G-P
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G-P ayuda a las empresas a crear y gestionar equipos internacionales mediante servicios de Employer of Record (EOR) y soluciones de empleo global. Su suite G-P Meridian™ respalda etapas clave del ciclo de vida laboral, como la contratación de empleados y contratistas, la gestión internacional de nóminas, el control del tiempo y los gastos, el apoyo de recursos humanos y la asistencia a empleados en más de 180 países. La empresa también ofrece G-P Gia™, un asesor de cumplimiento normativo de recursos humanos basado en inteligencia artificial, diseñado para ayudar a las organizaciones a resolver dudas sobre el cumplimiento laboral internacional. Con experiencia en cumplimiento de recursos humanos, legal y financiero, G-P combina software y servicios de socios para ayudar a las empresas a expandirse internacionalmente y gestionar equipos distribuidos. Su perfil profesional es relevante para personas interesadas en tecnología de empleo global, cumplimiento normativo, consultoría, atención sanitaria y servicios jurídicos.

Especialista de RR. HH. Remoto/a, TUPE (Irlanda)

Lidera las transferencias TUPE en el Reino Unido e Irlanda, las consultas a empleados, el cumplimiento normativo y las operaciones de RR. HH. posteriores a la transferencia. Apoya la plataforma global de empleo de G-P mediante asesoramiento a clientes, automatización y gestión de riesgos.

Descripción

  • Liderar procesos TUPE integrales en el Reino Unido e Irlanda como principal especialista en RR. HH. para transferencias empresariales entrantes y salientes
  • Coordinar las consultas obligatorias a empleados y las elecciones de representantes cuando sea necesario
  • Mantener el cumplimiento de los plazos legales de consulta
  • Supervisar la recopilación, auditoría e intercambio de datos laborales, identificando riesgos contractuales y posibles implicaciones de beneficios heredados
  • Gestionar casos de transferencia sensibles, cuestiones de armonización previas y posteriores a la transferencia, posibles procesos de despido, reuniones y documentación jurídicamente sólida
  • Desarrollar relaciones con proveedores de nóminas, corredores de beneficios, administradores de pensiones y asesores de derecho laboral
  • Actuar como contacto principal para las preguntas de los clientes sobre beneficios, términos y condiciones protegidos, cumplimiento y estrategias de integración posteriores a la transferencia
  • Seguir los cambios en la normativa TUPE del Reino Unido e Irlanda y las consideraciones culturales pertinentes
  • Revisar y asesorar sobre declaraciones de medidas, cambios contractuales posteriores a la transferencia, cláusulas de no competencia y mitigación de riesgos
  • Apoyar a los clientes en la alineación posterior a la transferencia y la gestión del desempeño, incluidas las actualizaciones oportunas de salarios y beneficios
  • Impulsar la automatización y el uso de IA en la diligencia debida TUPE, la documentación y los procesos de RR. HH. de transferencias orientados al cliente
  • Proporcionar apoyo general en operaciones de RR. HH., incorporación y administración del ciclo de vida de los empleados
  • Apoyar iniciativas, proyectos y necesidades operativas ad hoc de RR. HH. en la región EMEA

Requisitos

  • Al menos tres años de experiencia especializada en RR. HH., con amplios conocimientos prácticos de la normativa TUPE del Reino Unido e Irlanda
  • Conocimiento profundo de las leyes laborales y los marcos regulatorios del Reino Unido e Irlanda
  • Experiencia demostrada liderando transferencias empresariales, consultas a empleados y asuntos complejos de relaciones laborales
  • Excelentes habilidades de comunicación, negociación, consulta y resolución de problemas
  • Competencia tecnológica con HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom y Slack
  • Se valora el conocimiento del sector de empleadores registrados

Beneficios

  • Compensación variable
  • Bono anual para puestos no comerciales basado en el desempeño individual y de la empresa
  • Licencia parental remunerada generosa
  • Tiempo libre flexible
  • Cuentas de gastos
  • Seguro médico
  • Seguro dental
  • Seguro oftalmológico
  • Licencia sabática después de cinco años
  • Modalidades de trabajo flexibles en equipos con prioridad remota
  • Recursos para el desarrollo profesional y la ampliación de habilidades