カスタマーサクセスマネージャー、エネルギー・コモディティ — サンパウロ
S&P Global
ラテンアメリカ全域で S&P Global Platts の顧客関係を担当し、エネルギー・コモディティ分野の顧客に導入支援、トレーニング、サービスを提供します。 地域およびグローバルチームと連携し、顧客のニーズに応えながら事業の強化を図ります。
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G-Pは、雇用主代行（EOR）およびグローバル雇用ソリューションを通じて、企業による国際チームの構築と管理を支援しています。G-P Meridian Suite™は、従業員や請負業者の採用、グローバル給与管理、勤怠・経費管理、人事サポート、従業員支援など、180か国以上における雇用ライフサイクルの主要な段階をサポートします。また、グローバル雇用に関するコンプライアンス上の疑問に組織が対応できるよう設計された、AIベースの人事コンプライアンスアドバイザー、G-P Gia™も提供しています。人事、法務、財務コンプライアンスに関する専門知識を活かし、G-Pはソフトウェアとパートナーサービスを組み合わせて、企業の国際展開と分散型チームの管理を支援しています。同社のキャリア情報は、グローバル雇用テクノロジー、コンプライアンス、コンサルティング、ヘルスケア、法律サービスに関心のある専門家に適しています。
リモート人事スペシャリスト、TUPE（アイルランド）
英国およびアイルランドの TUPE 移管、従業員協議、コンプライアンス、移管後の人事業務を主導します。クライアントへの助言、自動化、リスク管理を通じて、G-P のグローバル雇用プラットフォームを支援します。
仕事内容
- 英国およびアイルランドにおける企業の受け入れ・譲渡に関する TUPE プロセスを、主要な人事専門家としてエンドツーエンドで主導する
- 必要に応じて、法定の従業員協議および従業員代表の選出を調整する
- 法定の協議期限を遵守する
- 雇用データの収集、監査、交換を監督し、契約上のリスクや既存福利厚生への影響を特定する
- 移管に関する機密案件、移管前後の調整に関する質問、潜在的な人員削減プロセス、会議、法的に適切な文書を扱う
- 給与計算業者、福利厚生ブローカー、年金管理者、雇用法務アドバイザーとの関係を構築する
- 福利厚生、保護された雇用条件、コンプライアンス、移管後の統合戦略に関するクライアントからの質問の主な窓口となる
- 英国およびアイルランドの TUPE 規制の変更と関連する文化的要素を追跡する
- 措置に関する声明、移管後の契約変更、競業避止などの制限条項、リスク軽減策を確認し、助言する
- 給与・福利厚生の適時な更新を含め、移管後の調整とパフォーマンス管理についてクライアントを支援する
- TUPE のデューデリジェンス、文書作成、クライアント向け移管人事プロセスにおける自動化と AI 活用を推進する
- 人事業務、オンボーディング、従業員ライフサイクル管理を幅広く支援する
- EMEA 全体の人事施策、プロジェクト、臨時の業務ニーズを支援する
応募要件
- 英国およびアイルランドの TUPE 規制に関する実務知識を十分に備えた、少なくとも 3 年の専門的な人事経験
- 英国およびアイルランドの労働法と規制の枠組みに関する深い理解
- 企業移管、従業員協議、複雑な従業員関係案件を主導した実績
- 優れたコミュニケーション、交渉、協議、問題解決能力
- HRIS、Zendesk、Jira、Confluence、Tableau、Zoom、Slack などの技術に習熟していること
- Employer of Record 業界の知識があれば尚可
福利厚生
- 変動報酬
- 営業職以外を対象とする、個人および会社の業績に基づく年次賞与
- 手厚い有給育児休暇
- 柔軟な休暇制度
- 支出用アカウント
- 医療保険
- 歯科保険
- 視力保険
- 勤続 5 年後のサバティカル休暇
- リモートファーストのチームにおける柔軟な勤務形態
- 専門能力の開発とスキル拡大のためのリソース
