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PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
1001 – 5000 Empleados
Atención sanitariaSeguro de saludSeguros
PacificSource Health Plans es una organización de seguros de salud que presta servicios a personas, familias, empleadores y afiliados de programas públicos. Su cartera de cobertura incluye planes individuales y familiares, seguros patrocinados por empleadores, Medicare, Medicaid, cobertura dental y servicios administrativos para planes colectivos. La empresa también apoya a sus afiliados mediante atención al cliente, recursos de gestión de la salud, apoyo para la salud mental y programas de bienestar.
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Empleos de la empresa

Socio/a de Negocios de Recursos Humanos – Trabajo Remoto en Florida

Colabora con líderes y empleados de las operaciones de atención médica de PacificSource en Florida en estrategia de personas, relaciones laborales, cumplimiento y desarrollo organizacional. Apoya a las unidades de negocio mediante planificación de la fuerza laboral, iniciativas de cambio y orientación práctica de RR. HH.

USEstados UnidosFLFlorida
65.296 $ – 111.004 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Diseñar y ofrecer programas de RR. HH. que respalden las prioridades de la organización
  • Conectar al liderazgo y a los empleados de las unidades de negocio asignadas
  • Asesorar a los socios comerciales mediante una estrecha coordinación con colegas de RR. HH. y equipos operativos
  • Diseñar enfoques que fortalezcan la experiencia del empleado
  • Apoyar las prioridades estratégicas y los esfuerzos de cambio organizacional
  • Liderar trabajos relacionados con desarrollo organizacional, planificación de la sucesión, desarrollo de la fuerza laboral, retención, diseño organizacional y gestión del cambio
  • Evaluar las necesidades de aprendizaje y las oportunidades de coaching ejecutivo
  • Promover una cultura basada en la calidad, la mejora continua, el alto desempeño, la diversidad y la inclusión
  • Actuar como el principal contacto de RR. HH. para líderes y empleados de los departamentos designados
  • Asesorar sobre planificación de la fuerza laboral, estrategia y operaciones de RR. HH. y prácticas relacionadas
  • Guiar los procesos diarios de desempeño, incluidos el coaching, la orientación, el crecimiento profesional y las medidas disciplinarias
  • Mantener las prácticas de RR. HH. alineadas con las obligaciones gubernamentales, laborales, legales y de presentación de informes
  • Involucrar al equipo legal cuando las circunstancias lo requieran
  • Resolver asuntos sensibles y complejos relacionados con las relaciones laborales
  • Aplicar análisis para comprender los desafíos del negocio, determinar las causas raíz y ofrecer soluciones
  • 建立 conexiones productivas con partes interesadas internas y externas
  • Colaborar en estrategias que impulsen la diversidad de la fuerza laboral
  • Contribuir a las metas, objetivos y sistemas operativos del departamento
  • Dar seguimiento a la cultura organizacional y al sentimiento de los empleados
  • Mantener actualizados los avisos laborales federales y estatales requeridos
  • Cumplir con los estándares establecidos por el departamento y la empresa para el desempeño y la asistencia
  • Gestionar la información de los empleados de acuerdo con las políticas de privacidad de PacificSource y los requisitos de HIPAA
  • Contribuir a iniciativas especiales y completar otras responsabilidades asignadas

Requisitos

  • Al menos cuatro años de experiencia progresivamente responsable en Recursos Humanos
  • Se prefiere experiencia resolviendo asuntos complejos de relaciones laborales
  • Se requiere una licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado, salvo que se sustituya por experiencia equivalente
  • Sólidas capacidades interpersonales, organizativas, de gestión del tiempo y de atención al detalle
  • Discreción para proteger información confidencial relacionada con asuntos de empleados
  • Conocimientos prácticos de los principios de diseño y desarrollo organizacional
  • Capacidad demostrada para influir en socios y convertir la estrategia departamental y organizacional en acciones
  • Comodidad trabajando en situaciones ambiguas e influyendo en partes interesadas de todos los niveles de la organización
  • Conocimiento de las políticas y procedimientos de RR. HH., así como de las leyes laborales locales, estatales y federales
  • Capacidad para evaluar información, identificar necesidades y tomar decisiones oportunas y precisas
  • Colaborador/a sólido/a, capaz de trabajar eficazmente en una organización matricial
  • Capacidad para comprender el inglés escrito y hablado
  • Habilidades claras y eficaces de comunicación verbal y escrita
  • Capacidad para agacharse y doblarse, permanecer sentado/a o de pie durante períodos prolongados, realizar tareas repetitivas de escritura, clasificación y archivo, y levantar o transportar archivos y materiales de trabajo

Beneficios

  • Empleo con igualdad de oportunidades
  • Trabajo en interiores en un entorno general de oficina con equipos configurados ergonómicamente
  • Se requiere viajar aproximadamente menos del 5% del tiempo
  • El empleo es a voluntad

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RemotoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Asesore a los líderes de Galderma en todo EE. UU. sobre asuntos complejos de relaciones laborales, investigaciones, adaptaciones y riesgos laborales. Gestione casos delicados y ayude a fortalecer la capacidad de los responsables para abordar problemas en el lugar de trabajo.

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