PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1.001 – 5.000 Funcionários
Cuidados de saúdeSeguro-saúdeSeguros
A PacificSource Health Plans é uma organização de seguros de saúde que atende indivíduos, famílias, empregadores e participantes de programas públicos. Seu portfólio de coberturas inclui planos individuais e familiares, seguros patrocinados por empregadores, Medicare, Medicaid, cobertura odontológica e serviços administrativos para planos coletivos. A empresa também apoia seus beneficiários por meio de atendimento ao cliente, recursos de gestão da saúde, suporte à saúde mental e programas de bem-estar.

Parceiro de Negócios de RH – Trabalho Remoto na Flórida

Colabore com líderes e funcionários das operações de saúde da PacificSource na Flórida em estratégia de pessoas, relações com funcionários, conformidade e desenvolvimento organizacional. Apoie as unidades de negócio por meio de planejamento da força de trabalho, iniciativas de mudança e orientação prática de RH.

Descrição

  • Estruturar e implementar programas de RH que apoiem as prioridades organizacionais
  • Conectar a liderança e os funcionários das unidades de negócio atribuídas
  • Orientar parceiros de negócio por meio de uma estreita coordenação com colegas de RH e equipes operacionais
  • Desenvolver abordagens que fortaleçam a experiência dos funcionários
  • Apoiar prioridades estratégicas e esforços de mudança organizacional
  • Liderar trabalhos relacionados a desenvolvimento organizacional, planejamento sucessório, desenvolvimento da força de trabalho, retenção, desenho organizacional e gestão de mudanças
  • Avaliar necessidades de aprendizagem e oportunidades de coaching executivo
  • Promover uma cultura baseada em qualidade, melhoria contínua, alto desempenho, diversidade e inclusão
  • Atuar como principal contato de RH para líderes e funcionários dos departamentos designados
  • Orientar sobre planejamento da força de trabalho, estratégia e operações de RH e práticas relacionadas
  • Orientar os processos diários de desempenho, incluindo coaching, aconselhamento, desenvolvimento de carreira e medidas disciplinares
  • Manter as práticas de RH alinhadas às obrigações governamentais, trabalhistas, legais e de prestação de contas
  • Envolver a equipe jurídica quando as circunstâncias exigirem
  • Resolver questões sensíveis e complexas de relações com funcionários
  • Aplicar análises para compreender desafios do negócio, determinar causas-raiz e oferecer soluções
  • Construir conexões produtivas com partes interessadas internas e externas
  • Colaborar em estratégias que promovam a diversidade da força de trabalho
  • Contribuir para as metas, objetivos e sistemas operacionais do departamento
  • Acompanhar a cultura organizacional e o sentimento dos funcionários
  • Manter atualizados os avisos trabalhistas federais e estaduais exigidos
  • Cumprir os padrões estabelecidos pelo departamento e pela empresa para desempenho e assiduidade
  • Tratar as informações dos funcionários de acordo com as políticas de privacidade da PacificSource e os requisitos da HIPAA
  • Contribuir para iniciativas especiais e concluir outras responsabilidades atribuídas

Requisitos

  • Pelo menos quatro anos de experiência progressiva em Recursos Humanos
  • Experiência na resolução de questões complexas de relações com funcionários é preferencial
  • É necessário bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, salvo substituição por experiência equivalente
  • Fortes habilidades interpessoais, organizacionais, de gestão do tempo e atenção aos detalhes
  • Discrição para proteger informações confidenciais relacionadas a questões de funcionários
  • Conhecimento prático dos princípios de desenho e desenvolvimento organizacional
  • Capacidade comprovada de influenciar parceiros e transformar a estratégia departamental e organizacional em ação
  • Conforto para trabalhar em situações ambíguas, influenciando partes interessadas em todos os níveis organizacionais
  • Conhecimento das políticas e procedimentos de RH, além das leis trabalhistas locais, estaduais e federais
  • Capacidade de avaliar informações, identificar necessidades e tomar decisões oportunas e precisas
  • Colaborador forte, capaz de trabalhar de forma eficaz em uma organização matricial
  • Capacidade de compreender inglês escrito e falado
  • Habilidades claras e eficazes de comunicação verbal e escrita
  • Capacidade de agachar-se e curvar-se, permanecer sentado ou em pé por períodos prolongados, realizar digitação, classificação e arquivamento repetitivos e levantar ou transportar arquivos e materiais de trabalho

Benefícios

  • Emprego com igualdade de oportunidades
  • Trabalho interno em um ambiente geral de escritório com equipamentos configurados ergonomicamente
  • É necessário viajar aproximadamente menos de 5% do tempo
  • O emprego é por vontade própria

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