人力资源业务合作伙伴——佛罗里达州远程办公
与 PacificSource 佛罗里达州医疗业务的领导者和员工合作，负责人才战略、员工关系、合规和组织发展。 通过 workforce planning、变革举措和实用的人力资源指导，为各业务部门提供支持。
描述
- 制定并实施支持组织重点的人力资源项目
- 联络指定业务部门的领导层和员工
- 与人力资源同事及运营团队密切协调，为业务合作伙伴提供建议
- 设计能够提升员工体验的方法
- 支持战略重点和组织变革工作
- 领导涵盖组织发展、继任规划、员工队伍发展、留任、组织设计和变革管理的工作
- 评估学习需求和高管辅导机会
- 推动形成以质量、持续改进、高绩效、多元化和包容性为基础的文化
- 担任指定部门领导者和员工的主要人力资源联系人
- 就员工队伍规划、人力资源战略、运营及相关实践提供建议
- 指导日常绩效流程，包括辅导、咨询、职业发展和纪律事项
- 确保人力资源实践符合政府、劳工、法律和报告义务
- 在需要时联系法务团队
- 解决敏感且复杂的员工关系问题
- 运用分析方法了解业务挑战、确定根本原因并提供解决方案
- 与内部和外部利益相关者建立富有成效的联系
- 协作制定推动员工队伍多元化的战略
- 为部门目标、目的和运营系统作出贡献
- 跟踪组织文化和员工情绪
- 及时更新联邦和州要求的工作场所公告
- 达到既定的部门和公司绩效及出勤标准
- 按照 PacificSource 隐私政策和 HIPAA 要求处理员工信息
- 参与专项举措并完成其他分配的职责
任职要求
- 至少四年逐步承担更高责任的人力资源工作经验
- 有解决复杂员工关系问题的经验者优先
- 要求具有人力资源管理、工商管理或相关领域的学士学位，等同经验可替代该要求
- 具备出色的人际交往、组织、时间管理和细节管理能力
- 能够谨慎保护涉及员工事务的机密信息
- 了解组织设计和组织发展原则
- 能够影响合作伙伴，并将部门和组织战略转化为行动
- 能够在不确定性中推进工作，同时影响组织各层级的利益相关者
- 了解人力资源政策和流程，以及地方、州和联邦就业法律
- 能够评估信息、识别需求并及时准确地作出决定
- 善于协作，能够在矩阵式组织中有效工作
- 能够理解书面和口头英语
- 具备清晰有效的口头和书面沟通能力
- 能够弯腰和屈身，长时间坐着或站立，进行重复性打字、分拣和归档工作，并提举或搬运文件及业务材料
福利待遇
- 提供平等就业机会
- 在配备符合人体工学设备的一般办公室环境中室内工作
- 需要出差，比例约低于5%
- 实行任意雇佣制
