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PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1 001 – 5 000 Employés
AssuranceAssurance santéSoins de santé
PacificSource Health Plans est un organisme d’assurance santé qui s’adresse aux particuliers, aux familles, aux employeurs et aux bénéficiaires de programmes publics. Son portefeuille de couvertures comprend des plans individuels et familiaux, des assurances souscrites par les employeurs, Medicare, Medicaid, une couverture dentaire et des services administratifs pour les régimes collectifs. L’entreprise accompagne également ses adhérents grâce à son service client, à des ressources de gestion de la santé, à un soutien en santé mentale et à des programmes de bien-être.
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Offres de l’entreprise

Partenaire d’affaires RH – Télétravail en Floride

Collaborez avec les dirigeants et les employés des activités de santé de PacificSource en Floride sur la stratégie humaine, les relations avec les employés, la conformité et le développement organisationnel. Soutenez les unités opérationnelles grâce à la planification des effectifs, aux initiatives de changement et à des conseils RH pratiques.

USÉtats-UnisFLFloride
65 296 $ – 111 004 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Concevoir et mettre en œuvre des programmes RH qui soutiennent les priorités organisationnelles
  • Relier la direction et les employés des unités opérationnelles attribuées
  • Conseiller les partenaires d’affaires en coordonnant étroitement avec les collègues RH et les équipes opérationnelles
  • Concevoir des approches qui renforcent l’expérience des employés
  • Soutenir les priorités stratégiques et les efforts de changement organisationnel
  • Piloter des travaux couvrant le développement organisationnel, la planification de la relève, le développement des effectifs, la fidélisation, la conception organisationnelle et la gestion du changement
  • Évaluer les besoins de formation et les possibilités de coaching des cadres
  • Promouvoir une culture fondée sur la qualité, l’amélioration continue, la performance, la diversité et l’inclusion
  • Être le principal point de contact RH pour les dirigeants et les employés des services désignés
  • Conseiller sur la planification des effectifs, la stratégie et les opérations RH ainsi que les pratiques connexes
  • Guider les processus quotidiens de performance, notamment le coaching, le conseil, l’évolution de carrière et les mesures disciplinaires
  • Veiller à ce que les pratiques RH respectent les obligations gouvernementales, sociales, juridiques et de reporting
  • Faire appel à l’équipe juridique lorsque les circonstances l’exigent
  • Résoudre des questions sensibles et complexes liées aux relations avec les employés
  • Appliquer des analyses pour comprendre les enjeux commerciaux, déterminer les causes profondes et fournir des solutions
  • Établir des relations productives avec les parties prenantes internes et externes
  • Collaborer à des stratégies qui favorisent la diversité des effectifs
  • Contribuer aux objectifs, aux buts et aux systèmes opérationnels du service
  • Suivre la culture organisationnelle et le ressenti des employés
  • Maintenir à jour les affichages fédéraux et étatiques obligatoires sur le lieu de travail
  • Respecter les normes établies par le service et l’entreprise en matière de performance et de présence
  • Traiter les informations des employés conformément aux politiques de confidentialité de PacificSource et aux exigences de la HIPAA
  • Contribuer à des initiatives spéciales et accomplir d’autres responsabilités confiées

Exigences

  • Au moins quatre ans d’expérience progressivement croissante en ressources humaines
  • Une expérience dans la résolution de questions complexes liées aux relations avec les employés est souhaitée
  • Un diplôme de baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe est requis, sauf remplacement par une expérience équivalente
  • Solides aptitudes interpersonnelles, organisationnelles, de gestion du temps et d’attention aux détails
  • Discrétion pour protéger les informations confidentielles liées aux dossiers des employés
  • Connaissance pratique des principes de conception et de développement organisationnels
  • Capacité démontrée à influencer les partenaires et à transformer la stratégie du service et de l’organisation en actions
  • Aisance à travailler dans l’ambiguïté tout en influençant les parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation
  • Connaissance des politiques et procédures RH ainsi que des lois du travail locales, étatiques et fédérales
  • Capacité à évaluer les informations, à cerner les besoins et à prendre des décisions rapides et précises
  • Solide esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement dans une organisation matricielle
  • Capacité à comprendre l’anglais écrit et parlé
  • Compétences claires et efficaces en communication orale et écrite
  • Capacité à s’accroupir et à se pencher, à rester assis ou debout pendant de longues périodes, à effectuer des tâches répétitives de saisie, de tri et de classement, et à soulever ou transporter des dossiers et du matériel professionnel

Avantages

  • Emploi garantissant l’égalité des chances
  • Travail en intérieur dans un environnement de bureau général équipé de manière ergonomique
  • Des déplacements d’environ moins de 5 % sont requis
  • L’emploi est à volonté

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