
人事ビジネスパートナー(フロリダ州・リモート)
PacificSourceのフロリダ州の医療事業で、リーダーや従業員と連携し、人材戦略、従業員関係、コンプライアンス、組織開発を担当します。 人員計画、変革施策、実践的な人事ガイダンスを通じて、各事業部門を支援します。
仕事内容
- 組織の優先事項を支える人事プログラムを策定・実行する
- 担当する事業部門のリーダーと従業員をつなぐ
- 人事部門の同僚や業務チームと緊密に連携し、ビジネスパートナーに助言する
- 従業員体験を向上させるアプローチを設計する
- 戦略的な優先事項と組織変革の取り組みを支援する
- 組織開発、後継者計画、人材開発、定着、組織設計、チェンジマネジメントにまたがる業務を主導する
- 学習ニーズとエグゼクティブコーチングの機会を評価する
- 品質、継続的改善、高い業績、多様性、インクルージョンに根差した文化を推進する
- 指定部門のリーダーと従業員にとっての主な人事窓口となる
- 人員計画、人事戦略、業務運営、関連する慣行について助言する
- コーチング、カウンセリング、キャリア形成、懲戒事項を含む日々の業績管理プロセスを指導する
- 人事慣行を政府、労働、法務、報告に関する義務に適合させる
- 必要に応じて法務チームと連携する
- 機微で複雑な従業員関係の問題を解決する
- 分析を活用して事業上の課題を把握し、根本原因を特定して解決策を実行する
- 社内外のステークホルダーと生産的な関係を築く
- 人材の多様性を推進する戦略に協力する
- 部門の目標、目的、運用システムに貢献する
- 組織文化と従業員の意識を把握する
- 連邦および州で義務付けられた職場掲示を最新の状態に保つ
- 定められた部門および会社の業績・勤怠基準を満たす
- PacificSourceのプライバシーポリシーとHIPAA要件に従って従業員情報を取り扱う
- 特別な取り組みに貢献し、その他に割り当てられた業務を完了する
応募要件
- 4年以上の、責任範囲を段階的に広げてきた人事経験
- 複雑な従業員関係の問題を解決した経験が望ましい
- 人事管理、経営管理、または関連分野の学士号が必要。ただし、同等の経験で代替可能
- 優れた対人関係能力、組織力、時間管理能力、細部管理能力
- 従業員に関する機密情報を保護する慎重さ
- 組織設計および組織開発の原則に関する実務知識
- パートナーに影響を与え、部門および組織の戦略を行動に移す能力
- 曖昧な状況に対応しながら、組織のあらゆるレベルのステークホルダーに影響を与える力
- 人事方針・手続き、ならびに地域、州、連邦の雇用法に関する知識
- 情報を評価し、ニーズを特定して、迅速かつ正確に意思決定する能力
- 協調性があり、マトリックス型組織で効果的に働けること
- 書面および口頭の英語を理解する能力
- 明確で効果的な口頭および書面によるコミュニケーション能力
- かがむ・前かがみになる、長時間座るまたは立つ、反復的な入力・仕分け・ファイリングを行う、ファイルや業務資料を持ち上げたり運んだりする能力
福利厚生
- 雇用機会均等
- 人間工学に配慮した設備を備えた一般的なオフィス環境での屋内勤務
- 出張が必要。割合はおおむね5%未満
- 随意雇用




