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1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenRecht
G-P unterstützt Unternehmen beim Aufbau und Management internationaler Teams mit Employer-of-Record- (EOR) und globalen Beschäftigungslösungen. Die G-P Meridian Suite™ deckt wichtige Phasen des Beschäftigungszyklus ab, darunter die Einstellung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern, globale Lohnabrechnung, Zeit- und Spesenmanagement, HR-Unterstützung sowie Mitarbeiterhilfe in mehr als 180 Ländern. Darüber hinaus bietet das Unternehmen G-P Gia™ an, eine KI-basierte HR-Compliance-Beratung, die Organisationen dabei unterstützt, Fragen zur globalen Beschäftigungs-Compliance zu klären. Mit Fachwissen in den Bereichen HR sowie rechtliche und finanzielle Compliance verbindet G-P Software und Partnerleistungen, um Unternehmen bei der internationalen Expansion und beim Management verteilter Teams zu unterstützen. Das Karriereprofil ist für Fachkräfte interessant, die sich für Technologien im Bereich globale Beschäftigung, Compliance, Beratung, Gesundheitswesen und Rechtsdienstleistungen interessieren.
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Stellen im Unternehmen

Remote HR-Spezialist:in für TUPE (Irland)

Verantwortung für TUPE-Übertragungen im Vereinigten Königreich und in Irland, Mitarbeiterkonsultationen, Compliance und HR-Abläufe nach dem Übergang. Unterstützung der globalen Beschäftigungsplattform von G-P durch Kundenberatung, Automatisierung und Risikomanagement.

IEIrland
54.800 € – 68.500 € / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen
Tableau

Beschreibung

  • Verantwortung für TUPE-Prozesse im Vereinigten Königreich und in Irland von Anfang bis Ende als zentrale HR-Fachperson für eingehende und ausgehende Unternehmensübertragungen
  • Koordination verpflichtender Mitarbeiterkonsultationen und gegebenenfalls Wahlen von Arbeitnehmervertretungen
  • Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Fristen für Konsultationen
  • Überwachung der Erfassung, Prüfung und Übermittlung von Beschäftigungsdaten sowie Identifizierung vertraglicher Risiken und möglicher Auswirkungen bestehender Leistungen
  • Bearbeitung sensibler Übertragungsfälle, Fragen zur Harmonisierung vor und nach dem Übergang, möglicher Abbauprozesse, Besprechungen und rechtssicherer Dokumentation
  • Aufbau von Beziehungen zu Gehaltsabrechnungsdienstleistern, Benefits-Maklern, Pensionsverwaltern und arbeitsrechtlichen Berater:innen
  • Zentrale Ansprechperson für Kundenfragen zu Leistungen, geschützten Vertragsbedingungen, Compliance und Strategien zur Integration nach dem Übergang
  • Beobachtung von Änderungen der TUPE-Vorschriften im Vereinigten Königreich und in Irland sowie relevanter kultureller Aspekte
  • Prüfung und Beratung zu Maßnahmenbeschreibungen, Vertragsänderungen nach dem Übergang, Wettbewerbsverboten und Maßnahmen zur Risikominderung
  • Unterstützung der Kunden bei der Abstimmung nach dem Übergang und beim Performance-Management, einschließlich zeitnaher Aktualisierungen von Gehalt und Leistungen
  • Weiterentwicklung des Einsatzes von Automatisierung und KI bei TUPE-Prüfungen, in der Dokumentation und in kundenorientierten HR-Prozessen für Übertragungen
  • Unterstützung bei allgemeinen HR-Abläufen, beim Onboarding und bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
  • Unterstützung umfassenderer HR-Initiativen, Projekte und kurzfristiger operativer Aufgaben in der EMEA-Region

Anforderungen

  • Mindestens drei Jahre spezialisierte HR-Erfahrung mit umfassenden praktischen Kenntnissen der TUPE-Vorschriften im Vereinigten Königreich und in Irland
  • Umfassendes Verständnis der Arbeitsgesetze und regulatorischen Rahmenbedingungen im Vereinigten Königreich und in Irland
  • Nachweisliche Erfolge bei der Leitung von Unternehmensübertragungen, Mitarbeiterkonsultationen und komplexen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
  • Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs-, Konsultations- und Problemlösungsfähigkeiten
  • Technologische Kenntnisse in HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom und Slack
  • Kenntnisse der Employer-of-Record-Branche sind wünschenswert

Zusatzleistungen

  • Variable Vergütung
  • Jährlicher Bonus für Positionen außerhalb des Vertriebs auf Grundlage der individuellen und der Unternehmensleistung
  • Großzügiger bezahlter Elternurlaub
  • Flexible Freizeitregelung
  • Ausgabenkonten
  • Krankenversicherung
  • Zahnzusatzversicherung
  • Sehhilfenversicherung
  • Sabbatical nach fünf Jahren
  • Flexible Arbeitsmodelle in Remote-First-Teams
  • Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Ausbau von Fähigkeiten

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