôsledky historických zamestnaneckých benefitov
- Riešiť citlivé prípady prevodov, otázky harmonizácie pred prevodom a po ňom, prípadné procesy nadbytočnosti, stretnutia a právne bezchybnú dokumentáciu
- Budovať vzťahy s poskytovateľmi mzdových služieb, sprostredkovateľmi benefitov, administrátormi dôchodkov a poradcami v oblasti pracovného práva
- Pôsobiť ako hlavný kontakt pre otázky klientov týkajúce sa benefitov, chránených pracovných podmienok, dodržiavania predpisov a stratégií integrácie po prevode
- Sledovať zmeny v predpisoch TUPE v Spojenom kráľovstve a Írsku a príslušné kultúrne špecifiká
- Kontrolovať a poskytovať poradenstvo v oblasti vyhlásení o opatreniach, zmien zmlúv po prevode, konkurenčných doložiek a zmierňovania rizík
- Podporovať klientov pri zosúlaďovaní po prevode a riadení pracovného výkonu vrátane včasných aktualizácií miezd a benefitov
- Rozvíjať využívanie automatizácie a umelej inteligencie pri preverovaní podľa TUPE, dokumentácii a HR procesoch prevodov orientovaných na klientov
- Poskytovať širšiu podporu HR operáciám, nástupu do zamestnania a administrácii životného cyklu zamestnancov
- Podporovať širšie HR iniciatívy, projekty a operatívne potreby ad hoc v regióne EMEA
Požiadavky
- Najmenej tri roky špecializovaných skúseností v oblasti HR s rozsiahlymi praktickými znalosťami predpisov TUPE v Spojenom kráľovstve a Írsku
- Hlboké porozumenie pracovným zákonom a regulačným rámcom v Spojenom kráľovstve a Írsku
- Preukázateľné úspechy pri vedení prevodov podnikov, konzultácií so zamestnancami a zložitých otázok vzťahov so zamestnancami
- Vynikajúce komunikačné, vyjednávacie, konzultačné a analytické schopnosti pri riešení problémov
- Technologická zdatnosť v systémoch HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom a Slack
- Znalosť odvetvia zamestnávateľov na evidenciu zamestnancov je výhodou
Benefity
- Variabilná odmena
- Ročný bonus pre pozície mimo predaja na základe individuálneho výkonu a výkonu spoločnosti
- Veľkorysá platená rodičovská dovolenka
- Flexibilné čerpanie voľna
- Účty na výdavky
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Sabbatical po piatich rokoch
- Flexibilné pracovné podmienky v tímoch s prioritne vzdialenou prácou
- Zdroje na profesijný rozvoj a rozširovanie zručností