PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1,001 – 5,000 Wafanyakazi
BimaBima ya afyaHuduma za afya
PacificSource Health Plans ni shirika la bima ya afya linalowahudumia watu binafsi, familia, waajiri na wanachama wa programu za umma. Mkusanyiko wake wa huduma za bima unajumuisha mipango ya watu binafsi na familia, bima inayodhaminiwa na mwajiri, Medicare, Medicaid, bima ya meno na huduma za kiutawala kwa mipango ya makundi. Kampuni pia huwasaidia wanachama kupitia huduma kwa wateja, rasilimali za usimamizi wa afya, msaada wa afya ya akili na programu za ustawi.

Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu – Kazi ya Mbali Florida

Shirikiana na viongozi na wafanyakazi katika shughuli zote za huduma za afya za PacificSource huko Florida kuhusu mkakati wa rasilimali watu, mahusiano ya wafanyakazi, uzingatiaji wa sheria, na maendeleo ya shirika. Jukumu hili linaunga mkono vitengo vya biashara kupitia upangaji wa wafanyakazi, mipango ya mabadiliko, na mwongozo wa vitendo wa rasilimali watu.

Maelezo

  • Kuunda na kutekeleza programu za rasilimali watu zinazounga mkono vipaumbele vya shirika
  • Kuunganisha uongozi na wafanyakazi katika vitengo vya biashara vilivyowekwa
  • Kushauri washirika wa biashara kwa kuratibu kwa karibu na wenzao wa rasilimali watu na timu za uendeshaji
  • Kubuni mbinu zinazoimarisha uzoefu wa mfanyakazi
  • Kusaidia vipaumbele vya kimkakati na juhudi za mabadiliko ya shirika
  • Kuongoza kazi inayohusisha maendeleo ya shirika, upangaji wa urithi, maendeleo ya wafanyakazi, uhifadhi wa wafanyakazi, usanifu wa shirika, na usimamizi wa mabadiliko
  • Kutathmini mahitaji ya kujifunza na fursa za kufundisha viongozi
  • Kukuza utamaduni unaozingatia ubora, uboreshaji endelevu, utendaji bora, utofauti, na ujumuishaji
  • Kuwa mwasiliani mkuu wa rasilimali watu kwa viongozi na wafanyakazi katika idara zilizoteuliwa
  • Kushauri kuhusu upangaji wa wafanyakazi, mkakati wa rasilimali watu, uendeshaji, na taratibu zinazohusiana
  • Kuongoza michakato ya kila siku ya utendaji, ikiwemo ukufunzi, ushauri, maendeleo ya kazi, na masuala ya kinidhamu
  • Kuhakikisha taratibu za rasilimali watu zinaendana na wajibu wa serikali, ajira, kisheria, na utoaji wa taarifa
  • Kushirikisha timu ya sheria inapohitajika
  • Kutatua masuala nyeti na magumu ya mahusiano ya wafanyakazi
  • Kutumia uchanganuzi kuelewa changamoto za biashara, kubaini sababu kuu, na kutoa suluhisho
  • Kujenga mahusiano yenye tija na wadau wa ndani na nje
  • Kushirikiana katika mikakati inayokuza utofauti wa wafanyakazi
  • Kuchangia malengo, madhumuni, na mifumo ya uendeshaji ya idara
  • Kufuatilia utamaduni wa shirika na hisia za wafanyakazi
  • Kuweka matangazo ya lazima ya mahali pa kazi ya shirikisho na jimbo yakiwa ya sasa
  • Kutimiza viwango vilivyowekwa vya utendaji na mahudhurio vya idara na kampuni
  • Kushughulikia taarifa za wafanyakazi kwa mujibu wa sera za faragha za PacificSource na mahitaji ya HIPAA
  • Kuchangia mipango maalum na kukamilisha majukumu mengine uliyopewa

Mahitaji

  • Angalau miaka minne ya uzoefu wa rasilimali watu wenye majukumu yanayoongezeka hatua kwa hatua
  • Uzoefu wa kutatua masuala magumu ya mahusiano ya wafanyakazi unapendelewa
  • Shahada ya kwanza katika Usimamizi wa Rasilimali Watu, Utawala wa Biashara, au nyanja inayohusiana inahitajika, isipokuwa ibadilishwe na uzoefu unaolingana
  • Uwezo thabiti wa mahusiano baina ya watu, kupanga, kusimamia muda, na kusimamia maelezo
  • Busara ya kulinda taarifa za siri zinazohusu masuala ya wafanyakazi
  • Ujuzi wa kufanya kazi kuhusu kanuni za usanifu wa shirika na maendeleo ya shirika
  • Uwezo uliothibitishwa wa kuwaathiri washirika na kubadilisha mkakati wa idara na shirika kuwa vitendo
  • Uwezo wa kufanya kazi katika hali zisizo na uhakika huku ukiwashawishi wadau katika kila ngazi ya shirika
  • Ujuzi wa sera na taratibu za rasilimali watu pamoja na sheria za ajira za eneo, jimbo, na shirikisho
  • Uwezo wa kutathmini taarifa, kutambua mahitaji, na kufanya maamuzi ya wakati na sahihi
  • Mshirikiano mzuri anayeweza kufanya kazi kwa ufanisi katika shirika lenye muundo wa matrix
  • Uwezo wa kuelewa Kiingereza kilichoandikwa na kinachozungumzwa
  • Ujuzi wa mawasiliano ya mdomo na maandishi ulio wazi na wenye ufanisi
  • Uwezo wa kuinama na kuchutama, kukaa au kusimama kwa muda mrefu, kufanya uchapaji, upangaji, na uhifadhi wa mafaili unaojirudia, na kuinua au kubeba mafaili na vifaa vya biashara

Manufaa

  • Ajira yenye fursa sawa
  • Kazi ya ndani katika mazingira ya jumla ya ofisi yenye vifaa vilivyopangwa kwa kuzingatia ergonomia
  • Usafiri wa takriban chini ya 5% unahitajika
  • Ajira ni ya hiari kwa mwajiri na mwajiriwa

Kazi Zinazohusiana

Workiva

Mshauri Mwandamizi wa Biashara ya Watu, GTM na Mauzo

Workiva

Buni mkakati wa vipaji kwa timu za go-to-market na mauzo za Workiva huku ukiwashauri viongozi kuhusu muundo wa shirika, mahusiano ya wafanyakazi na usimamizi wa mabadiliko. Saidia programu za vipaji na kuimarisha mazingira ya kazi jumuishi yanayoweka wafanyakazi mbele.

Fungua
Galderma

Mshirika Mwandamizi wa Mahusiano ya Wafanyakazi — Galderma (Kazi ya Mbali, Marekani)

Galderma

Huwashauri viongozi wa Galderma kote Marekani kuhusu masuala changamano ya mahusiano ya wafanyakazi, uchunguzi, marekebisho ya kazi na hatari za ajira. Husimamia kesi nyeti na kusaidia kuimarisha uwezo wa mameneja kushughulikia masuala ya kazini.

Fungua
Magnificent Differences Consulting, LLC

Mtaalamu wa Mishahara na Mafao wa Kazi ya Mbali

Magnificent Differences Consulting, LLC

Husimamia mishahara sahihi katika majimbo mengi na usimamizi wa mafao kwa Magnificent Differences Consulting na wateja wake wasio wa faida na vyama. Huratibu michakato ya mishahara, mafao na kustaafu huku akiwasaidia wafanyakazi na kuboresha ufanisi wa shughuli.

Fungua