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PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
GesundheitswesenKrankenversicherungVersicherungen
PacificSource Health Plans ist eine Krankenversicherungsorganisation, die Einzelpersonen, Familien, Arbeitgeber und Mitglieder öffentlicher Programme versorgt. Das Versicherungsportfolio umfasst Tarife für Einzelpersonen und Familien, arbeitgeberfinanzierte Versicherungen, Medicare, Medicaid, Zahnversicherung sowie Verwaltungsdienstleistungen für Gruppentarife. Das Unternehmen unterstützt seine Mitglieder außerdem mit Kundenservice, Angeboten zum Gesundheitsmanagement, psychologischer Unterstützung und Wellnessprogrammen.
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HR Business Partner – Remote in Florida

Arbeiten Sie mit Führungskräften und Mitarbeitenden in PacificSources Gesundheitsversorgung in Florida an Personalstrategie, Mitarbeiterbeziehungen, Compliance und Organisationsentwicklung. Sie unterstützen Geschäftsbereiche bei Personalplanung, Veränderungsinitiativen und praxisnaher HR-Beratung.

USVereinigte StaatenFLFlorida
65.296 $ – 111.004 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Entwickeln und realisieren Sie HR-Programme zur Unterstützung organisatorischer Prioritäten
  • Vernetzen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in den zugewiesenen Geschäftsbereichen
  • Beraten Sie Geschäftspartner durch enge Abstimmung mit HR-Kollegen und operativen Teams
  • Entwickeln Sie Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung
  • Unterstützen Sie strategische Prioritäten und organisatorische Veränderungsprozesse
  • Leiten Sie Aufgaben in den Bereichen Organisationsentwicklung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Organisationsdesign und Change Management
  • Bewerten Sie Lernbedarfe und Möglichkeiten für Executive Coaching
  • Fördern Sie eine Kultur, die auf Qualität, kontinuierlicher Verbesserung, hoher Leistung, Vielfalt und Inklusion beruht
  • Agieren Sie als zentrale HR-Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in den zuständigen Abteilungen
  • Beraten Sie zu Personalplanung, HR-Strategie, operativen Themen und verwandten Praktiken
  • Begleiten Sie tägliche Leistungsprozesse, einschließlich Coaching, Beratung, beruflicher Entwicklung und Disziplinarmaßnahmen
  • Stellen Sie sicher, dass HR-Praktiken mit staatlichen, arbeitsrechtlichen, gesetzlichen und Berichtspflichten übereinstimmen
  • Ziehen Sie bei Bedarf das Rechtsteam hinzu
  • Lösen Sie sensible und komplexe Fragen der Mitarbeiterbeziehungen
  • Nutzen Sie Analysen, um geschäftliche Herausforderungen zu verstehen, Ursachen zu ermitteln und Lösungen umzusetzen
  • Bauen Sie produktive Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern auf
  • Arbeiten Sie an Strategien zur Förderung der Vielfalt in der Belegschaft mit
  • Tragen Sie zu den Zielen, Vorgaben und Betriebssystemen der Abteilung bei
  • Beobachten Sie die Organisationskultur und die Stimmung unter den Mitarbeitenden
  • Halten Sie die erforderlichen Aushänge zu bundesstaatlichen und staatlichen Arbeitsplatzbestimmungen aktuell
  • Erfüllen Sie die festgelegten Leistungs- und Anwesenheitsstandards der Abteilung und des Unternehmens
  • Behandeln Sie Mitarbeiterinformationen gemäß den Datenschutzrichtlinien von PacificSource und den HIPAA-Anforderungen
  • Beteiligen Sie sich an Sonderinitiativen und übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben

Anforderungen

  • Mindestens vier Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Personalwesen
  • Erfahrung mit der Lösung komplexer Fragen der Mitarbeiterbeziehungen ist wünschenswert
  • Ein Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fach ist erforderlich, sofern er nicht durch gleichwertige Erfahrung ersetzt wird
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche, organisatorische Fähigkeiten sowie gutes Zeit- und Detailmanagement
  • Diskretion beim Schutz vertraulicher Informationen zu Personalangelegenheiten
  • Praktische Kenntnisse der Grundsätze von Organisationsdesign und Organisationsentwicklung
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Partner zu überzeugen und Abteilungs- sowie Unternehmensstrategien in Maßnahmen umzusetzen
  • Sicherer Umgang mit unklaren Situationen bei gleichzeitiger Einflussnahme auf Stakeholder auf allen Organisationsebenen
  • Kenntnisse der HR-Richtlinien und -Verfahren sowie der lokalen, bundesstaatlichen und staatlichen Arbeitsgesetze
  • Fähigkeit, Informationen zu bewerten, Bedarfe zu erkennen und zeitnahe, korrekte Entscheidungen zu treffen
  • Ausgeprägte Teamfähigkeit und effektive Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation
  • Fähigkeit, schriftliches und gesprochenes Englisch zu verstehen
  • Klare und wirksame mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Fähigkeit, sich zu bücken und zu beugen, längere Zeit zu sitzen oder zu stehen, wiederholt zu tippen, zu sortieren und abzulegen sowie Akten und Arbeitsmaterialien zu heben oder zu tragen

Zusatzleistungen

  • Beschäftigung ohne Diskriminierung und mit gleichen Chancen
  • Arbeit in Innenräumen in einer allgemeinen Büroumgebung mit ergonomisch eingerichteter Ausstattung
  • Reisen von ungefähr weniger als 5 % sind erforderlich
  • Das Arbeitsverhältnis ist jederzeit kündbar

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