G-P
G-P
G-P помага на бизнеса да изгражда и управлява международни екипи чрез услуги Employer of Record (EOR) и решения за глобална заетост. Нейният G-P Meridian Suite™ поддържа ключови етапи от жизнения цикъл на трудовите отношения, включително наемане на служители и изпълнители, глобална обработка на възнагражденията, управление на работното време и разходите, подкрепа в областта на човешките ресурси и съдействие за служителите в над 180 държави. Компанията предлага и G-P Gia™ — базиран на изкуствен интелект съветник по съответствието в областта на човешките ресурси, създаден да помага на организациите да отговарят на въпроси, свързани със съответствието при глобална заетост. С експертен опит в областта на човешките ресурси, правото и финансовото съответствие G-P обединява софтуер и партньорски услуги, за да помага на компаниите да се разширяват в международен план и да управляват разпределени екипи. Профилът ѝ за кариерни възможности е подходящ за специалисти, които се интересуват от технологии за глобална заетост, съответствие, консултантски услуги, здравеопазване и правни услуги.

HR специалист за работа от разстояние, TUPE (Ирландия)

Ръководене на трансфери по TUPE в Обединеното кралство и Ирландия, консултации със служители, спазване на изискванията и HR операции след трансфера. Подпомагане на глобалната платформа за заетост на G-P чрез консултиране на клиенти, автоматизация и управление на риска.

Описание

  • Ръководене на цялостните процеси по TUPE в Обединеното кралство и Ирландия като основен HR експерт за входящи и изходящи трансфери на бизнеси
  • Координиране на задължителни консултации със служители и избори на представители, когато е необходимо
  • Осигуряване на спазването на законовите срокове за консултации
  • Надзор над събирането, одитирането и обмена на данни за заетостта, като се идентифицират договорни рискове и последици от предишни придобивки
  • Работа с чувствителни случаи на трансфер, въпроси за хармонизация преди и след трансфера, потенциални процедури за съкращения, срещи и правно издържана документация
  • Изграждане на отношения с доставчици на услуги за заплати, брокери на придобивки, администратори на пенсионни схеми и консултанти по трудово право
  • Изпълнение на ролята на основен контакт за клиентски въпроси относно придобивки, защитени условия на труд, съответствие и стратегии за интеграция след трансфера
  • Проследяване на промените в разпоредбите по TUPE в Обединеното кралство и Ирландия и на съответните културни особености
  • Преглед и консултиране относно декларации за мерки, промени в договорите след трансфера, клаузи за ограничаване на конкуренцията и намаляване на риска
  • Подпомагане на клиентите при съгласуване след трансфера и управление на представянето, включително навременни актуализации на заплати и придобивки
  • Разширяване на използването на автоматизация и изкуствен интелект при проверките по TUPE, документацията и HR процесите за трансфери, ориентирани към клиенти
  • Предоставяне на по-широка подкрепа за HR операции, въвеждане в длъжност и администриране на жизнения цикъл на служителите
  • Подкрепа за по-широки HR инициативи, проекти и ad hoc оперативни нужди в региона EMEA

Изисквания

  • Поне три години специализиран HR опит със значителни практически познания за разпоредбите по TUPE в Обединеното кралство и Ирландия
  • Задълбочено разбиране на трудовото законодателство и регулаторните рамки в Обединеното кралство и Ирландия
  • Доказан успех в ръководенето на трансфери на бизнеси, консултации със служители и сложни въпроси, свързани с отношенията със служителите
  • Отлични комуникационни, преговорни, консултативни и умения за решаване на проблеми
  • Технологична грамотност при работа с HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom и Slack
  • Познания в индустрията на работодателите по документиране на заетостта са предимство

Придобивки

  • Променливо възнаграждение
  • Годишен бонус за позиции извън продажбите въз основа на индивидуалното представяне и резултатите на компанията
  • Щедър платен родителски отпуск
  • Гъвкаво ползване на отпуск
  • Разходни сметки
  • Медицинска застраховка
  • Стоматологична застраховка
  • Застраховка за зрението
  • Съботна отпуска след пет години
  • Гъвкави работни arrangements в екипи с приоритетна дистанционна работа
  • Ресурси за професионално развитие и разширяване на уменията