G-P membantu perniagaan membina dan mengurus pasukan antarabangsa melalui perkhidmatan Employer of Record (EOR) dan penyelesaian pekerjaan global. G-P Meridian Suite™ menyokong peringkat utama dalam kitaran hayat pekerjaan, termasuk pengambilan pekerja dan kontraktor, penggajian global, pengurusan masa dan perbelanjaan, sokongan sumber manusia, serta bantuan pekerja di lebih 180 negara. Syarikat ini turut menawarkan G-P Gia™, penasihat pematuhan sumber manusia berasaskan AI yang direka untuk membantu organisasi menangani persoalan pematuhan pekerjaan global. Dengan kepakaran dalam pematuhan sumber manusia, undang-undang dan kewangan, G-P menggabungkan perisian serta perkhidmatan rakan kongsi untuk membantu syarikat berkembang ke peringkat antarabangsa dan mengurus pasukan yang tersebar. Profil kerjayanya relevan kepada profesional yang berminat dalam teknologi pekerjaan global, pematuhan, perundingan, penjagaan kesihatan dan perkhidmatan undang-undang.
Pakar HR Jarak Jauh, TUPE (Ireland)
Memimpin pemindahan TUPE di UK dan Ireland, rundingan pekerja, pematuhan, serta operasi HR selepas pemindahan. Menyokong platform pekerjaan global G-P melalui khidmat nasihat pelanggan, automasi dan pengurusan risiko.
Ireland€54,800 – €68,500 / tahun
Jarak jauhSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusiaPenerangan
- Memimpin proses TUPE dari awal hingga akhir di UK dan Ireland sebagai pakar HR utama untuk pemindahan perniagaan masuk dan keluar
- Menyelaraskan rundingan pekerja wajib serta pemilihan wakil apabila diperlukan
- Memastikan pematuhan terhadap tarikh akhir rundingan berkanun
- Mengawasi pengumpulan, pengauditan dan pertukaran data pekerjaan sambil mengenal pasti risiko kontrak serta implikasi faedah terdahulu
- Mengendalikan kes pemindahan sensitif, soalan penyelarasan sebelum dan selepas pemindahan, proses kemungkinan pemberhentian, mesyuarat dan dokumentasi yang mematuhi undang-undang
- Membina hubungan dengan penyedia gaji, broker faedah, pentadbir pencen dan penasihat undang-undang pekerjaan
- Menjadi hubungan utama untuk soalan pelanggan tentang faedah, terma dan syarat yang dilindungi, pematuhan serta strategi integrasi selepas pemindahan
- Menjejaki perubahan peraturan TUPE di UK dan Ireland serta pertimbangan budaya yang berkaitan
- Menyemak dan memberikan nasihat tentang pernyataan langkah, perubahan kontrak selepas pemindahan, perjanjian sekatan dan mitigasi risiko
- Menyokong pelanggan dalam penyelarasan selepas pemindahan dan pengurusan prestasi, termasuk kemas kini gaji dan faedah tepat pada masanya
- Memajukan penggunaan automasi dan AI dalam usaha wajar TUPE, dokumentasi dan proses HR pemindahan yang berhadapan dengan pelanggan
- Memberikan sokongan lebih luas untuk operasi HR, penerimaan pekerja baharu dan pentadbiran kitar hayat pekerja
- Menyokong inisiatif, projek dan keperluan operasi ad hoc HR EMEA yang lebih luas
Keperluan
- Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman HR khusus dengan pengetahuan amali yang luas tentang peraturan TUPE UK dan Ireland
- Pemahaman mendalam tentang undang-undang pekerjaan dan rangka kerja kawal selia di UK dan Ireland
- Berjaya memimpin pemindahan perniagaan, rundingan pekerja dan perkara hubungan pekerja yang kompleks
- Kemahiran komunikasi, rundingan, perundingan dan penyelesaian masalah yang cemerlang
- Kecekapan teknologi dengan HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom dan Slack
- Pengetahuan tentang industri employer of record diutamakan
Faedah
- Ganjaran berubah
- Bonus tahunan untuk jawatan bukan jualan berdasarkan prestasi individu dan syarikat
- Cuti ibu bapa berbayar yang lumayan
- Cuti fleksibel
- Akaun perbelanjaan
- Insurans perubatan
- Insurans pergigian
- Insurans penglihatan
- Cuti sabatikal selepas lima tahun
- Pengaturan kerja fleksibel dalam pasukan yang mengutamakan kerja jarak jauh
- Sumber untuk pembangunan profesional dan pengembangan kemahiran