G-P
G-P
Η G-P βοηθά τις επιχειρήσεις να δημιουργούν και να διαχειρίζονται διεθνείς ομάδες μέσω υπηρεσιών Employer of Record (EOR) και παγκόσμιων λύσεων απασχόλησης. Η σουίτα G-P Meridian Suite™ υποστηρίζει βασικά στάδια του κύκλου ζωής της απασχόλησης, όπως την πρόσληψη εργαζομένων και συνεργατών, την παγκόσμια μισθοδοσία, τη διαχείριση χρόνου και εξόδων, την υποστήριξη ανθρώπινου δυναμικού και την υποστήριξη εργαζομένων σε περισσότερες από 180 χώρες. Η εταιρεία προσφέρει επίσης το G-P Gia™, έναν σύμβουλο συμμόρφωσης για θέματα ανθρώπινου δυναμικού που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη και έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους οργανισμούς να αντιμετωπίζουν ερωτήματα σχετικά με τη συμμόρφωση στην παγκόσμια απασχόληση. Με τεχνογνωσία στη συμμόρφωση σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού, νομικών και οικονομικών, η G-P συνδυάζει λογισμικό και υπηρεσίες συνεργατών για να βοηθά τις εταιρείες να επεκτείνονται διεθνώς και να διαχειρίζονται κατανεμημένες ομάδες. Το προφίλ καριέρας της απευθύνεται σε επαγγελματίες που ενδιαφέρονται για την τεχνολογία παγκόσμιας απασχόλησης, τη συμμόρφωση, τη συμβουλευτική, τις υπηρεσίες υγείας και τις νομικές υπηρεσίες.

Ειδικός Ανθρώπινου Δυναμικού εξ αποστάσεως, TUPE (Ιρλανδία)

Ηγείστε μεταβιβάσεων εργαζομένων βάσει TUPE στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία, καλύπτοντας διαβουλεύσεις, συμμόρφωση και λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού μετά τη μεταβίβαση. Υποστηρίξτε την παγκόσμια πλατφόρμα απασχόλησης της G-P μέσω συμβουλευτικής πελατών, αυτοματοποίησης και διαχείρισης κινδύνων.

Περιγραφή

  • Ηγεσία σε διαδικασίες TUPE από άκρο σε άκρο στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία, ως ο βασικός ειδικός ανθρώπινου δυναμικού για εισερχόμενες και εξερχόμενες μεταβιβάσεις επιχειρηματικής δραστηριότητας
  • Συντονισμός υποχρεωτικών διαβουλεύσεων με εργαζομένους και εκλογών εκπροσώπων όπου απαιτείται
  • Διασφάλιση συμμόρφωσης με τις νόμιμες προθεσμίες διαβούλευσης
  • Εποπτεία της συλλογής, του ελέγχου και της ανταλλαγής δεδομένων απασχόλησης, με παράλληλο εντοπισμό συμβατικών κινδύνων και επιπτώσεων παλαιών παροχών
  • Διαχείριση ευαίσθητων υποθέσεων μεταβίβασης, ζητημάτων εναρμόνισης πριν και μετά τη μεταβίβαση, πιθανών διαδικασιών πλεονασμού, συναντήσεων και νομικά ορθής τεκμηρίωσης
  • Ανάπτυξη σχέσεων με παρόχους μισθοδοσίας, μεσίτες παροχών, διαχειριστές συντάξεων και συμβούλους εργατικού δικαίου
  • Λειτουργία ως βασικό σημείο επαφής για ερωτήματα πελατών σχετικά με παροχές, προστατευμένους όρους και προϋποθέσεις, συμμόρφωση και στρατηγικές ενσωμάτωσης μετά τη μεταβίβαση
  • Παρακολούθηση των αλλαγών στους κανονισμούς TUPE στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία, καθώς και των σχετικών πολιτισμικών παραμέτρων
  • Ανασκόπηση και παροχή συμβουλών για δηλώσεις μέτρων, αλλαγές συμβάσεων μετά τη μεταβίβαση, περιοριστικές ρήτρες και μετριασμό κινδύνων
  • Υποστήριξη πελατών στην ευθυγράμμιση μετά τη μεταβίβαση και στη διαχείριση απόδοσης, συμπεριλαμβανομένων έγκαιρων ενημερώσεων μισθών και παροχών
  • Προώθηση της αυτοματοποίησης και της χρήσης τεχνητής νοημοσύνης στον έλεγχο δέουσας επιμέλειας TUPE, στην τεκμηρίωση και στις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού για μεταβιβάσεις προς πελάτες
  • Παροχή ευρύτερης υποστήριξης στις λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού, στην ένταξη και στη διαχείριση του κύκλου ζωής των εργαζομένων
  • Υποστήριξη ευρύτερων πρωτοβουλιών, έργων και ad hoc λειτουργικών αναγκών ανθρώπινου δυναμικού στην περιοχή EMEA

Απαιτήσεις

  • Τουλάχιστον τρία έτη εξειδικευμένης εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό, με σημαντική πρακτική γνώση των κανονισμών TUPE στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία
  • Βαθιά κατανόηση της εργατικής νομοθεσίας και των κανονιστικών πλαισίων στο Ηνωμένο Βασίλειο και την Ιρλανδία
  • Αποδεδειγμένη επιτυχία στην ηγεσία μεταβιβάσεων επιχειρηματικής δραστηριότητας, διαβουλεύσεων με εργαζομένους και σύνθετων ζητημάτων εργασιακών σχέσεων
  • Εξαιρετικές ικανότητες επικοινωνίας, διαπραγμάτευσης, διαβούλευσης και επίλυσης προβλημάτων
  • Τεχνολογική επάρκεια σε HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom και Slack
  • Η γνώση του κλάδου των εργοδοτών καταγεγραμμένου εργοδότη θεωρείται επιθυμητή

Παροχές

  • Μεταβλητή αμοιβή
  • Ετήσιο μπόνους για θέσεις εκτός πωλήσεων, βάσει ατομικής και εταιρικής απόδοσης
  • Γενναιόδωρη γονική άδεια μετ’ αποδοχών
  • Ευέλικτος χρόνος άδειας
  • Λογαριασμοί δαπανών
  • Ιατρική ασφάλιση
  • Οδοντιατρική ασφάλιση
  • Ασφάλιση όρασης
  • Άδεια sabbatical μετά από πέντε έτη
  • Ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας σε ομάδες με προτεραιότητα την εξ αποστάσεως εργασία
  • Πόροι για επαγγελματική ανάπτυξη και διεύρυνση δεξιοτήτων