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PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1001 – 5000 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssicurazioniAssistenza sanitaria
PacificSource Health Plans è un’organizzazione di assicurazione sanitaria che offre servizi a individui, famiglie, datori di lavoro e iscritti a programmi pubblici. Il suo portafoglio di coperture comprende piani individuali e familiari, assicurazioni sponsorizzate dai datori di lavoro, Medicare, Medicaid, copertura odontoiatrica e servizi amministrativi per i piani di gruppo. L’azienda supporta inoltre i propri iscritti attraverso il servizio clienti, risorse per la gestione della salute, assistenza per la salute mentale e programmi di benessere.
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Offerte dell’azienda

HR Business Partner – Lavoro da remoto in Florida

Collabora con leader e dipendenti delle attività sanitarie di PacificSource in Florida su strategia delle persone, relazioni con i dipendenti, conformità e sviluppo organizzativo. Supporta le unità aziendali attraverso la pianificazione della forza lavoro, iniziative di cambiamento e consulenza pratica in ambito HR.

USStati UnitiFLFlorida
65.296 $ – 111.004 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Progettare e fornire programmi HR che supportino le priorità organizzative
  • Mettere in contatto la leadership e i dipendenti delle unità aziendali assegnate
  • Fornire consulenza ai partner aziendali coordinandosi strettamente con i colleghi HR e i team operativi
  • Progettare approcci che rafforzino l’esperienza dei dipendenti
  • Supportare le priorità strategiche e gli sforzi di cambiamento organizzativo
  • Guidare attività che comprendono sviluppo organizzativo, pianificazione della successione, sviluppo della forza lavoro, fidelizzazione, progettazione organizzativa e gestione del cambiamento
  • Valutare i requisiti formativi e le opportunità di coaching per i dirigenti
  • Promuovere una cultura basata su qualità, miglioramento continuo, prestazioni elevate, diversità e inclusione
  • Agire come principale referente HR per leader e dipendenti dei reparti designati
  • Fornire consulenza su pianificazione della forza lavoro, strategia e operazioni HR e pratiche correlate
  • Guidare i processi quotidiani di gestione delle prestazioni, inclusi coaching, consulenza, crescita professionale e provvedimenti disciplinari
  • Mantenere le pratiche HR allineate agli obblighi governativi, lavorativi, legali e di rendicontazione
  • Coinvolgere il team legale quando le circostanze lo richiedono
  • Risolvere questioni sensibili e complesse relative alle relazioni con i dipendenti
  • Applicare analisi per comprendere le sfide aziendali, determinarne le cause principali e fornire soluzioni
  • Costruire rapporti produttivi con gli stakeholder interni ed esterni
  • Collaborare a strategie che promuovano la diversità della forza lavoro
  • Contribuire agli obiettivi, alle finalità e ai sistemi operativi del dipartimento
  • Monitorare la cultura organizzativa e il sentiment dei dipendenti
  • Mantenere aggiornati gli avvisi obbligatori federali e statali sul luogo di lavoro
  • Rispettare gli standard stabiliti dal dipartimento e dall’azienda in materia di prestazioni e presenza
  • Gestire le informazioni sui dipendenti in conformità con le politiche sulla privacy di PacificSource e i requisiti HIPAA
  • Contribuire a iniziative speciali e completare altre responsabilità assegnate

Requisiti

  • Almeno quattro anni di esperienza progressivamente responsabile nelle Risorse Umane
  • È preferibile esperienza nella risoluzione di questioni complesse relative alle relazioni con i dipendenti
  • È richiesta una laurea in Gestione delle Risorse Umane, Amministrazione Aziendale o campo correlato, salvo sostituzione con esperienza equivalente
  • Spiccate capacità interpersonali, organizzative, di gestione del tempo e attenzione ai dettagli
  • Discrezione nel proteggere le informazioni riservate relative alle questioni dei dipendenti
  • Conoscenza operativa dei principi di progettazione e sviluppo organizzativo
  • Dimostrata capacità di influenzare i partner e trasformare la strategia dipartimentale e organizzativa in azioni
  • A proprio agio nel lavorare nell’ambiguità e nell’influenzare gli stakeholder a ogni livello organizzativo
  • Conoscenza delle politiche e procedure HR, nonché delle leggi locali, statali e federali in materia di lavoro
  • Capacità di valutare le informazioni, identificare le esigenze e prendere decisioni tempestive e accurate
  • Forte capacità di collaborazione e di lavorare efficacemente in un’organizzazione a matrice
  • Capacità di comprendere l’inglese scritto e parlato
  • Competenze chiare ed efficaci di comunicazione verbale e scritta
  • Capacità di accovacciarsi e piegarsi, rimanere seduti o in piedi per periodi prolungati, svolgere attività ripetitive di digitazione, classificazione e archiviazione e sollevare o trasportare file e materiali di lavoro

Benefit

  • Impiego con pari opportunità
  • Lavoro al chiuso in un ambiente d’ufficio generale dotato di attrezzature ergonomiche
  • È richiesto viaggiare per circa meno del 5% del tempo
  • Il rapporto di lavoro è a volontà

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1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaLogistica
USStati Uniti
106.000 $ – 185.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Definisci la strategia dei talenti per i team go-to-market e vendite di Workiva e supporta i responsabili su organizzazione, relazioni con i dipendenti e gestione del cambiamento. Contribuisci ai programmi per i talenti e al rafforzamento di un ambiente di lavoro inclusivo e incentrato sui dipendenti.

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PTG

Generalista senior delle risorse umane presso PTG (da remoto, Stati Uniti)

PTG
51 – 200 Dipendenti
Sponsor per visto per lavoratori qualificatiConsulenzaLogisticaOspitalità
USStati UnitiDa remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Supporta i dipendenti e i responsabili di PTG nelle operazioni Workday, nelle relazioni con i dipendenti, nella conformità e nella formazione. Gestisce questioni delicate relative alle risorse umane e fornisce indicazioni riservate in tutta l’organizzazione.

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Galderma

Partner senior per le relazioni con i dipendenti — Galderma (Da remoto, Stati Uniti)

Galderma
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaBellezzaConsulenza
USStati Uniti
110.000 $ – 135.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Fornisca consulenza ai leader di Galderma negli Stati Uniti su questioni complesse di relazioni con i dipendenti, indagini, accomodamenti e rischi occupazionali. Gestisca casi delicati e contribuisca a rafforzare la capacità dei responsabili di affrontare i problemi sul posto di lavoro.

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Magnificent Differences Consulting, LLC

Specialista remoto di paghe e benefit

Magnificent Differences Consulting, LLC
1 – 10 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLogistica
USStati Uniti
30 $ – 33 $ / ora
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Supervisiona la gestione accurata delle paghe in più stati e dei benefit per Magnificent Differences Consulting e per i suoi clienti non profit e associativi. Coordina i processi di paghe, benefit e previdenza, supporta il personale e migliora l’efficienza operativa.

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