G-P
G-P
1001 – 5000 Töötajad
NõustamineÕigusTervishoid
G-P aitab ettevõtetel luua ja hallata rahvusvahelisi meeskondi tööandja vahendusteenuse (EOR) ja üleilmsete tööhõivelahenduste abil. Selle G-P Meridian Suite™ toetab töösuhte elutsükli olulisi etappe, sealhulgas töötajate ja lepinguliste töötajate värbamist, rahvusvahelist palgaarvestust, tööaja ja kulude haldamist, personalitöö tuge ning töötajate abistamist enam kui 180 riigis. Ettevõte pakub ka G-P Gia™-d, tehisintellektil põhinevat personalivaldkonna nõuandjat õigusnormidele vastavuse küsimustes, mis on loodud aitama organisatsioonidel lahendada üleilmse tööhõive nõuetele vastavusega seotud küsimusi. Tänu personalitöö, õigus- ja finantsalase nõuetele vastavuse asjatundlikkusele ühendab G-P tarkvara ja partneriteenused, et aidata ettevõtetel rahvusvaheliselt laieneda ja hajutatud meeskondi hallata. Selle karjääriprofiil on asjakohane spetsialistidele, keda huvitavad rahvusvahelise tööhõive tehnoloogia, nõuetele vastavus, konsultatsioon, tervishoid ja õigusteenused.

Kaugtöötav personalispetsialist, TUPE (Iirimaa)

Juhi Ühendkuningriigi ja Iirimaa TUPE-siirdeid, töötajate konsultatsioone, nõuete täitmist ja siirdejärgset personalitööd. Toeta G-P üleilmset tööandjaplatvormi klientide nõustamise, automatiseerimise ja riskijuhtimise kaudu.

Kirjeldus

  • Juhi Ühendkuningriigis ja Iirimaal kogu TUPE-protsessi, tegutsedes saabuva ja lahkuva ettevõtte ülemineku peamise personalivaldkonna eksperdina
  • Koordineeri nõutud töötajate konsultatsioone ja töötajate esindajate valimisi
  • Tagada seadusest tulenevate konsultatsioonitähtaegade järgimine
  • Jälgi töösuhteandmete kogumist, auditeerimist ja vahetamist ning tuvasta lepingulised riskid ja varasemate hüvitistega seotud mõjud
  • Käsitle tundlikke üleminekujuhte, üleminekueelseid ja -järgseid ühtlustamisküsimusi, võimalikke koondamisprotsesse, koosolekuid ja õiguslikult korrektset dokumentatsiooni
  • Loo suhteid palgaarvestusteenuse pakkujate, hüvitiste vahendajate, pensionihaldurite ja tööõigusnõustajatega
  • Ole klientide peamine kontakt hüvitisi, kaitstud töötingimusi, nõuete täitmist ja siirdejärgseid lõimumisstrateegiaid puudutavates küsimustes
  • Jälgi Ühendkuningriigi ja Iirimaa TUPE-regulatsiooni muutusi ning asjakohaseid kultuurilisi eripärasid
  • Vaata üle ja nõusta meetmete avalduste, siirdejärgsete lepingumuudatuste, konkurentsipiirangute ja riskide maandamise küsimustes
  • Toeta kliente siirdejärgsel ühtlustamisel ja tulemusjuhtimisel, sealhulgas palga- ja hüvitiste õigeaegsel ajakohastamisel
  • Edenda automatiseerimise ja tehisintellekti kasutamist TUPE hoolsuskohustuse täitmisel, dokumenteerimisel ja klientidele suunatud personaliprotsessides
  • Paku laiemat tuge personalitoimingutes, sisseelamisel ja töötaja elutsükli haldamisel
  • Toeta laiemaid EMEA personalialgatusi, projekte ja jooksvaid operatiivvajadusi

Nõuded

  • Vähemalt kolm aastat spetsialiseeritud personalitöö kogemust ning põhjalikud praktilised teadmised Ühendkuningriigi ja Iirimaa TUPE-regulatsioonist
  • Põhjalikud teadmised tööõigusest ja regulatiivsetest raamistikest Ühendkuningriigis ja Iirimaal
  • Tõendatud edu ettevõtete üleminekute, töötajate konsultatsioonide ja keerukate töötajasuhete juhtimisel
  • Suurepärased suhtlemis-, läbirääkimis-, konsultatsiooni- ja probleemilahendusoskused
  • Tehniline pädevus HRIS-i, Zend eski, Jira, Confluence'i, Tableau, Zoomi ja Slacki kasutamisel
  • Tööandjateenuste valdkonna tundmine tuleb kasuks

Hüved

  • Muutuvtasu
  • Müügitööga mitteseotud ametikohtade aastaboonus individuaalse ja ettevõtte tulemuste põhjal
  • Pikk tasustatud vanemapuhkus
  • Paindlik vaba aeg
  • Kuluhüvitiste kontod
  • Ravikindlustus
  • Hambaravikindlustus
  • Nägemiskindlustus
  • Sabatipuhkus pärast viit aastat
  • Paindlikud töökorraldusvõimalused kaugtööd eelistavates meeskondades
  • Ressursid professionaalseks arenguks ja oskuste laiendamiseks

Seotud töökohad