G-P
G-P
G-P ช่วยให้ธุรกิจสร้างและบริหารทีมงานระหว่างประเทศผ่านบริการ Employer of Record (EOR) และโซลูชันการจ้างงานระดับโลก G-P Meridian Suite™ รองรับขั้นตอนสำคัญของวงจรการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมา การจัดทำบัญชีเงินเดือนทั่วโลก การจัดการเวลาและค่าใช้จ่าย การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงการช่วยเหลือพนักงานในกว่า 180 ประเทศ บริษัทยังนำเสนอ G-P Gia™ ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR ซึ่งใช้ AI และออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรตอบคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานระหว่างประเทศ ด้วยความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR กฎหมาย และการเงิน G-P ผสานซอฟต์แวร์เข้ากับบริการจากพันธมิตร เพื่อช่วยให้บริษัทขยายธุรกิจไปต่างประเทศและบริหารทีมงานแบบกระจายตัว โปรไฟล์อาชีพของบริษัทเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจเทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลก การปฏิบัติตามข้อกำหนด งานที่ปรึกษา บริการสุขภาพ และบริการด้านกฎหมาย

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแบบรีโมต TUPE (ไอร์แลนด์)

เป็นผู้นำการโอนกิจการตาม TUPE ในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ การปรึกษาหารือกับพนักงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลหลังการโอนกิจการ สนับสนุนแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-P ผ่านการให้คำปรึกษาลูกค้า ระบบอัตโนมัติ และการบริหารความเสี่ยง

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำกระบวนการ TUPE ตั้งแต่ต้นจนจบในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ โดยทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลักสำหรับการโอนกิจการทั้งขาเข้าและขาออก
  • ประสานงานการปรึกษาหารือกับพนักงานตามข้อบังคับและการเลือกตั้งตัวแทนเมื่อจำเป็น
  • ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกำหนดเวลาการปรึกษาหารือตามกฎหมาย
  • กำกับดูแลการรวบรวม การตรวจสอบ และการแลกเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงาน พร้อมระบุความเสี่ยงด้านสัญญาและผลกระทบของสวัสดิการเดิม
  • จัดการกรณีการโอนกิจการที่มีความละเอียดอ่อน คำถามเกี่ยวกับการปรับเงื่อนไขให้สอดคล้องกันก่อนและหลังการโอน กระบวนการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น การประชุม และเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมาย
  • สร้างความสัมพันธ์กับผู้ให้บริการเงินเดือน นายหน้าสวัสดิการ ผู้ดูแลกองทุนบำนาญ และที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับคำถามของลูกค้าเกี่ยวกับสวัสดิการ เงื่อนไขการจ้างงานที่ได้รับความคุ้มครอง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และกลยุทธ์การผสานงานหลังการโอนกิจการ
  • ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบ TUPE ในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ รวมถึงประเด็นด้านวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้อง
  • ตรวจสอบและให้คำแนะนำเกี่ยวกับแถลงการณ์มาตรการ การเปลี่ยนแปลงสัญญาหลังการโอน ข้อกำหนดห้ามแข่งขัน และการลดความเสี่ยง
  • สนับสนุนลูกค้าในการปรับให้สอดคล้องกันหลังการโอนกิจการและการบริหารผลการปฏิบัติงาน รวมถึงการอัปเดตเงินเดือนและสวัสดิการอย่างทันท่วงที
  • ผลักดันการใช้ระบบอัตโนมัติและ AI ในการตรวจสอบสถานะ TUPE การจัดทำเอกสาร และกระบวนการทรัพยากรบุคคลด้านการโอนกิจการที่ติดต่อกับลูกค้า
  • ให้การสนับสนุนด้านการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล การเริ่มงาน และการบริหารวงจรชีวิตพนักงานในภาพรวม
  • สนับสนุนโครงการริเริ่ม โครงการ และความต้องการด้านการดำเนินงานเฉพาะกิจของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในภูมิภาค EMEA

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางอย่างน้อยสามปี พร้อมความรู้เชิงปฏิบัติอย่างมากเกี่ยวกับกฎระเบียบ TUPE ในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์
  • มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกรอบกฎระเบียบในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์
  • มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการเป็นผู้นำการโอนกิจการ การปรึกษาหารือกับพนักงาน และการจัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน
  • มีทักษะยอดเยี่ยมด้านการสื่อสาร การเจรจา การปรึกษาหารือ และการแก้ไขปัญหา
  • มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom และ Slack
  • หากมีความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมนายจ้างที่ให้บริการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

  • ค่าตอบแทนผันแปร
  • โบนัสประจำปีสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่งานขาย โดยพิจารณาจากผลงานของบุคคลและบริษัท
  • วันลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในอัตราที่เหมาะสม
  • วันหยุดที่ยืดหยุ่น
  • บัญชีค่าใช้จ่าย
  • ประกันสุขภาพ
  • ประกันทันตกรรม
  • ประกันสายตา
  • วันลาพักงานหลังทำงานครบห้าปี
  • รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นภายในทีมที่ทำงานแบบรีโมตเป็นหลัก
  • ทรัพยากรสำหรับการพัฒนาวิชาชีพและเพิ่มพูนทักษะ