人力資源業務合作夥伴——佛羅里達州遠端辦公
與 PacificSource 佛羅里達州醫療業務的領導者和員工合作，負責人才策略、員工關係、合規和組織發展。 透過 workforce planning、變革措施和實用的人力資源指導，為各業務部門提供支援。
說明
- 制定並實施支援組織重點的人力資源計畫
- 聯繫指定業務部門的領導階層和員工
- 與人力資源同事及營運團隊密切協調，為業務合作夥伴提供建議
- 設計能提升員工體驗的方法
- 支援策略重點和組織變革工作
- 領導涵蓋組織發展、接班規劃、員工隊伍發展、留任、組織設計和變革管理的工作
- 評估學習需求和高階主管教練機會
- 推動建立以品質、持續改善、高績效、多元化和共融為基礎的文化
- 擔任指定部門領導者和員工的主要人力資源聯絡人
- 就員工隊伍規劃、人力資源策略、營運及相關實務提供建議
- 指導日常績效流程，包括教練、諮詢、職涯發展和紀律事項
- 確保人力資源實務符合政府、勞工、法律和報告義務
- 在需要時聯繫法務團隊
- 解決敏感且複雜的員工關係問題
- 運用分析方法了解業務挑戰、找出根本原因並提供解決方案
- 與內部和外部利害關係人建立富有成效的聯繫
- 協作制定推動員工隊伍多元化的策略
- 為部門目標、目的和營運系統作出貢獻
- 追蹤組織文化和員工感受
- 及時更新聯邦和州要求的工作場所公告
- 達到既定的部門和公司績效及出勤標準
- 依照 PacificSource 隱私政策和 HIPAA 要求處理員工資訊
- 參與專案措施並完成其他分配的職責
職位要求
- 至少四年逐步承擔更高責任的人力資源工作經驗
- 具備解決複雜員工關係問題的經驗者優先
- 要求具有人力資源管理、企業管理或相關領域的學士學位，等同經驗可取代此要求
- 具備出色的人際關係、組織、時間管理和細節管理能力
- 能謹慎保護涉及員工事務的機密資訊
- 了解組織設計和組織發展原則
- 能夠影響合作夥伴，並將部門和組織策略轉化為行動
- 能在不確定性中推進工作，同時影響組織各層級的利害關係人
- 了解人力資源政策和程序，以及地方、州和聯邦就業法規
- 能評估資訊、辨識需求並及時準確地作出決定
- 善於協作，能在矩陣式組織中有效工作
- 能理解書面和口語英語
- 具備清晰有效的口頭和書面溝通能力
- 能彎腰和屈身，長時間坐著或站立，進行重複性打字、分類和歸檔工作，並提舉或搬運文件及業務材料
福利待遇
- 提供平等就業機會
- 在配備符合人體工學設備的一般辦公室環境中室內工作
- 需要出差，比例約低於5%
- 實行任意僱用制
