PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans
PacificSource Health Plans เป็นองค์กรประกันสุขภาพที่ให้บริการแก่บุคคล ครอบครัว นายจ้าง และสมาชิกโครงการสาธารณะ พอร์ตความคุ้มครองของบริษัทประกอบด้วยแผนสำหรับบุคคลและครอบครัว ประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุน Medicare, Medicaid, ประกันทันตกรรม และบริการบริหารจัดการสำหรับแผนประกันแบบกลุ่ม นอกจากนี้ บริษัทยังสนับสนุนสมาชิกผ่านบริการลูกค้า แหล่งข้อมูลด้านการจัดการสุขภาพ การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต และโครงการส่งเสริมสุขภาวะ

พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล – ทำงานทางไกลในฟลอริดา

ร่วมงานกับผู้นำและพนักงานในหน่วยงานด้านการดูแลสุขภาพของ PacificSource ในฟลอริดาเกี่ยวกับกลยุทธ์บุคลากร ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการพัฒนาองค์กร สนับสนุนหน่วยธุรกิจผ่านการวางแผนอัตรากำลัง โครงการเปลี่ยนแปลง และคำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลที่นำไปใช้ได้จริง

รายละเอียด

  • กำหนดและดำเนินโครงการด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนลำดับความสำคัญขององค์กร
  • เชื่อมโยงผู้นำและพนักงานในหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
  • ให้คำปรึกษาแก่พันธมิตรทางธุรกิจโดยประสานงานอย่างใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและทีมปฏิบัติการ
  • ออกแบบแนวทางที่ช่วยยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน
  • สนับสนุนลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์และความพยายามในการเปลี่ยนแปลงองค์กร
  • เป็นผู้นำงานด้านการพัฒนาองค์กร การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง การพัฒนากำลังคน การรักษาพนักงาน การออกแบบองค์กร และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • ประเมินความต้องการด้านการเรียนรู้และโอกาสในการโค้ชผู้บริหาร
  • ส่งเสริมวัฒนธรรมที่ยึดมั่นในคุณภาพ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ผลการปฏิบัติงานที่ดี ความหลากหลาย และการมีส่วนร่วม
  • ทำหน้าที่เป็นผู้ติดต่อหลักด้านทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้นำและพนักงานในหน่วยงานที่กำหนด
  • ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการวางแผนอัตรากำลัง กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล การดำเนินงาน และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง
  • กำกับกระบวนการด้านผลการปฏิบัติงานประจำวัน รวมถึงการโค้ช การให้คำปรึกษา การเติบโตในสายอาชีพ และเรื่องทางวินัย
  • ดูแลให้แนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับข้อกำหนดของภาครัฐ แรงงาน กฎหมาย และการรายงาน
  • ประสานงานกับทีมกฎหมายเมื่อสถานการณ์จำเป็น
  • แก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อน
  • ใช้การวิเคราะห์เพื่อทำความเข้าใจความท้าทายทางธุรกิจ ระบุสาเหตุรากเหง้า และนำเสนอแนวทางแก้ไข
  • สร้างความสัมพันธ์ที่ก่อให้เกิดประสิทธิผลกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอก
  • ร่วมมือในการจัดทำกลยุทธ์ที่ส่งเสริมความหลากหลายของกำลังคน
  • มีส่วนร่วมในเป้าหมาย วัตถุประสงค์ และระบบการดำเนินงานของแผนก
  • ติดตามวัฒนธรรมองค์กรและความรู้สึกของพนักงาน
  • ดูแลให้ประกาศเกี่ยวกับสถานที่ทำงานตามข้อกำหนดของรัฐบาลกลางและรัฐเป็นปัจจุบัน
  • ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านผลการปฏิบัติงานและการเข้างานของแผนกและบริษัท
  • จัดการข้อมูลพนักงานตามนโยบายความเป็นส่วนตัวของ PacificSource และข้อกำหนด HIPAA
  • มีส่วนร่วมในโครงการพิเศษและปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อยสี่ปี โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นตามลำดับ
  • หากมีประสบการณ์แก้ไขปัญหาความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ซับซ้อนจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  • ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่จะใช้ประสบการณ์เทียบเท่าทดแทน
  • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ การจัดองค์กร การบริหารเวลา และการจัดการรายละเอียดที่ดี
  • มีดุลยพินิจในการปกป้องข้อมูลลับที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของพนักงาน
  • มีความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับหลักการออกแบบองค์กรและการพัฒนาองค์กร
  • แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสร้างอิทธิพลต่อพันธมิตรและเปลี่ยนกลยุทธ์ของแผนกและองค์กรให้เป็นการลงมือปฏิบัติ
  • สามารถทำงานท่ามกลางความคลุมเครือและสร้างอิทธิพลต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในทุกระดับขององค์กร
  • มีความรู้เกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนด้านทรัพยากรบุคคล รวมถึงกฎหมายการจ้างงานระดับท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลาง
  • สามารถประเมินข้อมูล ระบุความต้องการ และตัดสินใจได้อย่างทันท่วงทีและแม่นยำ
  • เป็นผู้ร่วมงานที่ดีและทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพในองค์กรแบบเมทริกซ์
  • สามารถเข้าใจภาษาอังกฤษทั้งลายลักษณ์อักษรและภาษาพูด
  • มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและมีประสิทธิภาพ
  • สามารถก้มและโน้มตัว นั่งหรือยืนเป็นเวลานาน พิมพ์ คัดแยก และจัดเก็บเอกสารซ้ำ ๆ รวมถึงยกหรือถือแฟ้มและเอกสารทางธุรกิจ

สวัสดิการ

  • การจ้างงานโดยให้โอกาสอย่างเท่าเทียม
  • ทำงานภายในอาคารในสภาพแวดล้อมสำนักงานทั่วไป พร้อมอุปกรณ์ที่จัดวางตามหลักการยศาสตร์
  • ต้องเดินทางประมาณไม่ถึง 5%
  • การจ้างงานเป็นไปตามความประสงค์ของคู่สัญญา

งานที่เกี่ยวข้อง

Workiva

ผู้ร่วมงานด้านทรัพยากรบุคคลอาวุโส ฝ่าย GTM และการขาย

Workiva

ร่วมกำหนดกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับทีมเข้าสู่ตลาดและทีมขายของ Workiva พร้อมให้คำปรึกษาผู้นำด้านการออกแบบองค์กร ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการบริหารการเปลี่ยนแปลง สนับสนุนโครงการด้านบุคลากรและช่วยเสริมสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างและให้ความสำคัญกับพนักงาน

เปิด
PTG

ผู้เชี่ยวชาญงานทรัพยากรบุคคลทั่วไปอาวุโสที่ PTG (ทำงานทางไกลในสหรัฐอเมริกา)

PTG

สนับสนุนพนักงานและผู้จัดการของ PTG ในด้านการใช้งาน Workday ความสัมพันธ์กับพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการฝึกอบรม ดูแลเรื่องทรัพยากรบุคคลที่ละเอียดอ่อน พร้อมให้คำแนะนำอย่างเป็นความลับทั่วทั้งองค์กร

เปิด
Galderma

ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านความสัมพันธ์พนักงาน — Galderma (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

Galderma

ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำของ Galderma ทั่วสหรัฐอเมริกาในประเด็นความสัมพันธ์พนักงานที่ซับซ้อน การสอบสวน การปรับสภาพการทำงาน และความเสี่ยงด้านการจ้างงาน ดูแลกรณีที่ละเอียดอ่อนและช่วยเสริมความสามารถของผู้จัดการในการจัดการปัญหาในที่ทำงาน

เปิด
Magnificent Differences Consulting, LLC

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือนและสวัสดิการแบบทำงานทางไกล

Magnificent Differences Consulting, LLC

ดูแลการจ่ายเงินเดือนหลายรัฐให้ถูกต้องและการบริหารสวัสดิการสำหรับ Magnificent Differences Consulting รวมถึงลูกค้าองค์กรไม่แสวงหากำไรและสมาคม ประสานงานด้านเงินเดือน สวัสดิการ และการเกษียณอายุ พร้อมสนับสนุนพนักงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน

เปิด
UBC

เจ้าหน้าที่สนับสนุนบริการทรัพยากรบุคคล

UBC

สนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกของ UBC ในการประสานงานด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน เอกสาร การตรวจสอบ และข้อมูลกำลังคน ช่วยดูแลให้ประวัติพนักงานและกระบวนการตลอดวงจรการทำงานเป็นไปตามข้อกำหนดในหลายประเทศ

เปิด
UBC

เจ้าหน้าที่สนับสนุนบริการทรัพยากรบุคคล – UBC (ทำงานทางไกล, สหรัฐอเมริกา)

UBC

ประสานงานสนับสนุนด้านความสัมพันธ์พนักงาน เอกสาร HR การตรวจสอบ และการรายงานให้ UBC ตำแหน่งงานทางไกลนี้สนับสนุนทีมทรัพยากรบุคคลระดับโลกตลอดวงจรการทำงานของพนักงาน

เปิด