
G-P ช่วยให้ธุรกิจสร้างและบริหารทีมงานระหว่างประเทศผ่านบริการ Employer of Record (EOR) และโซลูชันการจ้างงานระดับโลก G-P Meridian Suite™ รองรับขั้นตอนสำคัญของวงจรการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมา การจัดทำบัญชีเงินเดือนทั่วโลก การจัดการเวลาและค่าใช้จ่าย การสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงการช่วยเหลือพนักงานในกว่า 180 ประเทศ บริษัทยังนำเสนอ G-P Gia™ ที่ปรึกษาด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR ซึ่งใช้ AI และออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรตอบคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานระหว่างประเทศ ด้วยความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด HR กฎหมาย และการเงิน G-P ผสานซอฟต์แวร์เข้ากับบริการจากพันธมิตร เพื่อช่วยให้บริษัทขยายธุรกิจไปต่างประเทศและบริหารทีมงานแบบกระจายตัว โปรไฟล์อาชีพของบริษัทเหมาะสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่สนใจเทคโนโลยีการจ้างงานระดับโลก การปฏิบัติตามข้อกำหนด งานที่ปรึกษา บริการสุขภาพ และบริการด้านกฎหมาย
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแบบรีโมต TUPE (ไอร์แลนด์)
เป็นผู้นำการโอนกิจการตาม TUPE ในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ การปรึกษาหารือกับพนักงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลหลังการโอนกิจการ สนับสนุนแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของ G-P ผ่านการให้คำปรึกษาลูกค้า ระบบอัตโนมัติ และการบริหารความเสี่ยง
€54,800 – €68,500 / ปี
ระยะไกลเต็มเวลาระดับกลางระดับอาวุโสภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- เป็นผู้นำกระบวนการ TUPE ตั้งแต่ต้นจนจบในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ โดยทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลักสำหรับการโอนกิจการทั้งขาเข้าและขาออก
- ประสานงานการปรึกษาหารือกับพนักงานตามข้อบังคับและการเลือกตั้งตัวแทนเมื่อจำเป็น
- ดูแลให้การดำเนินงานเป็นไปตามกำหนดเวลาการปรึกษาหารือตามกฎหมาย
- กำกับดูแลการรวบรวม การตรวจสอบ และการแลกเปลี่ยนข้อมูลการจ้างงาน พร้อมระบุความเสี่ยงด้านสัญญาและผลกระทบของสวัสดิการเดิม
- จัดการกรณีการโอนกิจการที่มีความละเอียดอ่อน คำถามเกี่ยวกับการปรับเงื่อนไขให้สอดคล้องกันก่อนและหลังการโอน กระบวนการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น การประชุม และเอกสารที่ถูกต้องตามกฎหมาย
- สร้างความสัมพันธ์กับผู้ให้บริการเงินเดือน นายหน้าสวัสดิการ ผู้ดูแลกองทุนบำนาญ และที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน
- ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักสำหรับคำถามของลูกค้าเกี่ยวกับสวัสดิการ เงื่อนไขการจ้างงานที่ได้รับความคุ้มครอง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และกลยุทธ์การผสานงานหลังการโอนกิจการ
- ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบ TUPE ในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ รวมถึงประเด็นด้านวัฒนธรรมที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจสอบและให้คำแนะนำเกี่ยวกับแถลงการณ์มาตรการ การเปลี่ยนแปลงสัญญาหลังการโอน ข้อกำหนดห้ามแข่งขัน และการลดความเสี่ยง
- สนับสนุนลูกค้าในการปรับให้สอดคล้องกันหลังการโอนกิจการและการบริหารผลการปฏิบัติงาน รวมถึงการอัปเดตเงินเดือนและสวัสดิการอย่างทันท่วงที
- ผลักดันการใช้ระบบอัตโนมัติและ AI ในการตรวจสอบสถานะ TUPE การจัดทำเอกสาร และกระบวนการทรัพยากรบุคคลด้านการโอนกิจการที่ติดต่อกับลูกค้า
- ให้การสนับสนุนด้านการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล การเริ่มงาน และการบริหารวงจรชีวิตพนักงานในภาพรวม
- สนับสนุนโครงการริเริ่ม โครงการ และความต้องการด้านการดำเนินงานเฉพาะกิจของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในภูมิภาค EMEA
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางอย่างน้อยสามปี พร้อมความรู้เชิงปฏิบัติอย่างมากเกี่ยวกับกฎระเบียบ TUPE ในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์
- มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกรอบกฎระเบียบในสหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในการเป็นผู้นำการโอนกิจการ การปรึกษาหารือกับพนักงาน และการจัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อน
- มีทักษะยอดเยี่ยมด้านการสื่อสาร การเจรจา การปรึกษาหารือ และการแก้ไขปัญหา
- มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี HRIS, Zendesk, Jira, Confluence, Tableau, Zoom และ Slack
- หากมีความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมนายจ้างที่ให้บริการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนผันแปร
- โบนัสประจำปีสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่งานขาย โดยพิจารณาจากผลงานของบุคคลและบริษัท
- วันลาคลอดและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างในอัตราที่เหมาะสม
- วันหยุดที่ยืดหยุ่น
- บัญชีค่าใช้จ่าย
- ประกันสุขภาพ
- ประกันทันตกรรม
- ประกันสายตา
- วันลาพักงานหลังทำงานครบห้าปี
- รูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นภายในทีมที่ทำงานแบบรีโมตเป็นหลัก
- ทรัพยากรสำหรับการพัฒนาวิชาชีพและเพิ่มพูนทักษะ